• Buradasın

    Sözleşmelilere idari izin kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personelin idari izin hakkı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir:
    • Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olanların yıllık izin süresi 20 gündür 13.
    • Hizmet süresi 10 yıldan fazla olanların ise 30 gün yıllık izin hakkı vardır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. cdn.duzce.edu.tr
        4
      5. mevzuat.meb.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İdari izinli çalışan yıllık izinden düşer mi?
    İdari izinli çalışan, yıllık izninden düşmez. İdari izin, yıllık izin günlerinden sayılamaz ve bu nedenle yıllık izin günlerinden kesinti yapılmaz.
    İdari izinli çalışan yıllık izinden düşer mi?
    5 kaynak
    İdari izinde kaç gün izin hakkı var?
    İdari izinde kaç gün izin hakkı olduğu, işçinin hizmet süresine göre değişiklik gösterir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 14 gündür. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanların yıllık izin hakkı 20 gündür. - 15 yıl ve daha fazla çalışanların yıllık izin hakkı 26 gündür. Ayrıca, 18 yaşındaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    İdari izinde kaç gün izin hakkı var?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personel 30 gün izin hakkı ne zaman?
    Sözleşmeli personelin 30 gün izin hakkı, hizmet süresinin 10 yıldan fazla olması durumunda kazanılır.
    Sözleşmeli personel 30 gün izin hakkı ne zaman?
    5 kaynak
    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?
    İş yerinde idari izin, genellikle kamu çalışanları için geçerli olan bir izin türüdür. Kamu çalışanları için idari izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Resmi yazıyla ilan edilir: İdari izin, devlet tarafından yayımlanan genelgeler veya Cumhurbaşkanlığı duyuruları doğrultusunda verilir. 2. Bireysel başvuru değil, merkezi otorite kararı: Çalışanlar, bireysel olarak başvuru yapmazlar, izin kararı merkezi otorite tarafından alınır. 3. Maaş ve haklar etkilenmez: İdari izinli olunan günlerde çalışanların maaşları, sosyal hakları ve hizmet süreleri etkilenmez. İzin süresi boyunca çalışanlar, fiilen görevli sayılırlar ve çalışmıyor olsalar bile tam maaş almaya devam ederler.
    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?
    5 kaynak