KamuPersoneli

Psikolog atamaları, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına göre yapılmaktadır. Süreç şu şekilde ilerlemektedir: 1. KPSS Sınavı: Adaylar, genel yetenek, genel kültür ve alan bilgisi sınavlarına tabi tutulur. 2. Puan Sıralaması: KPSS sonuçlarının açıklanmasının ardından, alınan puanlar doğrultusunda bir sıralama yapılır. 3. Tercih Dönemi: Adaylar, kazandıkları puanları ve mülakat notlarını baz alarak uygun pozisyonları tercih ederler. 4. Atama: Tercihlerin değerlendirilmesi sonucu, belirlenen kontenjanlara atamalar gerçekleştirilir.

KPSS 3301 nitelik kodu, "Pazarlama, Gayrimenkul Yönetimi, Emlak ve Emlak Yönetimi ya da Gayrimenkul ve Gayrimenkul Yönetimi önlisans programlarından birisinden mezun olma" şartını ifade eder. Bu nitelik kodunun mevcut olduğu kadrolar için başvuru yapmak isteyen adaylar, belirtilen önlisans programından mezun değillerse kadro alımı gerçekleştirilmez ve adayın yaptığı başvuru geçersiz sayılır.

Veteriner hekimler, KPSS B grubu sınavına girerek atanmaktadır.

Evet, tıbbi sekreterlerin tayin hakkı vardır. Tayin olabilmek için bazı şartları yerine getirmek gerekmektedir: 1. Atandığınız kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak. 2. Tayin istediğiniz kurumda boş kadro bulunması. 3. Tayin istediğiniz kurumun personel ihtiyacı olması. 4. Tayin istediğiniz kurumun tayin kotası dahilinde olması. 5. Tayin istediğiniz kurumun öncelikli hizmet bölgesi olmaması. Tayin isteği, Sağlık Bakanlığı tarafından değerlendirilir ve sonuç ilgiliye bildirilir.

Mübaşir, mahkemelerde ve yargı kurumlarında çeşitli görevler üstlenen bir kamu personelidir. Başlıca görevleri şunlardır: Duruşma dosyalarını incelemek üzere hâkime götürmek; Günlük duruşma listesini hazırlayıp uygun bir yere asmak; Duruşma sırası gelenleri salona davet etmek ve yerleşim düzenini sağlamak; Yemin, karar açıklama ve keşif gibi süreçlerde taraflara rehberlik etmek; Tebligatların ilgili kurum ya da kişilere ulaştırılmasını sağlamak; Duruşmanın gizli yapılması kararında salonu boşaltmak; Arşiv işlemlerini düzenli bir şekilde gerçekleştirmek.

SGK Teftiş Kurulu'na atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Yazılı Sınav: SGK Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur. 2. Belge İbrazı: Sözlü sınavı kazanan adaylardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir: - Yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim ve yolculuk koşullarına dayanıklı olduğuna dair yazılı beyan; - Askerlikle ilişiğinin olmadığına dair yazılı beyan; - Adli sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyan. 3. Beyanların Doğrulanması: Bu belgelerin doğruluğu, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca tespit edilir. 4. Atama: Sınavı kazanan adaylar, başarı sırasına göre boş kadrolara atanır.

2001 nitelik kodu ile alım yapan bazı kurumlar: üniversiteler; belediyeler; Adalet Bakanlığı; Dışişleri Bakanlığı; İçişleri Bakanlığı; Danıştay Başkanlığı; Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü; Özelleştirme İdaresi Başkanlığı; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu; Toprak Mahsulleri Ofisi. 2001 nitelik kodu, ortaöğretim kurumlarından herhangi bir alandan mezun olan adayların başvurabileceği kadroları belirtir.

Anayasa Mahkemesi (AYM), doğrudan ihraçları geri döndürmemiştir. AYM, 2022 yılında OHAL KHK'sı ile kamu görevinden çıkarıldıktan sonra görevine iade edilenlerin, kamu görevinden çıkarılmaları nedeniyle tazminat talebinde bulunamayacaklarına ilişkin hükmü iptal etmiştir. AYM kaynakları, kararın geriye yürümeyeceğini ve mevcut ihraçların geçerliliğini koruduğunu belirtmiştir.

Evet, mekatronik teknikerleri KPSS ile atanabilir. KPSS kapsamında, mekatronik teknikeri kadrosuna başvurmak için 3292 nitelik kodu gerekmektedir.

KPSS P48 puanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açılan vergi müfettiş yardımcılığı, gelir uzman yardımcılığı gibi unvanlarda kullanılır. Bu puan türünün hesaplanması için ağırlıklar şu şekildedir: - Genel Kültür testi için %10; - Genel Yetenek testi için %10; - Maliye testi için %20; - İktisat testi için %20; - Muhasebe testi için %20.

KPSS 3173 nitelik kodu, "Muhasebe" alanında ön lisans programlarından mezun olan adayların başvurabileceği kadroları ifade eder.

İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.

İl içi eş durumu tayini başvuruları, 30 Aralık 2024 - 8 Ocak 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

Polis çocuklarının polislik sınavlarında herhangi bir avantajı yoktur. Polis çocuklarına, sadece emniyet teşkilatında çalışırken şehit olan veya görev esnasında gazi olan polis memurlarının çocukları için ayrı bir kontenjan ve baraj puanı ile alım yapılmaktadır.

Ocak ayı ek ders işlemleri şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi (KBS) Girişi: Ek ders ödemelerinin yapılabilmesi için KBS'ye giriş yapılır. 2. Ek Ders İşlemleri: Sol menüden "Ek Ders" seçeneği tıklanır. 3. Dönem Seçimi: Ödeme yapılacak dönem seçilir (örneğin, Temmuz-Aralık). 4. Bordro Hazırlığı: Kurumsal hesaplama seçilerek bordro hazırlanır ve gerekli kalemler işaretlenir. 5. Sınav Görevleri: MEBBİS üzerinden sınav icmal listesi alınarak ilgili göstergeler kaydedilir. 6. Ek Ders Dışı Ödemeler: Merkezi sınav ödemeleri için veri ekleme işlemi yapılır. 7. Manuel Veri Girişi: Gerekirse eksik bilgiler manuel olarak sisteme girilir. 8. Bordro Hesaplama ve Onay: Tüm veriler girildikten sonra "Bordro Hesapla" seçeneği kullanılarak işlemler tamamlanır ve onaylanır. 9. Raporlama: İcmal raporları alınır ve yazdırılır. Bu işlemler, öğretmenlerin ek ders ve sınav görev ücretlerinin zamanında ödenmesi için büyük önem taşır.

PDB'ye uygun özgeçmiş, genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) gibi devlet memuru alımlarında kullanılan bir tür özgeçmiştir. Bu tür özgeçmişlerde yer alması gereken temel bilgiler şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi iletişim bilgileri. 2. Eğitim Bilgileri: Mezun olunan okullar, dereceler ve mezuniyet tarihleri. 3. İş Deneyimi: Daha önce çalışılan yerler, pozisyonlar ve bu pozisyonlarda üstlenilen görevler. 4. Beceriler ve Yetenekler: Teknik beceriler, dil yetenekleri, bilgisayar bilgisi gibi özellikler. 5. Referanslar: İşverenin bilgi alabileceği referansların iletişim bilgileri. Ayrıca, özgeçmişin temiz, düzenli ve profesyonel bir formatta olması önemlidir.

"Aynı kademeye hazırlık" ifadesi, muhtemelen kademe ilerlemesi veya derece yükselmesi ile ilgili bir durumu ifade ediyor olabilir. Kademe ilerlemesi, bir memurun aynı unvan ve pozisyonda daha üst bir kademe seviyesine yükselmesini ifade eder. Derece yükselmesi ise, bir memurun aynı unvan ve pozisyonda daha üst bir derece seviyesine yükselmesini ifade eder. Hazırlık sınıfı ise, ortaokul ve lise dengi okullarda normal öğrenim süresinden fazla olan ve başarılı geçen her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanmasını ifade eder. Daha fazla bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklere başvurulması önerilir.

Engelli memurlar, mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır. Engelli memurların çalışabileceği bazı işler şunlardır: Büro personeli: Raporlama, arşivleme ve veri hazırlama gibi görevler. Gişe elemanı: Belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri veya özel nitelikli firmalarda. Çağrı merkezi yetkilisi veya danışmanı: Müşteri hizmetleri birimi. Destek personel veya uzmanı: Özellikle yazılım ve bilgisayar alanında yetişmiş kişiler için. Muhasebecilik: Temel muhasebe kavramlarına aşina olan ve muhasebe yazılımlarını kullanmayı öğrenebilen kişiler için. Ayrıca, engelli memurların istihdamı, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) ile de mümkün olmaktadır.

Merkezi atamada 1. tercih, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre yapılan ilk yerleştirme sürecini ifade eder. Bu süreçte adaylar, mezun oldukları bölümler ve aldıkları KPSS puanına göre tercih yaparak, mülakatsız bir şekilde kamu kurumlarına atanma şansı elde ederler.

KPSS A ve P3 puan türleri farklı kriterlere göre hesaplanır ve farklı alanlarda kullanılır. KPSS A, yalnızca lisans mezunlarını kapsar ve bu gruptaki kadrolara girebilmek için bir baraj puanı yoktur. P3 puan türü ise lisans mezunları için kullanılır ve Genel Kültür ile Genel Yetenek testlerinin eşit oranda ağırlığa sahip olduğu bir puan türüdür.