• Buradasın

    7 yıl çalışan kaç gün tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7 yıl çalışan bir işçi, 182.180,00 TL kıdem tazminatı alır 1.
    Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı (46.655,43 TL) esas alınarak yapılır 34.
    Hesaplama formülü: Brüt Ücret x İşçinin Çalıştığı Süre (Yıl Sayısı) x 30 12.
    Ayrıca, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen maaşını ihbar tazminatı olarak alabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    2 yıl 6 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

    2 yıl 6 ay çalışan bir kişinin alacağı tazminat miktarı, çalışma süresi ve brüt maaşına bağlı olarak değişir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: - Kıdem Tazminatı: 26.004 TL brüt maaş üzerinden, 2 yıl için 52.008 TL brüt tazminat hesaplanır. - İhbar Tazminatı: 2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresine tabi olup, bu süreye denk gelen brüt ücreti kadar ihbar tazminatı alır. Önemli Notlar: - Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve bu ücrete yol, yemek gibi yan ödemeler de dahildir. - Tazminat hesaplamasında 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Daha kesin bir hesaplama için güncel maaş ve yan hakların bilinmesi gereklidir.
    5 kaynak

    20 yıl 9 aylık çalışan kaç gün tazminat alır?

    20 yıl 9 aylık çalışan, 210 gün tazminat alır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, her tam yıl için 30 gün esas alınır. Not: Tazminat hesaplamaları, işçinin son brüt maaşı ve diğer ek ödemeler de dikkate alınarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    2 yıl 5 ay çalışan kaç gün tazminat alır?

    2 yıl 5 ay çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken 60 gün (2 ay) tazminat alır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır. 2 yıl 5 ay, 2 tam yıl (730 gün) ve 5 ay (5 gün) olarak hesaplanır. 730 gün / 365 gün/yıl ≈ 2,01 yıl eder. Bu da 2 tam yıl (60 gün) ve 1 gün (5/365 ≈ 0,014 gün) anlamına gelir. Özetle: - 2 tam yıl (60 gün) - 5 ay (5 gün) Toplam tazminat günü: 65 gün. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce belirli bir süre önceden yazılı bildirimde bulunulmaması durumunda ödenir ve bu süre, çalışanın çalışma süresine göre değişir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynak