İzin

Askerden dönen memur, yıllık izin hakkını kullanmaya başlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 1-10 yıl arası hizmet süresi olan memurlar 20 gün, 10 yıl ve üzeri hizmet süresi olan memurlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Askerlik süresi, memurun kıdemine eklenir ve yıllık izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınır, ancak askerlik süresince fiilen çalışılmadığı için bu dönemde yıllık izin kullanılamaz.

Cezaevi evlilik izni, açık ceza infaz kurumlarında bulunanlar için üç ayda bir 7 güne kadar verilebilir. Kapalı ceza infaz kurumlarında ise evli hükümlüler, en az üç ayda bir, üç ila yirmi dört saat süreyle eşleriyle özel görüşme yapabilirler.

KYK yurtlarında vize haftası için özel bir izin süresi bulunmamaktadır. Genel olarak, öğrencilere bir öğretim yılında 30 gün izin hakkı tanınır ve bu süre hafta sonları ve resmi tatiller hariç tutulur.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'nde (ESOGÜ) yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Başvuru: Yıllık izin başvurusu, izin başlangıç tarihinden en az 10 gün önce yapılır. 2. Onay: Başvuru, anabilim dalı ve bölüm başkanının onayından sonra bölüm sekreteri tarafından sisteme girilir. 3. Süre: Yıllık izin, birden fazla dönemde kullanılabilir ancak bir seferde alınacak izin süresi 5 işgününden az olamaz ve iki yıllık izin arasında en az bir hafta çalışma olmalıdır. 4. Görev Başı: İzin dönüşü, görev başı yapıldığında izin dönüş formu doldurularak ilgili birime teslim edilir. Öğretim elemanları, eğitim-öğretim devam ederken, sınav haftalarında ve kayıt haftalarında yıllık izin kullanamazlar.

Veli Destek İzni (Parentalsupportleave), GTech şirketinde çalışanların çocuklarının okul hayatındaki önemli anlarda yanlarında olabilmeleri için aldıkları bir izindir.

Bedelli askerlik hizmetinde temel askerlik eğitimi süresince herhangi bir izin hakkı bulunmamaktadır.

"İzin için yöneticiye başvurmak" ifadesi, çalışanın yıllık veya diğer ücretli izin taleplerini yöneticisine iletmesi anlamına gelir. Bu süreçte çalışan, izin formunu doldurarak işverenden gerekli onayı alır.

65/104-B mazeret izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi kapsamında, belirli durumlarda memurlara tanınan mazeret izinlerini ifade eder. Bu izinler arasında evlilik, doğum, ölüm, evlat edinme gibi durumlar yer alır. 65/104-B mazeret izni ise, belirli bir duruma veya zamana dair doğrudan bir bilgi içermemektedir. Ancak, genel olarak bu tür izinler, çalışanın veya yakın ailesinin yaşadığı acil ve önemli durumlarda kullanılır. Örneğin, eşin doğum yapması durumunda 5 gün, eş, ebeveyn veya çocuğun vefatı durumunda 3 gün mazeret izni verilir. Mazeret izni kullanımı için, çalışanın durumunu işverene yazılı olarak bildirmesi ve gerekli belgeleri sunması gerekir.

12 saatlik çalışma düzeninde, haftalık toplam çalışma süresi 48 saattir (12 saat x 4 gün). İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabileceğinden, bu durumda 3 gün izin verilmesi gerekmektedir. Ancak, izin günleri işverenin düzenlemelerine ve çalışma şekline göre değişebilir. Örneğin, vardiyalı çalışılan yerlerde belirli bir tatil günü olmayabilir.

Sözleşmeli personelin idari izin hakkı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: - Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olanların yıllık izin süresi 20 gündür. - Hizmet süresi 10 yıldan fazla olanların ise 30 gün yıllık izin hakkı vardır.

Emirates pilotları yılda 42 gün ücretli izin yaparlar.

MEB'de 3 günlük idari izin, 2 Nisan Çarşamba, 3 Nisan Perşembe ve 4 Nisan Cuma günlerinde uygulanacaktır.

Evet, sözleşmeli erler mesai sonrası dışarı çıkabilirler. 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'na göre, sözleşmeli erbaş ve erlere birliğin günlük faaliyet programı ve görevlerini aksatmayacak şekilde hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu izin verilir.

Akademik personel yıllık iznini şu şekilde kullanır: Yıllık izin süresi: 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olan akademik personel 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. İzin zamanı: Yıllık izin, öğrenime ara verilen zamanlarda kullanılır; eğitim döneminde izin kullanılamaz. Kısmi kullanım: Yıllık izin, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Devredilemezlik: Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilmez; cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Yol izni: Yıllık izne, gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün yol izni eklenebilir.

Yıllık izin talebinde bulunmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebini, kullanmayı planladığınız tarihten en az bir ay önce yazılı olarak işverene bildirmeniz gerekmektedir. 2. Talep İçeriği: Talep dilekçesinde, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası, talep edilen izin günleri gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. İzin talebi, genellikle "Yıllık İzin Dilekçesi" adı verilen özel bir form doldurularak yapılır.

Evet, 2 yıl sonra ödenen izin parasına faiz işler. İş Kanunu'na göre, yıllık izin ücreti zamanında ödenmediğinde, ödenmeyen her yıl için yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Faiz başlangıç tarihleri: İşveren temerrüde düşürülmemişse, dava veya ıslah tarihlerinden itibaren faiz uygulanır. İşveren ihtarname ile temerrüde düşürülmüşse, ihtarnamede tanınan sürenin bitimini takip eden günden itibaren faiz işler. Zamanaşımı: Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir.