İştenÇıkış

7 numaralı kodla işten çıkarılan bir işçi, işverenle iletişime geçerek işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etmelidir. Eğer 10 günlük süre geçirilmişse, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak işten çıkış kodunun değiştirilmesini istemesi gerekmektedir. İşçi ve işveren uzlaşamazlarsa, işçinin yasal yollardan hakkını araması ve arabuluculuk veya dava yoluna gitmesi gerekebilir.

Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.

29 kodundan çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Düzeltme Talebi: İşçi, işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, işvereni ile iletişime geçip kodun düzeltilmesini talep edebilir. 2. SGK'ya Başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra işveren üzerinden düzeltme yapılmazsa, işçi veya işvereni temsile yetkili bir kişi ile birlikte SGK'ya başvuru yapılmalıdır. 3. Dava Açma: Eğer işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini ve diğer haklarını talep edebilir.

Stjepan Tomas, farklı dönemlerde çalıştığı takımlardan farklı nedenlerle kovulmuştur: 1. Sheriff Takımı: Moldova ekibi Sheriff'i çalıştırdığı dönemde, Petrocub'a karşı alınan mağlubiyet sonrası sorumluluğu üzerine alarak istifa etmiştir. 2. Çaykur Rizespor: Çaykur Rizespor'da teknik direktörlük yaptığı dönemde, karşılıklı anlaşılarak sözleşmesinin feshedilmesi kararı alınmıştır. 3. Göztepe: Göztepe'de de benzer şekilde, karşılıklı görüşmeler neticesinde yollarımızın ayrıldığı açıklanmıştır.

İşten çıkarılan işçinin tazminatını alması için en geç 30 gün içinde ödeme yapılması gerekmektedir.

İşten çıkışta alacak ibranamesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra verilmelidir.

24 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır ve işçi bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanır.

22 kodu ile işten çıkarılan işçi, herhangi bir tazminat ödemesi alamaz. Bu kod, "diğer nedenler" anlamına gelir ve işçinin işten çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa kullanılır.

İşten çıkış bildirgesi iptal süresi, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.

40 kodu ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, hatalı işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodu düzeltmezse, işçinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurarak düzeltme talep etmesi gerekmektedir. 3. Arabuluculuk ve Dava: İşçi ile işveren uzlaşamazlarsa, arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır. Ayrıca, 40 kodu ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir.

50 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. 2. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işçinin işverene başvurarak düzeltilmesini talep etme hakkı vardır.

22 madde ile işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: 1. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek. 2. Son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak. 3. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi. 22 numaralı işten çıkış kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve bu kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olabilirler.

Ahlak ve iyi niyet tazminatı, işçinin işveren tarafından kötüniyetli olarak işten çıkarılması durumunda ortaya çıkar ve bildirim süresinin üç katı tutarında ödenir. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin fiilen işe başladığı tarih ile kötüniyetli feshe ilişkin bildiriminin kendisine ulaştığı gün arasındaki süre. 2. Bildirim sürelerinin hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta vb.). 3. Tazminatın hesaplanması: Belirlenen bildirim süreleri üzerinden işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplama yapılır. Önemli not: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işçinin istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar.

İşten çıkış hafta sonuna denk geldiğinde, işsizlik maaşı takip eden ilk iş gününde yatar.

İşten çıkarılan işçi, tazminatını işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde almalıdır.

46 çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.

10 gün içinde çıkış yapılması durumunda, işten çıkış bildirgesinin en geç bu süre içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, işten ayrılan işçinin genel sağlık sigortasından yararlanma süresi de 10 gün ile sınırlıdır.

49 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. Bu kod, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunu ifade eder ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir haktan yararlanamayacağı anlamına gelir.

İşten çıkış bildirgesi, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmelidir. Bu nedenle, geçmiş bir tarihe dönük çıkış verilmesi mümkün değildir.

16 kod ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hatalı kodun düzeltilmesi: İşveren tarafından 10 gün içinde hatalı işten çıkış kodu düzeltilebilir. 2. SGK'ya başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra, düzeltme talebiyle SGK müdürlüğüne dilekçe verilmelidir. 3. İş Mahkemesi: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin İş Mahkemesinde dava açma hakkı vardır. Ayrıca, 16 kod ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamaz.