• Buradasın

    Damga vergisi kıdem tazminatına dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, damga vergisi kıdem tazminatına dahil değildir 12.
    Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır 125. 2025 yılı için damga vergisi oranı binde 7,59'dur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. kamufinans.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstisnalı kıdem tazminatı ne demek?

    İstisnalı kıdem tazminatı, belirli koşullar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları ifade eder. Bu koşullar şunlardır: Emeklilik: İşçinin emekli olması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Ölüm: İşçinin vefat etmesi durumunda, mirasçıları kıdem tazminatını alabilir. Malulen Emeklilik: İşçinin çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda tazminat ödenir. Askerlik: Erkek işçinin askerlik görevini yerine getireceği gerekçesiyle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınır. Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir. Zorlayıcı Sebepler: İşverenin, yasadan veya emredici düzenlemelere aykırı olmayan sözleşme hükümlerinden kaynaklanan haklarını kullanması veya yönetim hakkı sınırları içinde kalan işyeri uygulamalarına gitmesi gibi durumlar. Bu istisnalar dışında, işçi iş sözleşmesini haklı olmayan bir sebeple sona erdirirse kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir mi?

    Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde devamlılık arz eden ödemeler dikkate alınır ve bunlar arasında ikramiye de bulunur. Ancak, rutine bağlanmamış, tek seferlik veya arızi olarak ödenmiş bayram ikramiyeleri gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: Damga vergisi. SGK primi. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz, çünkü 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının yedinci bendinin (a) alt bendine göre kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaftır.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam. Şartlar. Ödeme nedeni. Taraflar. Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farkları iyi anlamak, işçilerin mağdur olmaması açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı hakkı veren başlıca çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod: İşveren, işçiyi haklı bir gerekçe göstermeden işten çıkardığında kullanılır. 5 numaralı kod: İş sözleşme süresi dolduğunda kullanılır. 15 numaralı kod: Ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda kullanılır. 17 numaralı kod: İşyeri faaliyetine son verdiğinde kullanılır. 8, 9, 14 numaralı kodlar: Emeklilik nedenleriyle ayrılan çalışanlar için kullanılır. 23, 24, 25 numaralı kodlar: İşçinin zorunlu nedenlerle iş akdini sonlandırması durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin kusuru olmadan işten çıkarıldığı ya da haklı gerekçelerle ayrıldığı durumları kapsar. Kıdem tazminatı hakkı ve diğer tazminatlarla ilgili kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; kulacoglu.av.tr; vepara.com.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net. Kıdem tazminatı hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması. 3. Tavan tutarının kontrolü. 4. Hesaplama. Kıdem tazminatı hesaplaması, iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışarak yapılmalıdır.
    5 kaynak