SözleşmeliEr

Sözleşmeli erler, görev süreleri boyunca sırasıyla sözleşmeli onbaşı ve sözleşmeli çavuş rütbelerine yükselebilirler.

Sözleşmeli Er olmak için kilo, boy oranına orantılı olmalıdır. Örnek kilo aralıkları: - 164 cm boyundaki bir aday en fazla 72 kilo, en az 51 kilo olmalıdır. - 210 cm boyundaki bir aday en fazla 115 kilo, en az 84 kilo olmalıdır. Ayrıca, TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği'nde belirtilen boy ve kilo standartlarına da uymak gerekmektedir.

Sözleşmeli erler, 7 yıl görev yaptıktan sonra iki seçenekten birini tercih edebilirler: 1. Uzman Erbaşlığa Geçiş: Sözleşmeli erler, gerekli şartları sağladıklarında uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler. 2. Görevi Sonlandırma: 7 yıllık süre sonunda sözleşmeyi sonlandıran sözleşmeli erler, herhangi bir tazminata tabi tutulmadan askerlikle ilişkilerini keserler ve kalan askerlik günlerini tamamlayarak normal er/erbaş statüsüne geçerler.

Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıl görev yapabilirler.

Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıl görev yapabilirler.

Sözleşmeli erler toplam yedi yıl görev yapar.

Sözleşmeli erlerin doğu görevi süresi, ilk sözleşme süresi olan en az 3 yıldan ibarettir.

Sözleşmeli erlerin subay olabilmesi için en az 3 yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.

Sözleşmeli erler, en az 3 yıl görev yaparlar.

Sözleşmeli erler, ön sözleşmelerini feshettikten sonra tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri'ne (TSK) sözleşmeli er olarak geri dönemezler.

Kadın sözleşmeli erler, en fazla 7 yıl görev yapabilirler.

Sözleşmeli ere geri dönüş yapmak için, daha önce istifa etmiş olan bir sözleşmeli erin tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri'ne (TSK) katılması mümkün değildir. Ancak, sözleşmeli erlikten ayrıldıktan sonra uzman erbaş veya astsubay olma şansı bulunmaktadır.

Sözleşmeli erlik için 25 yaş sınırı kalkmamıştır, hala geçerlidir.

2025 yılı için Milli Savunma Bakanlığı (MSB) sözleşmeli er başvurularının son tarihi 29 Ocak 2025 olarak belirlenmiştir.

Sözleşmeli er ve uzman erbaş arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Görev Süresi ve Eğitim: Sözleşmeli erler, genellikle 1-3 yıl gibi daha kısa süreli bir hizmet yapar ve temel askerlik eğitimini tamamlar. 2. Görev Alanları: Sözleşmeli erler, standart askeri görevlerle sınırlı kalırken, uzman erbaşlar iletişim sistemleri, sağlık hizmetleri gibi daha spesifik ve teknik görevleri üstlenirler. 3. Maaş ve Yan Haklar: Uzman erbaşlar, genellikle daha yüksek maaş ve ek yan haklarla ödüllendirilir. 4. Kariyer: Sözleşmeli erler, sözleşme süresi sonunda görevlerine son verilir ve tekrar askeri pozisyonlara dönmeleri gerekecekse yeniden başvuru yapmaları gerekir.

Sözleşmeli erlerin 3 yıl sonra ne olacağı duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Uzman Çavuş Olma: En az 3 yıl görev yapan ve 29 yaşını geçmemiş sözleşmeli erler, uzman çavuş olma hakkına sahip olabilirler. 2. Tazminat Hakkı: 3 yıl görev yapan sözleşmeli erler, belirli bir tazminat almaya hak kazanırlar. 3. Sözleşmenin Yenilenmesi: İlk sözleşmeleri üç yıl olan sözleşmeli erler, müteakip sözleşmelerini bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla yenileyebilirler.

Sözleşmeli erler, askeri eğitimi başarı ile tamamladıktan sonra en az üç yıl görev yaparlar.

Sözleşmeli er mülakatından sonra sonuçlar, mülakatın yapıldığı gün adaylara tebliğ edilir.

Sözleşmeli erlerin 2 yıl sonra durumu, sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceğine bağlıdır. Yenilenme Durumu: Sözleşmeli erler, ilk sözleşmelerini tamamladıktan sonra, bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla azami yedi yıllık hizmet süresi sonuna kadar sözleşmelerini yenileyebilirler. Fesih Durumu: Eğer sözleşme yenilenmezse veya belirli nedenlerle (disiplinsizlik, yetersizlik vb.) sözleşme feshedilirse, sözleşmeli erlerin Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilir ve peşin olarak ödenen ücret ve özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.

Sözleşmeli erlerin uzman olabilmeleri için en az 3 yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.