SözleşmeliEr

Sözleşmeli erler, en fazla sözleşmeli çavuş rütbesine kadar yükselebilirler. Sözleşmeli çavuşlar, mezuniyet kriterlerini sağladıklarında uzman erbaşlığa uzman çavuş rütbesiyle başlarlar.

Sözleşmeli er olmak için gereken kilo, adayın boyuna göre değişiklik göstermektedir. Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği'ne göre, bazı boy ve kilo sınırları şu şekildedir: Boyu 164 cm olan bir adayın ağırlığı: en az 51 kg, en fazla 72 kg. Boyu 178 cm olan bir adayın ağırlığı: en az 60 kg, en fazla 82 kg. Boyu 185 cm olan bir adayın ağırlığı: en az 65 kg, en fazla 89 kg. Sözleşmeli er adaylarında ağırlık üst sınırı, tablodaki üst sınırdan 10 kg fazla olabilir. Ölçümler mutlaka ayakkabısız yapılacaktır. Sözleşmeli er olmak için gereken boy ve kilo oranları, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği'nin EK-A'sında yer almaktadır. Başvuru şartlarının detaylı incelenmesi, herhangi bir mağduriyetin yaşanmaması açısından kritik öneme sahiptir.

Sözleşmeli erlerin 7 yıl sonra karşılaşabileceği durumlar: Görevin Sona Ermesi: Sözleşmeli erlerin hizmet süresi en fazla 7 yıldır. Kamu Kurumlarına Atama: Nitelik belgesi olumlu olan ve ilgili mevzuat şartlarını taşıyan sözleşmeli erler, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanma hakkına sahiptir. Uzman Erbaşlığa Geçiş: Belirli şartları sağlamaları halinde uzman erbaş (uzman çavuş/onbaşı) sınavlarına başvurabilirler. Kendi İsteğiyle Ayrılma veya Sözleşmeyi Yenilememe: Sözleşmeli erler, sözleşme sürelerinin bitiminden en az üç ay önce yazılı bildirimde bulunarak sözleşmelerini yenilemeyebilirler. Yedek Erbaş ve Er Kaynağına Dahil Edilme: Sözleşmesi feshedilerek ilişiği kesilenler, seferberlik veya benzeri olağanüstü durumlarda tekrar göreve çağrılma ihtimalini içeren yedek erbaş ve er kaynağına alınırlar.

Sözleşmeli erler, toplamda en fazla 7 yıl görev yapabilirler. İlk sözleşmeleri, 3 yıldan az olmamak şartıyla en fazla 4 yıl içindir. Müteakip sözleşmeleri ise 1 yıldan az, 3 yıldan fazla olmamak şartıyla en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonuna kadar uzatılabilir.

Sözleşmeli erler, toplamda en fazla 7 yıl görev yapabilirler. İlk sözleşmeleri, 3 yıldan az olmamak şartıyla en fazla 4 yıl içindir. Müteakip sözleşmeleri ise 1 yıldan az, 3 yıldan fazla olmamak şartıyla en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonuna kadar uzatılabilir.

Sözleşmeli erler, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde en fazla 7 yıl görev yaparlar. Sözleşmeli erlerin görev süresi, başlangıçta yapılan sözleşmenin süresine bağlıdır. Sözleşmeli erler, 7 yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra kurumdan ayrılmak zorundadır.

Sözleşmeli erlerin doğu görevi süresi, ilk sözleşme süresi olan en az 3 yıldan ibarettir. Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıl görev yapabilirler. Sözleşmeli erlerin görev süreleri, sağlık durumu, disiplin sicili ve performans değerlendirmesi gibi kriterlere bağlı olarak uzatılabilir.

Sözleşmeli erlerin subay olabilmesi için belirli bir süre geçmesi gerekmektedir. Sözleşmeli erlerden, 4678 sayılı TSK İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun ve Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği'nde belirtilen şartları taşıyanlar, talepleri halinde muvazzaf subaylığa geçirilebilir. Muvazzaf subaylığa geçiş, 7. fiili hizmet yılının başından 12. fiili hizmet yılının bitimine kadar yapılabilir. Sözleşmeli erlerin subay olabilmesi için ayrıca en az 3 yıllık bir ön sözleşme yapmaları ve bu süreçte gerekli eğitim ve sınavları başarıyla tamamlamaları gerekmektedir.

Sözleşmeli ere geri dönüş, 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler veya kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler için mümkündür. Başvuru Süreci: 1. Şartların Sağlanması: Sözleşmeli erler, belirli şartları karşılamaları durumunda uzman erbaş veya astsubay olma hakkına sahiptir. 2. Başvuru: İlgili mevzuatta belirtilen usullere göre başvuru yapılır. 3. Öncelik: Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilir. Önemli Notlar: Ön sözleşme süresi, adaylık süresi olarak değerlendirilir ve bu süre içinde ayrılanlar herhangi bir cezai işlem görmez ve tazminat ödemezler. Güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlananların sözleşmeleri feshedilir.

