İş Kanunu'nun 63. ve 64. maddeleri arasındaki temel fark, 63. maddenin genel çalışma süresini ve bu sürenin dağıtımını, 64. maddenin ise belirli durumlarda (örneğin, işin durması veya ulusal bayram öncesi) yapılamayacak telafi çalışmalarını düzenlemesidir. - İş Kanunu 63. Madde: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir. - İş Kanunu 64. Madde: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram öncesi gibi durumlarda, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günlük en fazla 11 saati aşamaz ve tatil günlerinde yapılamaz. Bu nedenle, 63. madde genel çalışma sürelerini düzenlerken, 64. madde bu sürelerin belirli durumlarda nasıl telafi edilebileceğini belirtir.