• Buradasın

    15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 15 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi istifa edebilir.
    Türkiye'de mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olması durumunda kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir 13.
    Ancak, istifanın geçerli sebeplerle gerçekleşmiş olması önemlidir; örneğin, mobbing veya cinsel taciz gibi durumlar çalışanın istifa etmesine sebep olabilir ve bu durumda da kıdem tazminatı talep edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ntv.com.tr
        1
      2. alitezel.com.tr
        2
      3. kplegal.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır: - 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. - 2008 sonrası için 7200 prim günü.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan bir işçi, kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda tazminat alamaz. Tazminat hakkı kazanabilmek için işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak