• Buradasın

    375 sayılı KHK nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), terör örgütleri ile irtibatlı veya iltisaklı oldukları değerlendirilen kamu görevlilerinin bir daha kamu hizmetine kabul edilmeyecek şekilde memuriyetten çıkarılmalarını düzenleyen bir kararnamedir 12.
    Bu KHK'nın Geçici 35. Maddesi, 31 Temmuz 2018 tarihinde yürürlüğe girmiş ve 3 yıl geçerli olmuştur 12. Daha sonra bu maddenin süresi, 31 Temmuz 2022 tarihine kadar uzatılmıştır 1.
    375 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan kişiler, 60 gün içinde yürütme durdurma istemli iptal davası açma hakkına sahiptir 14. Bu davalarda görevli mahkeme, İdare Mahkemesi'dir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aslanduran.com
        1
      2. okyanushukuk.com
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. milhukuk.com
        4
      5. donersermaye.ogu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    375 KHK 4. madde kimlere uygulanır?

    375 sayılı KHK'nın 4. maddesi, kamu görevlileri ve uzman yardımcıları ile ilgilidir.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK 3292 ve 3269 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam Edilenler Ne Demek?

    375 sayılı KHK'nın 3292 ve 3269 sayılı kanunlar kapsamında istihdam edilenler ifadesi, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve Uzman Erbaş Kanunu'na tabi personeli ifade eder. Bu kanunlar kapsamında yer alan personel, Milli Savunma Bakanı'nın onayı ile kamu görevinden çıkarılabilir.
    5 kaynak

    375 KHK 35 madde nedir?

    375 sayılı KHK'nın Geçici 35. maddesi, terör örgütleri ile irtibatlı veya iltisaklı oldukları değerlendirilen memurların, çalıştıkları kurumun bağlı bulunduğu bakan onayı ile kamu görevinden çıkarılmalarını öngörmektedir. Bu maddeye göre: - Değerlendirme: Memurların terör örgütleriyle bağlantısı, kurumlarında kurulacak komisyon tarafından değerlendirilir. - Savunma Hakkı: Memurlara savunma hakkı tanınır, ancak bu süreçte usuli güvenceler (disiplin soruşturması gibi) dikkate alınmaz. - Dava Açma: Kamu görevinden çıkarma işlemine karşı, tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    375 khk ek 11'e tabi personel ne demek?

    375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) ek 11. maddesine tabi personel, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (III) sayılı cetvelde sayılan düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile diğer bazı kamu idarelerinde istihdam edilen personeli ifade eder. Bu personel, mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde, emsal alınacak Devlet memuru kadro unvanlarına göre değerlendirilir.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK geçici 24 madde nedir?

    375 sayılı KHK'nın geçici 24. maddesi, kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalışan işçilerin, işçi statüsüne geçirilmesini düzenler. Bu maddeye göre: - Ücret ve haklar: Geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin hükümleri, işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret, mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınır. - Uygulama süresi: Bu hükümler, 31.10.2020 tarihine kadar uygulanır.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK 4 sayılı cetvel nedir?

    375 sayılı KHK'nın 4 sayılı cetveli, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği unvanını içermektedir.
    5 kaynak

    375 sayılı kanun 25 madde nedir?

    375 sayılı Kanun'un Ek 25. maddesi, kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilen personelin geçici görevlendirilmesini düzenler. Bu maddeye göre: - Kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan personel, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilir. - Geçici görevlendirilen personel, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılır. - Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir. - Özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak