Kanunlar

Hammurabi Kanunları 282 maddeden oluşmaktadır.

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), kanunlarla aşağıdaki işlemleri yapar: 1. Kanun Koyma, Değiştirme ve Kaldırma: Yeni kanunlar çıkarmak, mevcut kanunları değiştirmek veya yürürlükten kaldırmak. 2. Bütçe ve Kesinhesap Kanunlarını Görüşmek ve Kabul Etmek: Bütçe ve kesinhesap kanun tekliflerini görüşmek ve kabul etmek. 3. Para Basılmasına ve Savaş İlanına Karar Vermek: Para basılmasına ve savaş ilanına karar vermek. 4. Uluslararası Anlaşmaların Onaylanmasını Uygun Bulmak: Milletlerarası anlaşmaların onaylanmasını uygun bulmak. 5. Genel ve Özel Af İlanına Karar Vermek: Genel ve özel af ilanına karar vermek. 6. Anayasada Öngörülen Diğer Yetkileri Kullanmak ve Görevleri Yerine Getirmek: Anayasanın diğer maddelerinde öngörülen yetkileri kullanmak ve görevleri yerine getirmek.

Türk bayrağının tipografisi, 29 Mayıs 1936 tarihinde kabul edilen Türk Bayrağı Kanunu ile belirlenmiştir.

Milletlerarası genel hukuk mevzuatı şu ana başlıklardan oluşur: 1. Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun (MÖHUK): Yabancı unsurlu özel hukuk ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. 2. Uluslararası Anlaşmalar: Türkiye'nin taraf olduğu milletlerarası sözleşmeler, kanun hükmünde olup doğrudan uygulanır. 3. Doğrudan Uygulanan Kurallar: Devletin yüksek menfaatlerini korumak amacıyla çıkardığı, kamu hukuku, özel hukuk veya karma nitelikli kurallar. 4. Milletlerarası Ticari Örf ve Adet Kuralları: Uluslararası karakterli ticari ve ekonomik sözleşmelerde yaygın olarak kullanılan kurallar. 5. Doktrin: Milletlerarası hukukun yazılı ve yazısız kurallarını karşılaştırmalı hukuk metodu ile inceleyen yardımcı hukuk kaynağıdır.

SRC belgesi için adli sicil kaydının, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 188, 190 ve 191. maddelerinden, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu'nun 4. maddesinin yedinci fıkrasından ve 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanun'un 12. maddesinin ikinci ve takip eden fıkralarındaki suçlardan hüküm giymediğine dair olması gerekmektedir. Bu bilgileri içeren adli sicil kaydı, başvuru sırasında yazılı beyan olarak sunulmalıdır.

31 Temmuz Yasası olarak bilinen infaz düzenlemesi, 2025 yılı itibarıyla yürürlükte değildir. Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan 10. Yargı Paketi kapsamında, geçmişteki uygulamaya benzer şekilde denetimli serbestlik süresinin artırılması, açık cezaevindeki mahkûmlara esneklik tanınması, kadınlar, yaşlılar ve hafif suçlardan hüküm giyenlere öncelik verilmesi gibi hükümler getirilmesi beklenmektedir. 10. Yargı Paketi'nin TBMM Genel Kurulu'ndan geçmesi ve resmi yürürlüğe giriş tarihi için TBMM'deki yasama sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

7. derece memur, mesleki ve teknik liselerden mezun olmuş ve 14. derece, 3. kademeden göreve başlamış bir memur olabilir. Ayrıca, lisans mezunu bir memur da 9. derece, 1. kademeden göreve başlamış olabilir ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir. Memurluk meslekleri, teknik hizmetler, genel idare hizmetleri, sağlık hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi çeşitli sınıflarda yer alır.

Maarif Teşkilatı Kanunu, 2 Mart 1926 tarihinde kabul edilen ve Türkiye'deki eğitim sisteminin düzenlenmesini amaçlayan bir kanundur. Bu kanunla birlikte: Eğitim sistemi milli ve laik bir yapıya kavuşturuldu. Okul açma yetkisi Milli Eğitim Bakanlığı'na verildi. Yabancı okullarda Türkçe, Tarih, Coğrafya ve Felsefe derslerinin Türk öğretmenler tarafından okutulması karara bağlandı. İlköğretim ücretsiz ve zorunlu hale getirildi. Karma eğitim ilkesi kabul edildi.

Babil Kanunlarının temel ilkeleri şunlardır: 1. Adalet ve Düzen: Kanunlar, toplumda adaleti ve düzeni sağlamayı amaçlamıştır. 2. Sınıf Ayrımı: Farklı sosyal sınıflar için farklı cezalar ve tazminatlar öngörülmüştür. 3. "Göze Göz" İlkesi: Suçun ağırlığına göre orantılı cezalar belirlenmiştir (örneğin, bir gözü çıkaran kişinin kendi gözünün çıkarılması). 4. Ticaret ve Borçlar: Ticaretin düzenlenmesi ve borç ilişkilerinin güvence altına alınması gibi ekonomik konulara değinilmiştir. 5. Aile Hukuku: Boşanma, miras ve mülkiyet hakları gibi aile içi meselelerde düzenlemeler yapılmıştır. 6. Dini Düzen: Dini inançları ve ibadetleri düzenleyen maddeler yer almıştır.

Gümrük muhafaza memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.

SMMM defter tutma kalemi, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin (SMMM) tutması gereken defterleri ifade eder. Bu defterler şunlardır: 1. Yevmiye Defteri: Atılan tüm muhasebe kayıtlarını gösterir. 2. Defteri Kebir: Hesap bazında gruplandırılmış muhasebe kayıtlarını içerir. 3. Envanter Defteri: Stoklar, demirbaşlar, alınan ve verilen çekler gibi varlıkları kaydeder. 4. Ortaklar Pay Defteri: Şirket hissedarlarının hisse bilgilerini tutar. 5. Yönetim Kurulu Karar Defteri: Yönetim kurulu kararlarının işlendiği defterdir. 6. Genel Kurul Toplantı ve Müzakere Defteri: Genel kurul toplantısının detaylarını kaydeder. 7. Damga Vergisi Defteri: Sözleşmeler üzerinden hesaplanan damga vergisini işler. Bu defterler, Ticaret Kanunu ve vergi kanunlarına göre tutulması zorunlu olan resmi defterlerdir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Usul hukukunun kaynakları şunlardır: 1. Anayasa: Temel hak ve özgürlükleri düzenleyen yargılama ile ilgili ilkeleri içerir. 2. Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK): Medeni yargılama hukukunun ana düzenlemelerini içerir. 3. İlgili Özel Kanunlar: İcra ve İflas Kanunu, Ticaret Kanunu gibi bazı özel kanunlar usul hukukuna ilişkin hükümler içerir. 4. Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi İçtihatları: Mahkemelerin verdiği kararlar ve içtihatlar uygulamada büyük önem taşır. 5. Uluslararası Sözleşmeler: Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi gibi.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 4857 sayılı kanun, işverenler ve işçilerin çalışma şartları ile haklarını düzenlerken; 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm iş yerlerini iş sağlığı ve güvenliği açısından kapsar. Amaç: 4857 sayılı kanun, işçi hakları ve çalışma koşullarını; 6331 sayılı kanun ise iş sağlığı ve güvenliğini korumayı hedefler.

Aile davalarında kabul edilen deliller şunlardır: Tanık beyanları. Yemin ve ikrar. Bilirkişi incelemeleri ve keşifler. Kısa mesaj (SMS) kayıtları. Sosyal medya etkileşimleri (paylaşımlar, mesajlar). Whatsapp konuşmaları. Fotoğraflar ve videolar. Kamera kayıtları. Ses kayıtları. Otel ve seyahat kayıtları. Finansal kayıtlar (banka hesap özetleri, kredi kartı ekstreleri). Yurtdışı seyahat kayıtları. Resmi evraklar (sözleşmeler, tutanaklar). Adli kayıtlar (adli sicil kaydı, adli tıp raporları). Ekonomik ve sosyal durum raporları. Polis araştırmaları. Mahkeme kararları. Delillerin hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, aşağıdaki hallerde ödenir: Görevin kanunla belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devam süresince). İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması. Ayrıca, ilgili yılın toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair bir hüküm bulunması, merkezi yönetim bütçe kanununda ve eki K cetvelinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair hüküm bulunması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kapsamında, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından bu hususta özel karar alınması da fazla mesai ücretinin ödenmesi için gerekli şartlar arasındadır.

Maddi hata ve hukuki hata kavramları, farklı bağlamlarda kullanılan terimlerdir: 1. Maddi Hata: Hukuki süreçlerde, belgelerde yapılan açık yazım veya hesap hatalarıdır. 2. Hukuki Hata: Yargılamada delillerin yanlış değerlendirilmesi, kanunların hatalı uygulanması gibi durumları ifade eder.

Milli Eğitim Akademisi, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'na tabidir.

Türk ceza hukuku mevzuatı başlıca şu kanunlardan oluşur: 1. Türk Ceza Kanunu (TCK). 2. Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK). 3. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun. 4. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu. 5. 4675 sayılı İnfaz Hakimliği Kanunu. Ayrıca, uluslararası sözleşmeler de Türk ceza hukukunun kaynakları arasında yer alır ve ceza yargılamasında sanığın haklarının korunması gibi konularda önemli hükümlere sahiptir.

Tarihte ilk kanun, Sümerler uygarlığına aittir.