KıdemTazminatı

Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK'ya başvuruda bulunması ve belirli şartları sağlaması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bir yazıdır. Bu yazı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir ve işverene ibraz edilerek kıdem tazminatının ödenmesini sağlar. Şartlar, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası sigorta girişliler için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gün veya 7000 prim günü. - 30.04.2008 - 31.12.2008 arası sigorta girişliler için 4600 prim günü. - 01.01.2009 - 31.12.2015 arası sigorta girişliler, giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında. - 01.01.2016 ve sonrası sigorta girişliler için 5400 prim günü.

3 yıl 6 ay sonra işten ayrılan işçi, noterden ihtarname çekmeden de tazminat alabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple sona ermesi gerekir. İhtarname çekilmesi zorunlu değildir, çünkü kıdem tazminatı iş akdinin feshi tarihinde muaccel olur ve bu tarihten itibaren faiz talebi mümkün hale gelir.

36 ay (3 yıl) çalışan bir kişi, kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan 3600 iş gününü tamamlamış demektir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında her bir tam yıl için 30 gün esas alınır kıdem tazminatı alır.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenir.

Evet, kıdem tazminatı tavanını aşan tutar ücret olarak kabul edilir.

14 5 kıdem tazminatı kodu, "Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması" durumunu ifade eder.

Boşta geçen süre, yıllık izinden düşmez, aksine yıllık izin kıdemine eklenir. İşe iade davası sonucunda, işçinin boşta geçirdiği süreler için ücret alması ve bu sürenin kıdem tazminatına dahil edilmesi kararlaştırılır.

Yemek yardımı, kıdem tazminatı hesabında 30 gün üzerinden değil, işçinin fiilen çalıştığı günler üzerinden hesaplanır.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı için gerekli olan belgenin, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınması ve işverene sunulması gerekmektedir. Bu nedenle, tazminatın e-devlete düşme süresi, SGK'nın inceleme sürecine ve belgenin işleme alınma hızına bağlı olarak değişir. Genel olarak, SGK'nın incelemesini tamamlaması ve kıdem tazminatı yazısını vermesi 10-15 gün sürmektedir.

Avukatlıkta kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması durumunda yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü: 1. Çalışma süresi (yıl) x Brüt aylık ücret = Kıdem tazminatı. Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin son brüt maaşıdır. Örnek hesaplama: - Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay - Brüt maaş: 20.000 TL Hesaplama: 1. 5 yıl için kıdem tazminatı: 5 x 20.000 TL = 100.000 TL 2. 6 ay için kıdem tazminatı: (20.000 TL / 12) x 6 = 10.000 TL 3. Toplam kıdem tazminatı: 100.000 TL + 10.000 TL = 110.000 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi konusunda kesin ve güncel bilgi almak için bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.

2025 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 06 Ocak 2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirlenmiştir.

Evet, 1 seneden fazla çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır.

Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.

Tekstil işçisi, kıdem tazminatını aşağıdaki şekilde alabilir: 1. Şartların Sağlanması: İşçinin, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli sebeplerle feshedilmesi gerekmektedir. 2. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt maaş ödenir. 3. Ödeme Süresi: Tazminat, iş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir. Ödenmezse, işçi İş Mahkemesine başvurarak alacağını talep edebilir. 4. Ödeme Şekli: Tazminat, nakit veya banka yoluyla ödenebilir. Önemli Not: Kıdem tazminatı ödemelerinde gecikme durumunda, işçi alacağının faiziyle birlikte tahsil edilmesi hakkına sahiptir.

45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.

Emekli işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü şartını sağlaması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme günü şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

5 milyon TL maaş alan bir işçinin kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanını aştığı için bu tavan tutarı üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Bu durumda, 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 46.655,43 TL x 5 yıl = 233.277,15 TL olur.

Kıdem tazminatının üst sınırı, işverenleri aşırı yüksek tazminat ödemelerinden korumak ve iş gücü piyasasında öngörülebilirliği sağlamak amacıyla vardır. Bu uygulama, aynı zamanda: Maliyet kontrolü sağlar ve iş sözleşmesinin sonlandırılması durumlarında işverenlerin karşılaşacağı maliyetleri önceden bilmelerine olanak tanır. Adil bir sistem oluşturarak, yüksek maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatının adil bir şekilde hesaplanmasını mümkün kılar.

İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.

Emekli memura kıdem tazminatı ödenmez, çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup, 15 yılı ve 3600 prim gününü tamamlayan memurlar, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilirler.