Kanunlar

Hammurabi Kanunları 282 maddeden oluşmaktadır.

Türk bayrağının tipografisinin ne zaman yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türk bayrağı ilk olarak 1844 yılında Osmanlı Devleti tarafından kabul edilmiştir.

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), yasama yetkisi kapsamında çeşitli işlemler yapar. Bunlar arasında: Kanun yapma: TBMM, yasama yetkisini kullanarak kanun çıkarır. Bütçe ve kesin hesap kanun tasarılarını görüşüp kabul etme: TBMM, bütçe ve kesin hesap kanun tasarılarını görüşür ve kabul eder. Bakanlar Kurulu'nu ve bakanları denetleme: TBMM, Bakanlar Kurulu'nu ve bakanları denetler. Erken seçim kararı alma: TBMM, basit çoğunlukla değil, nitelikli çoğunlukla (360 oy) erken seçim kararı alabilir. Genel ya da özel af ilan etme: TBMM, üye tam sayısının beşte üç çoğunluğunun kararı ile genel ya da özel af ilan edebilir. TBMM, ayrıca bilgi edinme ve denetleme yetkisini Meclis araştırması, genel görüşme, Meclis soruşturması ve yazılı soru yollarıyla kullanır.

Milletlerarası genel hukuk mevzuatı, 5718 sayılı "Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun" ile düzenlenmektedir. Bu kanun, yabancılık unsuru taşıyan özel hukuk işlemlerinde ve ilişkilerde uygulanacak hukuku, Türk mahkemelerinin milletlerarası yetkisini, yabancı kararların tanınmasını ve tenfizini kapsamaktadır. Kanunun bazı bölümleri şunlardır: Genel hükümler. Kanunlar ihtilâfı kuralları.

7. derece memur, mesleki ve teknik liselerden mezun olmuş ve 14. derece, 3. kademeden göreve başlamış bir memur olabilir. Ayrıca, lisans mezunu bir memur da 9. derece, 1. kademeden göreve başlamış olabilir ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir. Memurluk meslekleri, teknik hizmetler, genel idare hizmetleri, sağlık hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi çeşitli sınıflarda yer alır.

31 Temmuz Yasası olarak bilinen infaz düzenlemesi, 2025 yılı itibarıyla yürürlükte değildir. Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan 10. Yargı Paketi kapsamında, geçmişteki uygulamaya benzer şekilde denetimli serbestlik süresinin artırılması, açık cezaevindeki mahkûmlara esneklik tanınması, kadınlar, yaşlılar ve hafif suçlardan hüküm giyenlere öncelik verilmesi gibi hükümler getirilmesi beklenmektedir. 10. Yargı Paketi'nin TBMM Genel Kurulu'ndan geçmesi ve resmi yürürlüğe giriş tarihi için TBMM'deki yasama sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

SRC belgesi alabilmek için adli sicil kaydının temiz olması gerekmektedir. Adli sicil kaydında herhangi bir suç kaydı bulunan sürücüler, SRC belgesi alamazlar. SRC belgesi almak için gerekli olan diğer evraklar ise şu şekilde sıralanır: nüfus cüzdanı fotokopisi; ehliyet fotokopisi; sağlık raporu; ikametgah belgesi; 2 adet vesikalık fotoğraf. SRC belgesi almak için gereken şartlar ve evraklar, zaman içinde değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumlara başvurulması önerilir.

Maarif Teşkilatı Hakkında Kanun, 22 Mart 1926 tarihinde Türkiye'de kabul edilen ve ilkokul, lise ve yükseköğretimin belirli esaslara göre düzenlenmesini sağlayan kanundur. Kanunun bazı temel ilkeleri: Devletin izni olmadan okul açılamaz. Okullarda okutulacak dersler ve öğretim yöntemleri belirlenir. Milli Eğitim Bakanlığı kurulur ve okul açma yetkisi sadece bu bakanlığa verilir. İlköğretim ücretsiz ve zorunludur. Karma eğitim ilkesi kabul edilir. Yabancı okullarda Türkçe, Tarih, Coğrafya ve Felsefe dersleri Türk öğretmenler tarafından okutulur. Hadis, Tefsir ve Fıkıh Tarihi gibi dersler müfredattan kaldırılır.

SMMM defter tutma kalemi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, serbest meslek erbaplarının tutmak zorunda olduğu defterlerden bazıları şunlardır: Serbest meslek kazanç defteri. Yevmiye defteri. Defteri-kebir. Envanter defteri. Serbest meslek kazanç defteri, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren elektronik ortamda tutulmak zorundadır. Defter tutma konusunda detaylı bilgi almak için bir mali müşavir veya muhasebeciye danışılması önerilir.

Usul hukukunun kaynakları şunlardır: Anayasa. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK). 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu (geçici maddeler çerçevesinde). Maddi hukuka ait kanunlardaki usul hükümleri. Diğer kanunlar (Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun, Yargıtay Kanunu, Avukatlık Kanunu, Harçlar Kanunu, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Kanunu, Noterlik Kanunu, Tebligat Kanunu, Uyuşmazlık Mahkemesi Kanunu, Milletlerarası Tahkim Kanunu gibi). Medeni usul hukukuna ilişkin yönetmelikler. Yargıtay kararları. Doktrin.

Gümrük muhafaza memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Ayrıca, görev ve yetkileriyle ilgili olarak 18/12/1940 tarihli ve 3944 sayılı Gümrük Muhafaza ve Muamele Sınıfı Memurları Teşkilatı Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler de geçerlidir.

Babil kanunlarının temel ilkeleri şunlardır: Adalet ve eşitlik: Yasalar, tanrı sözü olarak kabul edilir ve adaleti sağlamak amacıyla çıkarılmıştır. Suç ve ceza dengesi: Cezalar, işlenen suçun ağırlığına eşit veya uygun olacak şekilde belirlenmiştir. Toplumsal düzen: Yasalar, toplumun her kesiminden insanın yaşamını etkileyen geniş bir yelpazede konuları kapsar ve toplumsal düzeni sağlamayı hedefler. Kanıtlama ilkesi: Bir suçla itham edilen kişi, suçsuzluğunu kanıtlamalıdır; aksi takdirde cezalandırılır. Ticari düzenlemeler: Ticari sözleşmeler ve mallar için uygun fiyatlar gibi ekonomik düzenlemelere yer verilir. Babil kanunları, 282 maddeden oluşur ve Akadca dilinde çivi yazısı ile taş steller üzerine yazılmıştır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 4857 sayılı kanun, işverenler ve işçilerin çalışma şartları ile haklarını düzenlerken; 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm iş yerlerini iş sağlığı ve güvenliği açısından kapsar. Amaç: 4857 sayılı kanun, işçi hakları ve çalışma koşullarını; 6331 sayılı kanun ise iş sağlığı ve güvenliğini korumayı hedefler.

Aile davalarında kabul edilen deliller şunlardır: Tanık beyanları. Yemin ve ikrar. Bilirkişi incelemeleri ve keşifler. Kısa mesaj (SMS) kayıtları. Sosyal medya etkileşimleri (paylaşımlar, mesajlar). Whatsapp konuşmaları. Fotoğraflar ve videolar. Kamera kayıtları. Ses kayıtları. Otel ve seyahat kayıtları. Finansal kayıtlar (banka hesap özetleri, kredi kartı ekstreleri). Yurtdışı seyahat kayıtları. Resmi evraklar (sözleşmeler, tutanaklar). Adli kayıtlar (adli sicil kaydı, adli tıp raporları). Ekonomik ve sosyal durum raporları. Polis araştırmaları. Mahkeme kararları. Delillerin hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, aşağıdaki hallerde ödenir: Görevin kanunla belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devam süresince). İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması. Ayrıca, ilgili yılın toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair bir hüküm bulunması, merkezi yönetim bütçe kanununda ve eki K cetvelinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair hüküm bulunması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kapsamında, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından bu hususta özel karar alınması da fazla mesai ücretinin ödenmesi için gerekli şartlar arasındadır.

Milli Eğitim Akademisi, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'na tabidir. Bu kanun, öğretmenlerin seçimi, yetiştirilmesi, atanması, hakları, ödev ve sorumlulukları, ödül ve cezaları, kariyer basamaklarında ilerlemeleri ve öğretmenlik mesleğine ilişkin diğer konuları düzenlemektedir.

Maddi hata ve hukuki hata kavramları şu şekilde açıklanabilir: Maddi hata: Belgelerde yer alan açık yazım veya hesap hatalarıdır. Hukuki hata: Yargılamada delillerin yanlış değerlendirilmesi, kanunların hatalı uygulanması gibi durumlardır. Hata kavramı ceza hukukunda da önemli bir yer tutar. Kastı kaldıran hata: Suçun maddi unsurlarında hata, suçun nitelikli unsurlarında hata ve hukuka uygunluk nedenlerinde hata olarak üçe ayrılır. Kusurluluğu etkileyen hata: Kusurluluğu ortadan kaldıran veya azaltan nedenlerin maddi şartlarında hata ve haksızlık yanılgısı olarak ikiye ayrılır.

Tarihte bilinen ilk yazılı kanunlar, Sümer uygarlığına aittir. M.Ö. 2375 yılında, Sümer Kralı Lagaş Urukagina tarafından ilan edilen bu kanunlar, aynı zamanda tarihteki ilk sosyal reform olarak kabul edilir.

Türk Ceza Hukuku Mevzuatı başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: Türk Ceza Kanunu (TCK). Ceza sorumluluğunun temel esaslarını ve suçlarla ilgili düzenlemeleri içeren diğer yönetmelikler. Türk Ceza Kanunu'nun bazı maddeleri: Ceza Kanununun amacı (Madde 1). Suçta ve cezada kanunîlik ilkesi (Madde 2). Adalet ve kanun önünde eşitlik ilkesi (Madde 3). Türk Ceza Kanunu'na aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; hikmetsengul.av.tr; mgm.adalet.gov.tr; ado.org.tr.