Hayır, sözleşmeli er 25 yaş sınırı kalkmamıştır. 2025 yılı itibarıyla, sözleşmeli er olmak isteyen adayların düzeltilmemiş nüfus kaydına göre 01 Ocak 2000 tarihinden sonra doğmuş olmaları ve 25 yaşını bitirmemiş olmaları gerekmektedir.

"Sözlerin" programı için son başvuru tarihi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "Yarınlara Söz" programı için son başvuru tarihi 8 Eylül 2025 olarak belirtilmiştir. Daha fazla bilgi için programın resmi web sitesini ziyaret etmek veya ilgili kurumla iletişime geçmek önerilir.

Sözleşmeli er 3 yıl sonra aşağıdaki durumlara gelebilir: Tazminat alma. Uzman erbaşlığa geçiş. Sözleşme yenileme. Sözleşmeli erlerin geleceği, görev yaptıkları süre boyunca performanslarına ve askeri düzenlemelere bağlı olarak şekillenir.

Sözleşmeli er ile uzman erbaş arasındaki temel farklar şunlardır: Rütbe ve Statü: Uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaşların üstü konumundadır. Görev Süresi: Uzman erbaşlar, en az 2 en fazla 5 yıl sözleşmeli olarak görev yapar; bu süre sonrasında sözleşmeleri en fazla 1 yıllığına ve 5 yıl olacak şekilde yenilenebilir. Emeklilik: Uzman erbaşlar, 55 yaşına kadar sözleşme yenileme hakkına sahiptir ve bu yaşın sonunda emekli olurlar. Görev Tanımları: Emeklilik ve çalışma süreleri dışında, sözleşmeli er ve uzman erbaşların görev tanımları açısından çok fazla bir fark yoktur. Ayrıca, sözleşmeli erler genellikle daha düşük maaş alırken, uzman erbaşlar biraz daha yüksek maaş alabilir.

Sözleşmeli erler, askerî eğitimi başarı ile tamamladıktan sonra en az 3, en fazla 4 yıllık ilk sözleşme yaparlar. Müteakip sözleşmeler ise 1 yıldan az, 3 yıldan fazla olmamak şartıyla azami yedi hizmet yılı sonuna kadar uzatılabilir. Toplam görev süresi ise 10 yılı geçemez.

Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi durumunda sivil hayata dönebilirler. Ancak, bazı özel durumlarda sözleşme süresi uzatılabilir: Operasyonel görevler: Suriye ve Irak sınırında devam eden operasyonlar nedeniyle, bu bölgelerde görev yapmış sözleşmeli erler için ek sözleşme imkânı tanınabilir. Kritik uzmanlık alanları: Özel kuvvetler, elektronik harp, siber güvenlik gibi alanlarda görev yapan sözleşmeli erler için "Özel Statülü Sözleşmeli Personel" düzenlemesi kapsamında uzatma yapılabilir. Ayrıca, sözleşmeli erler, en az 2 yıl görev yaptıktan sonra uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler.

Sözleşmeli erlerin uzman olabilmeleri için en az 3 yıl görev yapmış olmaları gereklidir. Ayrıca, sözleşmeli erlerin 29 yaşını aşmamış olmaları da şarttır. Uzman olma süreci, sözleşmeli erlerin performansına ve gerekli diğer şartları yerine getirmelerine bağlıdır.

Sözleşmeli erlerin kullanabildiği silahlar, kadro silahlarıdır. Sözleşmeli erlere tabanca verilmez ve tabanca taşıma hakları yoktur.

Piyade Sözleşmeli Er Mustafa Uslu, Pençe-Kilit Operasyonu bölgesinde görev yapıyordu.

"Ha er7" ifadesi ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, "Haber7.com" adlı web sitesinin işlevi hakkında bilgi verilebilir. Haber7.com, 8 Ocak 2003 tarihinde yayın hayatına başlamış, internet üzerinden güncel haber kaynağı olarak faaliyet gösteren bir web sitesidir.

Sözleşmeli erlerin 3 aylık eğitimi süresince yaptıkları faaliyetler şunlardır: 1. Temel Askerlik Eğitimi: Bu eğitim sürecinde erlere görevlerinde ihtiyaç duyacakları tüm bilgiler verilir. 2. Atış ve Spor Eğitimleri: Atış poligonlarında atış yapmayı ve el bombası kullanmayı öğrenirler. 3. Kadro Silahı Kullanımı: Sözleşmeli erlerin silahları kadro silahı olduğu için bu silahların kullanımı öğretilir. 4. Fiziki Kabiliyet Testi ve Mülakat: Eğitimin sonunda fiziki kabiliyet testi ve mülakata tabi tutulurlar. Eğitimin sonunda başarılı olanlar, Türk Silahlı Kuvvetleri ile en az 3 yıllık sözleşme yaparak göreve başlarlar.