• Buradasın

    Damga vergisi kıdem tazminatına dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Damga vergisi, kıdem tazminatına dahil değildir. Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. kamufinans.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı farkları şu şekildedir: 1. Ödenme Nedeni: - Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenir. - İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye önceden haber verilmeden veya ihbar süresi beklenmeden işten çıkarılması halinde ödenir. 2. Hesaplama Yöntemi: - Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. - İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır. 3. Hak Kazanma Durumu: - Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz. - İşveren, kanunda belirtilen süreler uyarınca ihbarda bulunmazsa, işçi ihbar tazminatı hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Giydirilmiş Brüt Ücret Belirleme: Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. Damga Vergisi Kesintisi: Hesaplanan kıdem tazminatından sadece damga vergisi (binde 7,59) kesintisi yapılır. 3. Net Tazminat Tutarı: Giydirilmiş brüt ücret ve damga vergisi kesintisi dikkate alınarak net tazminat tutarı bulunur. Örneğin, son giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan ve 10 yıl 8 ay 4 gün çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı: - 30.000 x 10 yıl = 300.000 TL. - Kalan 8 ayın hesabı: 30.000 / 12 x 8 = 20.000 TL. - Toplam tazminat: 320.328,76 TL (300.000 + 20.000).
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: 1. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. 2. SGK Primi: Kıdem tazminatından SGK primi kesintisi yapılmaz. Diğer vergi ve kesintiler, işçinin durumuna ve iş sözleşmesinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir mi?

    Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye gibi yan hak ödemeleri de tazminat hesabına dâhil edilir.
    5 kaynak

    İstisnalı kıdem tazminatı ne demek?

    İstisnalı kıdem tazminatı, belirli özel durumlarda işçinin kıdem tazminatı alma hakkını ifade eder. Bu durumlar şunlardır: 1. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. 2. Evlilik: Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde iş akdini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 3. Emeklilik: İşçi, emeklilik koşullarını yerine getirmişse ve emeklilik için ilgili kuruma başvurmuşsa kıdem tazminatı alabilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebeplerle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu istisnalar dışında, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
    5 kaynak