KıdemTazminatı

Engellilere 45 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, diğer çalışanlarda olduğu gibi, işçinin son brüt maaşı ve çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden yapılır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş, yol, yemek gibi ek ödemelerle birlikte dikkate alınır. 2. Çalışma Süresinin Hesaplanması: İşçinin aynı işverende geçirdiği toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 3. Tavan Sınırının Kontrolü: Brüt maaş, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri kullanılır (2025 yılı için bu tavan 46.655,43 TL'dir). 4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması: Çalışma süresi ve brüt maaş (veya tavan sınırı) çarpılarak kıdem tazminatı miktarı bulunur. Bu hesaplamada dikkat edilmesi gereken diğer hususlar arasında zamanaşımı süresi (5 yıl) ve işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması gibi koşullar da yer alır. Kesin hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

Datassıst'ın kıdem tazminatı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yapılmaktadır.

İşten ayrılırken ihtar çekilmemesi, kıdem tazminatının doğrudan düşmesine neden olmaz, ancak işverenin savunmalar geliştirmesine ve süreci uzatmasına yol açabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekmektedir.

Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.

4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.

İşten çıkış kodu 21 (statü değişikliği) durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir.

SGDP'li çalışan istifa ettiğinde, diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İstifa eden çalışanın diğer hakları arasında yıllık izin ücretini talep etme, mobbing gibi haklı nedenlerle iş akdini sonlandırabilme ve fazla mesai ücreti gibi işçilik alacaklarını alma hakları da bulunmaktadır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek şartıyla onu işten çıkarabilir ve bu durumda hizmetler birleştirilebilir.

İşten çıkış ücreti, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve varsa fazla mesai ve prim gibi ek ödemelerle hesaplanır. Örnek hesaplama: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. - Bir işçi, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı: 10.000 TL x 5 = 50.000 TL olacaktır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir. - Çalışma süresi 3 yıldan fazla olan işçi için ihbar süresi 8 haftadır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır. - Günlük brüt ücreti 333 TL olan bir işçinin 10 gün izin hakkı bulunuyorsa, yıllık izin ücreti: 333 TL x 10 = 3.330 TL olarak ödenir. Bu örneklerde belirtilen tutarlar, işçinin toplam işten çıkış ücretini oluşturur.

Kıdem tazminatı 46.655 TL'yi geçerse, ödeme bu tavan tutarına göre yeniden düzenlenir.

4500 günle tazminat almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartlar sağlandıktan sonra, işçi işverene bir dilekçe sunarak kıdem tazminatını talep etmelidir.

Edinilmiş mallara katılma rejiminde kıdem tazminatı, çalışma süresine ve döneme göre iki şekilde hesaplanır: 1. Mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu dönem: 743 sayılı Türk Kanunu Medenisi'ne göre, evlilik tarihinden 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2002 tarihine kadar olan çalışma karşılığı elde edilen kıdem tazminatı kişisel mal olarak kabul edilir. 2. Edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönem: 1 Ocak 2002 tarihinden sonra yapılan çalışmalar sonucu hak edilen kıdem tazminatı ise edinilmiş mal grubuna girer. Mal rejimi, boşanma davasının açıldığı tarihte sona erer ve bu tarihten sonra yapılan ödemeler eşlerin kişisel malı sayılır.

25 yıl ve 4500 gün prim ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Alınması: İlk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak, "25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Önemli Not: İşçi, işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuşsa (örneğin, ahlaka aykırı davranışlar veya devamsızlık gibi), kıdem tazminatı alma hakkı düşebilir.

2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücret artışına paralel olarak yeniden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması ise şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir: Çalışanın işyerinde tam olarak ne kadar süre çalıştığı gün, ay ve yıl olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır: Çalışanın sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. 4. Tavan kontrolü yapılır: Eğer hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir.

Kot 8 kodu ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşten çıkış kodunu değiştirmesi için işverene başvurmalıdır. 2. 10 günlük süre içinde düzeltme yapılmazsa, SGK'ya dilekçe verilmelidir. 3. Kıdem tazminatı hakkı kazanıldığı için, banka dekontu ve makbuzlar da eklenmelidir. 4. İş mahkemesinde dava açılabilir.

İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Genel kurala göre, istifa eden işçinin hiçbir gerekçe belirtmediği durumlarda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatının hesabında işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarih esas alınır.

10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 3600 gün prim şartını sağladığı için en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.

Evet, 15 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi istifa edebilir. Türkiye'de mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olması durumunda kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak, istifanın geçerli sebeplerle gerçekleşmiş olması önemlidir; örneğin, mobbing veya cinsel taciz gibi durumlar çalışanın istifa etmesine sebep olabilir ve bu durumda da kıdem tazminatı talep edilebilir.

Engelli bir işçinin 45 yıl çalışmadan tazminat alabilmesi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını sağlaması gerekmektedir. Dolayısıyla, 45 yıl çalışmadan bu tazminat hakkını elde etmek mümkün değildir.