İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder 12.

Genel kural olarak, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdiren işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz 12. Ancak, işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda (örneğin, maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi) kıdem tazminatı hakkı doğabilir 12.

İstifa dilekçesinin içeriği ve imzalanma şekli, kıdem tazminatı taleplerinde belirleyici olabilir 2. Dilekçede; “Kendi isteğimle ayrılıyorum.”, “Herhangi bir hakkım kalmamıştır.”, “Tazminat ya da hak talebim yoktur.” gibi ibareler yer alıyorsa, bu beyanlar işçinin kendi iradesiyle işten ayrıldığına ve kıdem tazminatı talep etmeyeceğine karine teşkil eder 2.

İstifa dilekçesine karşı baskı veya kandırma iddiası varsa, bu iddianın ispatlanması gerekir 2. Aksi takdirde işçi hak kaybına uğrayabilir 2.

İstifa süreci ve kıdem tazminatı ile ilgili doğru bilgi ve destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir 2.