Kanun

2911 sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu'nun 21. maddesi, "amaç dışı toplantı ve gösteri yürüyüşü"nü düzenlemektedir. Bu madde, 26/03/2002 tarihli 4748 sayılı kanunun 7. maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır.

200 çalışan sınırı kalkmadı. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Dolayısıyla, 200 çalışan sınırı ile ilgili herhangi bir değişiklik veya kaldırma bilgisi mevcut belgelerde yer almamaktadır.

"Kaymak neden 66'da kesilir?" ifadesi, muhtemelen ceza hukukundaki dava zamanaşımı ile ilgili TCK Madde 66'yı kastediyor. Bu madde, farklı hapis cezalarını gerektiren suçlar için dava zamanaşımının ne zaman dolacağını belirler. TCK Madde 66'da belirtilen bazı süreler: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 30 yıl. Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 25 yıl. 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 20 yıl. 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 15 yıl. 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda: 8 yıl. Bu süreler, suçun işlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve belirli durumlarda uzayabilir. "Kaymak" ve "66" arasındaki ilişki, bu bağlamda bir anlam kazanmaz.

671 sayılı kanun, farklı bağlamlarda farklı kanunları ifade edebilir: Şapka İktisası Hakkında Kanun. KHK/671.

Türk Ticaret Kanunu'na göre, faturaya itiraz süresi 8 gündür. Bu süre, faturanın alıcıya ulaştığı tarihten itibaren başlar. Faturaya itirazın geçerli sayılabilmesi için yazılı bir şekilde yapılması gereklidir.

3K Özel Güvenlik'in ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, özel güvenlik görevlilerinin genel olarak şu görevleri yerine getirdiği bilinmektedir: Koruma ve güvenlik sağlama. Giriş-çıkış kontrolü. Olay yeri koruma. Kolluğa destek. Özel güvenlik görevlileri, kanunlara ve yönetmeliklere uygun şekilde hareket ederler.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenler. Bazı önemli maddeleri: İş mahkemelerinin kuruluşu: Tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesinde, Adalet Bakanlığınca gerekli görülen yerlerde kurulur. Dava şartı olarak arabuluculuk: İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Yetki: Davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ve işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Yargılama usulü: İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Kanun, 25 Ekim 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Mülga kanun, yürürlükten kaldırılmış, hükmü bitmiş, geçerliliğini yitirmiş kanun anlamına gelir. Bir kanunun mülga sayılmasının bazı nedenleri: Yeni kanun veya düzenleme ile değiştirilme. Yasa koyucunun iptali. Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilme. Uygulama alanını yitirme (fiili mülga olma). Zaman aşımı veya hukukun evrimi.

Mülga kanun, yürürlükten kaldırılmış, hükmü bitmiş, geçerliliğini yitirmiş kanun anlamına gelir. Bir kanunun mülga sayılmasının bazı nedenleri: Yeni kanun veya düzenleme ile değiştirilme. Yasa koyucunun iptali. Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilme. Uygulama alanını yitirme (fiili mülga olma). Zaman aşımı veya hukukun evrimi.

Karine çeşitleri: Kaynağına göre: Kanuni karine. Fiili karine. Sonucuna göre: Yasal olay karinesi. Yasal hak karinesi. İspat edilebilirliğine göre: Adi karine. Kesin karine.

2880 ve 2547 arasındaki fark, 2880 sayılı kanunun, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun bazı maddelerini değiştiren ve bu kanuna bazı maddeler ekleyen bir düzenleme olmasıdır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, yükseköğretim üst kuruluşlarını, bütün yükseköğretim kurumlarını, bağlı birimlerini ve bunlarla ilgili faaliyet ve esasları kapsar.

6325 sayılı kanun, Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde uygulanacak usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: Yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarıdır. Aile içi şiddet iddiasını içeren uyuşmazlıklar bu kanunun kapsamı dışındadır.

Vergi Usul Kanunu'na göre bazı cezalar: Vergi Ziyaı Cezası: Vergi ziyaına sebebiyet verilmesi durumunda, ziyaa uğratılan verginin bir katı tutarında ceza kesilir. Özel Usulsüzlük Cezası: Fatura, gider pusulası, müstahsil makbuzu gibi belgelerin verilmemesi, alınmaması veya gerçek meblağdan farklı meblağlarla düzenlenmesi durumunda belirli miktarlarda cezalar uygulanır. Genel Usulsüzlük Cezası: Belirlenen muhasebe standartlarına, tek düzen hesap planına ve mali tablolara ilişkin usul ve esaslara uyulmaması durumunda cezalar uygulanır. Mükellefiyet Tesis Ettirmemek Cezası: Mükellefiyet tesis ettirmeksizin kayıt dışı faaliyette bulunulması durumunda vergi ziyaı cezası %50 artırımlı olarak uygulanır. Bu cezalar, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ekonomik duruma göre yeniden belirlenebilir.

3890 sayılı kanunun yürürlüğe giriş tarihi, kanunun türüne göre değişiklik göstermektedir: İcra ve İflas Kanunu'nu değiştiren 3890 sayılı kanun, 11.07.1940 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmış ve yayım tarihinden 60 gün sonra yürürlüğe girmiştir. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu'nun 3890 sayılı kararı, 21.10.2010 tarihinde alınmış ve aynı tarihte yürürlüğe girmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresini düzenler. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.

5395 sayılı kanun, Çocuk Koruma Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocukların korunmasına, haklarının ve esenliklerinin güvence altına alınmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı, korunma ihtiyacı olan çocuklar hakkında alınacak tedbirler ile suça sürüklenen çocuklar hakkında uygulanacak güvenlik tedbirlerinin usul ve esaslarını, çocuk mahkemelerinin kuruluş, görev ve yetkilerini kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Uygulamayı isteme hakkı. Güvenlik hakkı. Emeklilik hakkı. Çekilme (istifa) hakkı. Müracaat, şikayet ve dava açma hakkı. Sendika kurma ve üye olma hakkı. İzin hakkı. Kovuşturma ve yargılama hakkı. İsnat ve iftiralara karşı koruma hakkı.

6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'da belirtilen bazı süreler: Ayıplı maldan sorumluluk: Ayıp daha sonra ortaya çıksa bile, malın tüketiciye teslim tarihinden itibaren iki yıl. Cayma hakkı: Tüketici, sözleşmeden yedi gün içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve cezai şart ödemeksizin cayabilir. Ayıplı hizmetten sorumluluk: Hizmetin ifası tarihinden itibaren iki yıl. Zaman aşımı: Ayıp, ağır kusur veya hile ile gizlenmişse zaman aşımı hükümleri uygulanmaz.

Yapı Denetimi Hakkında Kanun, 29/6/2001 tarihinde kabul edilmiş olup, 13/7/2001 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı, can ve mal güvenliğini teminen, imar planına, fen, sanat ve sağlık kurallarına, standartlara uygun kaliteli yapı yapılmasını sağlamak için proje ve yapı denetimini gerçekleştirmek ve yapı denetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kanun, belediye ve mücavir alan sınırları içinde ve dışında kalan yerlerde yapılacak yapıların denetimini kapsar. Yapı denetim kuruluşları, denetçi mimar ve mühendisler ile yardımcı kontrol elemanları istihdam eder ve yapının mevzuata uygun olarak yapılmasını denetler.

2575 ve 2577 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 2575 sayılı Danıştay Kanunu: Danıştay'ın yapısını ve görevlerini düzenler. 1. Daire, danışma görevi yapar; 2. Daire, memur yargılamasında soruşturma izni verir veya vermez. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu: İdari yargı sistemini ve bu sistemdeki dava türlerini, yargılama usullerini belirler. İdari mahkemelerde yazılı yargılama usulü uygulanır ve inceleme evrak üzerinde yapılır.