• Buradasın

    6331 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Kapsam: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlerken, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş güvenliği ve iş sağlığının sağlanması ile ilgili yetki ve sorumlulukları kapsar 14.
    2. Uygulanan Kişiler: 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm çalışanları kapsarken, 4857 sayılı kanun sadece iş sözleşmesine dayanan işçileri kapsar 34.
    3. Yükümlülükler: 6331 sayılı kanun, işverenlerin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapma, acil durum planları hazırlama, iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutma gibi ek yükümlülükler getirmesini gerektirir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eodev.com
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. ahmetsaltik.net
        4
      5. ozorman-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu 4857 nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramların tanımlarını yapar. - İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin türlerini (belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmî süreli) ve şeklini belirler. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresinin en çok kırkbeş saat olduğunu ve bu sürenin işyerlerinin çalışma günlerine nasıl bölüneceğini düzenler. - Geçici iş ilişkisi: İşverenin, başka bir işverene işçisini geçici olarak devretme hakkını ve bu durumda işverenin sorumluluklarını belirler. - Ücret ve sosyal haklar: İşçinin ücret ve diğer sosyal haklarını, ödeme dönemlerini ve bu hakların nasıl hesaplanacağını düzenler.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak. - Risk değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeleri belirlemek ve bunların ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için gerekli önlemleri almak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: Çalışanları işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu tedbirler ve yasal hakları hakkında bilgilendirmek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir. - İdari yaptırımlar: Kanuna uymayan işverenler için idari para cezaları ve hapis cezaları öngörülmüştür.
    5 kaynak

    4/857 iş kanununa tabi olanlar kimler?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerleri ve bu işyerlerinde çalışan işçilerdir. Bu kanun ayrıca aşağıdaki kişileri de kapsar: - İşverenler: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler. - İşveren vekilleri: İşveren adına hareket eden ve işin yönetiminde görev alan kişiler. İstisnalar arasında ise kıyı işleri, tarım işleri, ev hizmetleri, sporcular ve çıraklar gibi belirli alanlar yer alır.
    5 kaynak