• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Görev değişikliği tazminatı yakar mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #GörevDeğişikliği

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev değişikliği, işçinin rızası veya isteği ile gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazandırmaz 1.
    Ancak, işçinin görev değişikliği teklifini kabul etmemesi ve bu durumu yazılı olarak bildirmesi durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir 23.
    Görev değişikliğinin geçerli bir nedene dayanması ve işverenin bildirim sürelerine uyması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ergur.av.tr
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. ezgiesnikgunay.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Görev değişikliği hangi durumlarda tazminat hakkı doğurur?

    • İşverenin bildirim süreleri nasıl belirlenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?

    İşçinin görev değişikliği, belirli usul ve esaslara uygun olarak yapılmalıdır: 1. Geçerli Sebep ve İşçinin Rızası: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 3. Eşitlik İlkesi: İşveren, görev değişikliği yaparken benzer durumda olan işçilere farklı muamele yapmamalıdır. İşçinin Hakları: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir.
    • #İşHukuku
    • #GörevDeğişikliği
    • #İşçiHakları
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    İşyerini değiştirince tazminat alınır mı?

    İşyerini değiştirince tazminat almak, belirli koşullara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinin devri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi ve bu değişikliği kabul etmemesi gerekmektedir. Ayrıca, ihbar tazminatı da devir sonrası iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda talep edilebilir. Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Görev tazminatı göstergesi nasıl hesaplanır?

    Görev tazminatı göstergesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ek gösterge cetvellerinde hizmet sınıfı, kadro unvanı ve derecesine göre belirlenen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanır. Formül: Ek Gösterge Aylığı = Ek Gösterge Oranı x Aylık Katsayı.
    • #Hukuk
    • #Memuriyet
    • #MaaşHesaplama
    • #DevletKanunları
    5 kaynak

    Atanan memur çalıştığı yerden tazminat alabilir mi?

    Atanan memur, çalıştığı yerden kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, memuriyete geçmek için istifa eden işçi, kıdem tazminatı talep etme hakkını kaybeder çünkü bu tür bir istifa haklı bir neden olarak değerlendirilmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Memuriyet
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşveren statümü değiştirirse tazminat alabilir miyim?

