• Buradasın

    Edinilmiş mallara katılma rejiminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Edinilmiş mallara katılma rejiminde kıdem tazminatı, çalışma süresine ve döneme göre iki şekilde hesaplanır:
    1. Mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu dönem: 743 sayılı Türk Kanunu Medenisi'ne göre, evlilik tarihinden 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2002 tarihine kadar olan çalışma karşılığı elde edilen kıdem tazminatı kişisel mal olarak kabul edilir 13.
    2. Edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönem: 1 Ocak 2002 tarihinden sonra yapılan çalışmalar sonucu hak edilen kıdem tazminatı ise edinilmiş mal grubuna girer 13. Bu durumda, eşin çalışma süresinin her iki döneme yayılması halinde, her bir döneme isabet eden çalışma süresi ve gelir durumu esas alınarak oranlama yapılır ve kıdem tazminatının kişisel ve edinilmiş olan miktarları belirlenir 13.
    Mal rejimi, boşanma davasının açıldığı tarihte sona erer ve bu tarihten sonra yapılan ödemeler eşlerin kişisel malı sayılır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. ckhukuk.com.tr
        2
      3. kayihukuk.com.tr
        3
      4. hasancanyildiz.av.tr
        4
      5. yasingirgin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Edinilmiş mallara katılma rejimi ne zaman başlar?

    Türk Medeni Kanunu’na göre edinilmiş mallara katılma rejimi, eşlerin evlendikleri tarihte başlar. Ancak, eşler noter huzurunda yapacakları bir evlilik sözleşmesi ile kanunda yer alan farklı bir mal rejimini seçme hakkına sahiptir. 2002 tarihinden önceki evliliklerde ise mal ayrılığı rejimi uygulanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplama brüt mü net mi?

    Kıdem tazminatı hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır. Çalışanın eline geçen net miktar değil, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücret esas alınır. Net maaş üzerinden hesaplama yapmak hukuken geçerli değildir ve düşük sonuç verir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: Damga vergisi. SGK primi. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz, çünkü 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının yedinci bendinin (a) alt bendine göre kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaftır.
    5 kaynak

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamaları gerekmektedir: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü; 7000 prim günü. Bu şartları sağlayanlar, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın son brüt maaşı ve toplam prim gününe göre hesaplanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı kişisel mal mıdır?

    Kıdem tazminatının kişisel mal mı yoksa edinilmiş mal mı sayılacağı, tazminatın kazanıldığı döneme göre değişir: Mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu dönemde kazanılan kıdem tazminatı, kişisel mal olarak kabul edilir. Yasal mal rejiminin (edinilmiş mallara katılma rejimi) geçerli olduğu dönemde kazanılan kıdem tazminatı ise edinilmiş mal olarak değerlendirilir ve boşanma veya mal ayrılığı durumunda diğer eşin de bu tazminat üzerinde hak talebinde bulunabilmesi mümkün olur. Eşlerin, boşanma veya mal paylaşımı sürecinde doğacak hak kayıplarını önlemek adına, kıdem tazminatının edinilmiş mal sayılması ya da kişisel mal olarak kabul edilmesi hususlarında hukuki danışmanlık almaları önerilir.
    5 kaynak

    Eşin kıdem tazminatı edinilmiş mal rejimine tabi mi?

    Eşin kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2002 tarihinden sonra, yani edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönemde elde edilmişse, edinilmiş mal olarak kabul edilir. Ancak, mal rejiminin başlangıç tarihinden önce gerçekleştirilen iş ilişkilerinin karşılığında ödenen kıdem tazminatları, çalışanın kişisel malı olarak kabul edilir. Boşanma durumunda mal paylaşımı yapılırken, kıdem tazminatının kişisel ve edinilmiş olan kısımlarının belirlenmesi için hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak