• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde tazminatını almalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçinin tazminatını alması için en geç 30 gün içinde ödeme yapılması gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. topo.av.tr
        4
      5. esyhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, belirli durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir: 1. İşveren tarafından yapılan fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işten çıkarılması durumunda. 2. İşçi tarafından yapılan fesih: İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda. 3. Özel durumlar: Askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi gibi özel hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu koşulların sağlanması halinde, işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı için başvurması gerekmektedir.
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?
    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?
    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?
    5 kaynak
    1 sene çalışan kaç günlük tazminat alır?
    1 sene çalışan işçi, kıdem tazminatı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında tazminat alır.
    1 sene çalışan kaç günlük tazminat alır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    5 kaynak
    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak