• Buradasın

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. akkas.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanundaki bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı için 360 gün şart mı?

    Kıdem tazminatı hesabında 360 gün değil, 365 gün esas alınır.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı 10 yıl sınırı kalktı mı?

    Kıdem tazminatında 10 yıl sınırı kalkmamıştır. Türk hukukuna göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli sebeplerin olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    5 kaynak

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Süresi: 20 yıl (240 ay) olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Maaş: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli ek ödemeleri (yemek, yol yardımı vb.) toplanarak hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir yıl için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 20 yıl için: Giydirilmiş brüt maaş x 20 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçmemelidir. 5. Damga Vergisi Kesintisi: Bulunan tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 68.000 TL - Yemek yardımı: 6.000 TL/ay - Yol yardımı: 3.000 TL/ay Hesaplama: 1. Giydirilmiş aylık maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL 2. Toplam kıdem tazminatı: 77.000 TL x 20 = 1.540.000 TL 3. Tavan kontrolü: 1.540.000 TL > 46.655,43 TL (tavan) olduğu için ödeme bu tavana göre yapılır: 46.655,43 TL x 20 = 933.108,60 TL 4. Damga vergisi kesintisi: 933.108,60 TL x 0,00759 = 7.093,44 TL 5. Net kıdem tazminatı: 933.108,60 TL - 7.093,44 TL = 926.015,16 TL.
    5 kaynak