KıdemTazminatı

Damga vergisi, kıdem tazminatına dahil değildir. Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

Kamu işçisi, 5 yıl çalıştıktan sonra istifa ederse kıdem tazminatı alamaz, çünkü genel kurala göre istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin haklı bir sebeple işten ayrılması durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, SGK primlerinin yatırılmaması gibi) kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir.

İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldığına dair yazı, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve işverenin bu durumu kabul ederek kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belgeleyen bir evraktır. Bu yazı sayesinde işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir ve ödeme yasal olarak yapılmış olur.

Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.

Görev değişikliği, işçinin rızası veya isteği ile gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Ancak, işçinin görev değişikliği teklifini kabul etmemesi ve bu durumu yazılı olarak bildirmesi durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir. Görev değişikliğinin geçerli bir nedene dayanması ve işverenin bildirim sürelerine uyması gerekmektedir.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir.

7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.

4/a sigortalı işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmalıdır.

2,5 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 2025 yılı için yaklaşık olarak 65.000 TL kıdem tazminatı alır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Aylık Brüt Maaş: 26.005,50 TL. 2. 1 Yıllık Brüt Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL x 12 ay = 312.066 TL. 3. 30 Aylık (2,5 Yıllık) Brüt Kıdem Tazminatı: 312.066 TL / 12 ay x 30 ay = 75.016,50 TL. 4. Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 75.016,50 TL x 0,00759 = 569,25 TL. 5. Net Kıdem Tazminatı: 75.016,50 TL - 569,25 TL = 74.447,25 TL. Bu hesaplamada, kıdem tazminatı tavan ücreti olan 35.058,58 TL'yi aşmadığı için sadece damga vergisi kesintisi yapılmıştır.

35.058,58 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı olup, aşağıdaki koşulları sağlayan işçilere ödenir: 1. En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin, işçinin işten çıkarılması, haklı nedenle ayrılması, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi sebeplerle sona ermesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu tutar, iş akdinin sona erdiği tarihteki tavan tutarı aşamaz.

Kıdem tazminatının taksitlendirilmesi, ancak çalışanın açık rızasıyla mümkündür. Taksitlendirme işlemi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Onay: İşveren, çalışanın yazılı onayını almalıdır. 2. Ödeme Planı: Taksit sayısı, ödeme tarihleri ve tutarlar net şekilde belirtilmelidir. 3. Noter Onaylı Protokol: Mümkünse, ödeme planını içeren bir protokol noter onaylı yapılmalıdır. 4. Faiz Uygulaması: Tazminatın değer kaybetmemesi için faizin nasıl uygulanacağına dair net bir anlaşma yapılmalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda, çalışan yasal yollara başvurarak tazminatını talep edebilir ve işveren faiz ve mahkeme masraflarıyla birlikte bu ödemeyi yapmak zorunda kalabilir.

7 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır.

İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı alma ve bazı özel haklardan yararlanma konularında önemlidir. 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işveren bünyesinde en az 10 yıl çalışması, kıdem tazminatını hak edebilmesi için gerekli şartlardan biridir. 2. Diğer Haklar: 10 yıl çalışan işçiler, emeklilik, evlilik veya askerlik gibi özel nedenlerle kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alma hakkına sahip olabilirler.

46.655 TL, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır.

4500 prim günü ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Başvuru Süreci: 1. SGK'ya başvuru yapılarak yazı talep edilir. 2. SGK, başvuruyu değerlendirdikten sonra yazıyı düzenler ve işçiye teslim eder. 3. İşverenle iletişime geçilerek, alınan yazı ile birlikte kıdem tazminatı talebi içeren bir dilekçe sunulur. 4. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

25.05.2011 girişli bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Belirli nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik veya emeklilik gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için kıdem tazminatına hak kazanma şartları, sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, kesin bir değerlendirme için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

1475 sayılı İş Kanunu'na göre, 12 aylık kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden her bir yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Dolayısıyla, 12 aylık (1 yıl) kıdem tazminatı 30 × son brüt ücret formülü ile hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti 46.655,43 TL'dir.

4.5 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda genel olarak kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kendi isteğiyle işten ayrılması ve en az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. Ancak, işçinin istifası bazı haklı nedenlere dayanıyorsa, kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatında 10 yıl sınırı kalkmamıştır. Türk hukukuna göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli sebeplerin olması gerekmektedir.

46.655 TL kıdem tazminatı tavan ücreti, 2025 yılının ilk 6 ayı için işçi statüsünde çalışan herkesi kapsamaktadır.