• Buradasın

    Kıdem tazminatı 10 yıl sınırı kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatında 10 yıl sınırı kalkmamıştır. Türk hukukuna göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli sebeplerin olması gerekmektedir 13. Bu sebepler arasında işyerinde 10 yılı doldurmak tek başına yeterli değildir; ayrıca iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. cnnturk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    7 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 7 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.
    7 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılığın 08.09.1999 tarihinden önceye dayanması. 2. Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. 3. Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması ve sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi. Alınış süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İşçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır. 2. SGK tarafından verilen yazı ile işverene başvurulmalı ve bu yazı yazılı talebe eklenmelidir. 3. İşveren tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi noterlikçe bir ihtarname gönderebilir veya doğrudan İş Mahkemesinde dava açabilir.
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir.
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?
    5 kaynak
    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını aşağıdaki şartları sağlayarak alabilir: 1. SGK'dan Yazı Almak: En az 3600 prim günü olan çalışanlar (10 yıl sigortalılık süresiyle) SGK'dan yazı alarak işverene sunmalıdır. 2. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde emeklilik şartlarını tamamladıklarını belirtmelidir. 3. Prim ve Sigortalılık Süresi: İşe giriş tarihine göre belirlenen prim ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmelidir. Bu şartları sağlayan işçiler, kıdem tazminatını talep etmek için iş sözleşmesini kendi istekleriyle sona erdirebilirler.
    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    20 yıl çalışan biri, 20 tam yıl için kıdem tazminatı alır.
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak