• Buradasın

    Maaş farkları neden gecikiyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş farklarının gecikmesinin birkaç nedeni olabilir:
    • Yasal süreç ve onay: Zam oranlarının uygulanabilmesi için Meclis onayı gereklidir 5. Bu süreç tamamlanmadığı sürece maaş farklarının ödenmesi mümkün olmaz 5.
    • Bürokratik işlemler: Zammın maaşlara eklenmesi, ilgili kurumların yeni maaş hesaplamalarını yapmasını gerektirir 5. Bu tür işlemler zaman alabilir 5.
    • Düzenleme ve çalışmaların tamamlanması: Maaş farklarının hesaplanması ve ödenmesi, zam oranlarının düzenlenmesi ve onaylanması gibi süreçlerin tamamlanmasına bağlıdır 4.
    Örneğin, 2025 yılı Temmuz ayında yapılan maaş zammının ardından, 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki maaş farklarının ödenmesinde gecikme yaşanmıştır 12. SGK tarafından ayrı bir ödeme takvimi açıklanması ve farkların daha sonra hesaplara yatırılması söz konusu olmuştur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların maaşları en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Maaş ödemelerinin gecikme süresi ise en fazla 20 gündür.

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, maaşın ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmemesi durumunda işçi, işverene yazılı bir ihtarname göndererek alacağını talep edebilir. İhtarnamenin noter aracılığıyla veya elden yazılı şekilde yapılması, hukuki süreçte eli güçlendirir. Maaşın geç ödenmesi durumunda ihtarname örneği için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: acunhukuk.av.tr; simyahukuk.com. Maaşın geç ödenmesi durumunda izlenecek hukuki süreç için bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    A Turkish civil servant in a neat uniform checks their bank statement with a hopeful expression, standing near a calendar marked with January and July dates, in a modest office with a traditional Turkish tea glass on the desk.

    14 günlük maaş farkı ne zaman yatar?

    14 günlük maaş farkının ne zaman yatacağı konusunda kesin bir bilgi bulunmamakla birlikte, 25 Temmuz - 5 Ağustos 2025 tarihleri arasında ödenmesi beklenmektedir. Bu tarih, geçmiş yıllardaki uygulamalara ve uzmanların tahminlerine dayanmaktadır. Maaş farkları, memurların maaşlarını aldıkları bankalar, PTT şubeleri veya ATM’ler aracılığıyla ödenecektir.

    Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?

    Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir.

    Maaş farkı ne zaman yatar 15 gün mü 30 gün mü?

    2025 yılı Temmuz ayında, 1-14 Temmuz tarihlerini kapsayan 14 günlük maaş farkının, 15 Temmuz'dan itibaren hesaplara yatırılması beklenmektedir. Maaş farkının 30 gün sonra yatırılacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Maaş farkı ödeme takvimi, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecektir.
    An elderly Turkish man in a cozy home setting, frowning while holding an empty envelope, with a calendar on the wall turned to February and a steaming cup of çay on the table beside him.

    Emekliye maaş farkı neden yatmadı?

    Emekli maaş farklarının yatmamasının birkaç nedeni olabilir: Resmi tatil: 15 Temmuz 2025'in resmi tatile denk gelmesi, maaş farklarının ödenmesinde gecikmeye yol açmış olabilir. Ödeme takvimi: Maaş farkları, genellikle zam yapılan ayın 20'sinden sonra ödenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı: Konuyla ilgili olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın açıklaması bekleniyor. Maaş farklarının ne zaman yatacağı konusunda kesin bilgi için SGK veya ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gereklidir.

    Bağ Kur'da maaş farkları neden yatmadı?

    Bağ-Kur'da maaş farklarının yatmama nedeni, düzenlemelerin Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmemiş olması olabilir. Emekli maaş farklarının ödenmesi için gerekli yasal değişiklikler yapıldı ve torba yasaya eklendi, ancak bu düzenlemelerin resmi olarak yürürlüğe girmesi için Resmi Gazete'de yayımlanması gerekmektedir.