• Buradasın

    10 gün içinde çıkış yapılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 gün içinde çıkış yapılması durumunda, işten çıkış bildirgesinin en geç bu süre içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi gerekmektedir 12. Bu kurala uyulmaması halinde işverene asgari ücretin 1/10'i tutarında idari para cezası uygulanır 2.
    Ayrıca, işten ayrılan işçinin genel sağlık sigortasından yararlanma süresi de 10 gün ile sınırlıdır 5. Bir yıl içerisinde 90 gün prim ödemesi yapılmışsa, 10 günlük süreye ilave olarak 90 gün daha sağlık hizmetlerinden faydalanılabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?
    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?
    5 kaynak
    10 gün kuralı nedir?
    10 gün kuralı iki farklı bağlamda kullanılmaktadır: 1. Eğitim: Liselerde devamsızlık konusunda uygulanan bir kuraldır. 2. İş Hayatı: Yıllık izin kullanımında geçerli olan bir kuraldır.
    10 gün kuralı nedir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış 10 gün hesabı nasıl yapılır?
    SGK işten çıkış bildiriminde 10 günlük hesap şu şekilde yapılır: 1. İşten çıkış tarihinden sonraki günden itibaren 10 günlük süre hesaplanır. 2. Resmi tatiller, bayram tatilleri veya diğer tatillere denk gelen günler 10 günlük süreye dahil edilmez. Örnek: Kişi 09.08 tarihinde işten ayrılmışsa, 10 gün geriye dönük işçi çıkışı hesaplama formülüne göre son çıkış tarihi 19.08 olacaktır. İşten çıkış bildirgesi, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir.
    SGK işten çıkış 10 gün hesabı nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?
    İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır. 1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. 2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir.
    İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?
    5 kaynak