• Buradasın

    İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı alma ve bazı özel haklardan yararlanma konularında önemlidir.
    1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işveren bünyesinde en az 10 yıl çalışması, kıdem tazminatını hak edebilmesi için gerekli şartlardan biridir 23. Ancak, bu tek başına yeterli değildir; iş sözleşmesinin de kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona ermesi gerekmektedir 2.
    2. Diğer Haklar: 10 yıl çalışan işçiler, emeklilik, evlilik veya askerlik gibi özel nedenlerle kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alma hakkına sahip olabilirler 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. myk.gov.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. tekohukuk.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. hurhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    10 yıl çalışma şartı nasıl hesaplanır?

    10 yıl çalışma şartının hesaplanması için şu adımlar izlenir: 1. İşe başlangıç tarihi belirlenir. 2. İş bitiş tarihi veya güncel tarih alınır. 3. İki tarih arasındaki gün sayısı hesaplanır. 4. Hesaplanan gün sayısı, yıl, ay ve güne çevrilir. 5. Varsa borçlanma süreleri eklenir. 6. Özel durumlar (askerlik, doğum vb.) dikkate alınır. 10 yıl çalışma şartı, aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl süreyle hizmet vermiş olmayı gerektirir. Kıdem tazminatı hesaplaması için, çalışanın son işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplama yapılır. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için iş hukuku konusunda uzman bir avukattan yardım alınması önerilir.
    5 kaynak