• Buradasın

    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    16 kod ile işten çıkarılan bir işçi, genellikle kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz 5. Çünkü bu kod, işçinin kendi isteği dışında, aynı işverene ait başka bir işyerine nakledildiğini gösterir 5.
    Ancak, özel durumlar varsa işçi dava açma hakkına sahip olabilir 5. Örneğin, nakledilen işyeri işçinin sağlık durumuna ya da ailevi koşullarına aykırı bir lokasyondaysa ve bu durum belgelenebilirse, işçi haklı fesih çerçevesinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilir 5.
    İşçinin yapması gerekenler:
    • İşverenle uzlaşma: Öncelikle işverenle nakil işleminin kabulü konusunda uzlaşma denenebilir 4.
    • Arabuluculuk ve yargı süreci: Uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulabilir 4.
    • SGK ve İŞKUR başvurusu: Mahkeme kararıyla fesih nedeninin gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesi için SGK ve İŞKUR'a başvuru yapılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    Hayır, 4 ve 16 kodlu işten çıkarmalar aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu iki kod, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini farklı şekilde belirtir ve farklı yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    28 kodla işten çıkarılan işçi, diğer şartları karşılaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapmak. İşten çıkış kodları, işsizlik sigortasından yararlanma koşulları arasında yer alır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi ve olası hatalarda düzeltme yapılması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu kodun seçilmesi için gereken şartlar: Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması. Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodunun seçilmesi. İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılmış olması.
    5 kaynak