    İşveren statünüzü değiştirdiğinde tazminat alabilmeniz için, bu değişikliği kabul etmemeniz ve işten ayrılmanız gerekmektedir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için bu değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin onayını alması zorunludur. Ayrıca, statü değişikliğinin işçinin isteği veya rızasıyla gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilemez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3e0k0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fgorev-degisikligi-tazminati-yakar-mi-3937530154%3Flr%3D213%26ncrnd%3D86636","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9060180581754524538","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754524584403079-10942662741748251120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-195-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3e0kw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3e0k1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3e0kw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3e0k2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Görev değişikliği, işçinin rızası veya isteği ile gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazandırmaz** [```1```](https://ergur.av.tr/iscinin-istegi-veya-rizasi-ile-gerceklesen-statu-degisikligi-kidem-tazminatina-hak-kazandirmaz/).\n\nAncak, **işçinin görev değişikliği teklifini kabul etmemesi ve bu durumu yazılı olarak bildirmesi** durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir [```2```](https://www.emreulusoy.av.tr/calisma-kosullarinda-degisiklik)[```3```](https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isyeri-degisikligi-kidem-tazminati/).\n\nGörev değişikliğinin geçerli bir nedene dayanması ve işverenin bildirim sürelerine uyması gerekmektedir [```4```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/isci-calisma-kosularinin-degistirilmesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ergur.av.tr/iscinin-istegi-veya-rizasi-ile-gerceklesen-statu-degisikligi-kidem-tazminatina-hak-kazandirmaz/","title":"İşçinin İsteği veya Rızası ile Gerçekleşen Statü Değişikliği...","shownUrl":"https://ergur.av.tr/iscinin-istegi-veya-rizasi-ile-gerceklesen-statu-degisikligi-kidem-tazminatina-hak-kazandirmaz/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.emreulusoy.av.tr/calisma-kosullarinda-degisiklik","title":"İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik | İş Hukuku","shownUrl":"https://www.emreulusoy.av.tr/calisma-kosullarinda-degisiklik"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isyeri-degisikligi-kidem-tazminati/","title":"İşyeri Değişikliği Kıdem Tazminatı | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isyeri-degisikligi-kidem-tazminati/"},{"sourceId":4,"url":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/isci-calisma-kosularinin-degistirilmesi/","title":"İşçi çalışma koşularının değiştirilmesi","shownUrl":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/isci-calisma-kosularinin-degistirilmesi/"},{"sourceId":5,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/iscinin-gorev-degisikligi-usul-esaslari/","title":"İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/iscinin-gorev-degisikligi-usul-esaslari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Görev değişikliği tazminatı yakar mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/gorevdegisikligi","text":"#GörevDeğişikliği"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Görev değişikliği hangi durumlarda tazminat hakkı doğurur?","url":"/search?text=G%C3%B6rev+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi+tazminat+hakk%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşverenin bildirim süreleri nasıl belirlenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+g%C3%B6rev+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi+i%C3%A7in+bildirim+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=G%C3%B6rev+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi+tazminat%C4%B1+yakar+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9060180581754524538","reqid":"1754524584403079-10942662741748251120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-195-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754524584403079-10942662741748251120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-195-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3e0kw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3e0k3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-gorev-degisikligi-usul-ve-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gsghukuk.com/tr/yayinlar/kose-yazilari/calisma-kosullarinda-degisiklik.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/iscinin-gorev-degisikligi-usul-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isveren-istedigi-gibi-gorev-degisikligi-yapabilir-mi-h8559?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/calisma-kosullarinda-degisiklik/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isci-gorev-degisikligi-nasil-yapilir-3992910271","header":"İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?","teaser":"İşçinin görev değişikliği, belirli usul ve esaslara uygun olarak yapılmalıdır: 1. Geçerli Sebep ve İşçinin Rızası: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 3. Eşitlik İlkesi: İşveren, görev değişikliği yaparken benzer durumda olan işçilere farklı muamele yapmamalıdır. İşçinin Hakları: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/gorevdegisikligi","text":"#GörevDeğişikliği"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/isyerinin-devri-durumunda-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isyeri-degisikligi-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isyerinin-satilmasi-durumunda-isci-kidem-tazminatinin-odenmesini-isteyebilir-mi-oub1-wp2810964?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/isyeri-devir-ve-degisikliklerinde-iscinin-kidem-tazminati-ne-olur-8239/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://smmmcengizturk.wordpress.com/2016/05/12/isyeri-devir-ve-degisikliklerinde-iscinin-kidem-tazminati-ne-olur/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isyerini-degistirince-tazminat-alinir-mi-3770220738","header":"İşyerini değiştirince tazminat alınır mı?","teaser":"İşyerini değiştirince tazminat almak, belirli koşullara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinin devri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi ve bu değişikliği kabul etmemesi gerekmektedir. Ayrıca, ihbar tazminatı da devir sonrası iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda talep edilebilir. Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/tazminat-hesaplama-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bozok.edu.tr/Dosya/404622cf-d.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kidem-ve-ihbar-tazminatlari-nasil-hesaplanir-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://personeldb.ege.edu.tr/files/personeldb/icerik/MAAS_ISLEMLERI_REHBERI.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/gorev-tazminati-gostergesi-nasil-hesaplanir-4203990903","header":"Görev tazminatı göstergesi nasıl hesaplanır?","teaser":"Görev tazminatı göstergesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ek gösterge cetvellerinde hizmet sınıfı, kadro unvanı ve derecesine göre belirlenen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanır. Formül: Ek Gösterge Aylığı = Ek Gösterge Oranı x Aylık Katsayı.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/memuriyet","text":"#Memuriyet"},{"href":"/yacevap/t/maashesaplama","text":"#MaaşHesaplama"},{"href":"/yacevap/t/devletkanunlari","text":"#DevletKanunları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/ozel-sektor-iscisi-memur-olarak-atanir-veya-kamu-iscisi-olursa-kidem-tazminati-alabilir-mi-2097?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/772-devlet-memurluguna-atanan-bir-isci-isten-ayrildiginda-kidem-tazminatini-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscimemur.net/isciyken-memuriyete-atananlar-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sabah.com.tr/galeri/memurlar/kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir-kidem-tazminati-ile-ilgili-her-sey?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://guvenlikkorumais.org.tr/kamuya-memur-olmak-atanan-kisilerin-tazminat-haklari-var-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/atanan-memur-calistigi-yerden-tazminat-alabilir-mi-2203598906","header":"Atanan memur çalıştığı yerden tazminat alabilir mi?","teaser":"Atanan memur, çalıştığı yerden kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, memuriyete geçmek için istifa eden işçi, kıdem tazminatı talep etme hakkını kaybeder çünkü bu tür bir istifa haklı bir neden olarak değerlendirilmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/memuriyet","text":"#Memuriyet"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isyeri-degisikligi-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ergur.av.tr/iscinin-istegi-veya-rizasi-ile-gerceklesen-statu-degisikligi-kidem-tazminatina-hak-kazandirmaz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/isverenin-degismesi-halinde-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-statumu-degistirirse-tazminat-alabilir-miyim-2708503285","header":"İşveren statümü değiştirirse tazminat alabilir miyim?","teaser":"İşveren statünüzü değiştirdiğinde tazminat alabilmeniz için, bu değişikliği kabul etmemeniz ve işten ayrılmanız gerekmektedir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için bu değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin onayını alması zorunludur. Ayrıca, statü değişikliğinin işçinin isteği veya rızasıyla gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilemez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3e0kw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"3e0k4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3e0kw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"3e0k5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3e0kw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}