İşsizlik

SGK'ya sorulabilecek bazı soru türleri: Emeklilik işlemleri: Emeklilik yaşı hesaplama, ne zaman emekli olunabileceği. Yurt dışı borçlanma işlemleri. İşsizlik maaşı. Kıdem ve ihbar tazminatı. Sosyal Güvenlik Kurumu işveren işlemleri. Genel Sağlık Sigortası ve yeşil kart. Bakım parası ve engelli maaşı. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. İsteğe bağlı sigorta. SGK'ya sorular, 170 numaralı telefon hattı üzerinden veya sgkbilgisi.com gibi platformlar aracılığıyla uzmanlara ücretsiz olarak sorulabilir.

Ticaretin yavaşlaması, çeşitli olumsuz sonuçlara yol açabilir: Ekonomik büyüme yavaşlaması. İşsizlik artışı. Yatırım belirsizliği. Tedarik zinciri bozulması. Fiyat artışları. Finansal piyasalarda dalgalanmalar. Ayrıca, ticaretin yavaşlaması, sosyal ve politik istikrarsızlığa da yol açabilir.

İhracatın düşmesi, ülke ekonomisi üzerinde çeşitli olumsuz etkilere yol açabilir: Ekonomik büyüme yavaşlar. Döviz gelirleri azalır. İstihdam azalır. Dış ticaret dengesi bozulur. Üreticiler zarar eder.

Japonya'da işsizliğin düşük olmasının bazı nedenleri: Ömür boyu istihdam: Japon şirketlerinde çalışanlar, işten çıkarılmak yerine başka bir pozisyona atanır, bu da işten çıkarılma riskini azaltır. Düşük işsizlik maaşı: İşsizlik maaşı almak için en az 6 ay bir işte çalışmak ve "Kyou Hoken Ryou" sigorta primini ödemek gereklidir. Güvencesiz işlere karşı tutum: Sık iş değiştiren kişiler güvensiz olarak görülür ve iş bulmakta zorlanırlar. Esnek işgücü piyasası: Şirketler, yeni mezunlar alarak genel yeteneklerine ve coşkularına göre işçi istihdam eder. Yüksek tasarruf oranı: Bu durum, iç talebin düşük olmasına ve işsizliğin artmasına engel olur. Ancak, Japonya'da işsizlik, kayıt dışı ekonomi ve standart dışı çalışma şartlarının oluşmasına neden olmuştur.

Sürtünmeli işsizlik, bireylerin işler arasında geçiş yapma veya işgücü piyasasına ilk kez girme sürecinde olduklarında ortaya çıkan bir işsizlik türüdür. Sürtünmeli işsizliğin istihdamı nasıl etkilediğine dair bazı noktalar: Dinamik iş piyasasının doğal parçası: Ekonomistler, sürtünmeli işsizliği düşük olduğu sürece sağlıklı bir iş piyasasının işareti olarak görürler. Geçici etki: Sürtünmeli işsizlik, ekonomi üzerinde genellikle kısa süreli bir etki yaratır. Bilgi eksikliği ve hareketlilik: İşgücü hareketliliği ve bilgi eksiklikleri, sürtünme işsizliğini artırabilir. Sürtünmeli işsizlik, işverenler ve çalışanlar arasındaki bilgi eksikliğinden dolayı ortaya çıkar ve iş arayanların yeni iş fırsatlarını keşfetmeleri için zaman tanıması gerekir.

ABD'deki işsizlik durumunun bazı nedenleri: Ekonomik krizler ve salgın hastalıklar: 2020 yılında COVID-19 salgınının etkisiyle işsizlik oranı %14,7'ye kadar yükselmiştir. İş gücü piyasasındaki yapısal sorunlar: "İşlevsel işsizlik" olarak adlandırılan, iş arayan ancak bulamayan veya düşük maaşla çalışan kişilerin varlığı. Sektörel değişiklikler: İstihdamın sağlık hizmetleri gibi bazı alanlarda artması, ancak federal hükümet sektöründe azalması. İşçi sayısının azaltılması: Bazı işverenlerin maliyetleri düşürmek için işçi sayısını azaltma eğilimi. Temmuz 2025'te işsizlik oranı %4,2 olarak kaydedilmiştir, ancak bu oran piyasa beklentileriyle aynı seviyede gerçekleşmiştir.

Bağ-Kur'lular, işsiz kaldıklarında işsizlik maaşı alamazlar çünkü işsizlik maaşı sadece 4/A (SSK) statüsündeki çalışanlar için geçerlidir. Ancak, 2020 yılında kurulması planlanan Esnaf Ahilik Sandığı ile işsiz kalan esnaflara destek sağlanması amaçlanmaktadır.

1990'lı yıllarda Türkiye'deki işsizlik oranları şu şekildedir: 1990: İşsizlik oranı %8, işsiz sayısı 1.611.000. 1991: İşsizlik oranı %8,2, işsiz sayısı 1.722.000. 1992: İşsizlik oranı %8,5, işsiz sayısı 1.805.000. 1993: İşsizlik oranı %8,9, işsiz sayısı 1.814.000. 1994: İşsizlik oranı %8,5, işsiz sayısı 1.870.000. 1995: İşsizlik oranı %7,6, işsiz sayısı 1.700.000. 1996: İşsizlik oranı %6,6, işsiz sayısı 1.502.000. 1997: İşsizlik oranı %6,8, işsiz sayısı 1.551.000. 1998: İşsizlik oranı %6,9, işsiz sayısı 1.606.000. 1999: İşsizlik oranı %7,7, işsiz sayısı 1.829.000. Bu veriler, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından Uluslararası Çalışma Örgütü'nün hesaplama yöntemi kullanılarak belirlenmiştir.

Geniş tanımlı işsizlik, sadece aktif olarak iş arayanları değil, çalışmaya hazır olduğu halde çeşitli nedenlerle iş aramayanları ve eksik istihdam edilenleri de kapsayan daha kapsamlı bir işsizlik ölçümüdür. Geniş tanımlı işsizliğin içinde yer alan gruplar: İş aramayan ama çalışmaya hazır olanlar. Mevsimlik çalışanlar. Eksik istihdam edilenler.

İş bulamamak, çeşitli psikolojik rahatsızlıklara yol açabilir: Depresyon ve kaygı bozuklukları. Uykusuzluk. Öfke ve saldırganlık. İntihar eğilimleri. Ayrıca, işsizlik nedeniyle sigortanın kaybedilmesi, olası sağlık problemlerinde tedavi için zorluk çıkarabilir ve fiziksel sağlık sorunlarını artırabilir. Psikolojik rahatsızlıklar yaşamamak için, işsizlik döneminde sosyal destek almak ve psikolojik danışmanlık hizmetlerinden yararlanmak önemlidir.

İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işe girmek suç değildir. Yargıtay'ın verdiği kararlara göre, fesih için haklı sebepleri bulunan bir işçi, fesih tarihinden sonraki işsizlik sürecini ve geçim koşullarını göz önünde bulundurarak, fesihten önce başka bir işe başvurabilir ve bu başvurusu kabul edildikten sonra iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, iş sözleşmesinde veya ayrı bir sözleşmede rekabet yasağı bulunuyorsa, işçinin işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre aynı sektörde veya rakip bir firmada çalışması yasaklanmış olabilir.

İşsizlik ödeneği başvuruları genellikle izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Başvuru sonrası, İŞKUR tarafından başvurunun onaylanıp onaylanmadığına dair bilgi verilir.

"Unemployed Gye Baeksun" (İşsiz Gye Baeksun) manhwası, işsizlik ve günlük yaşam zorluklarını konu alır. Eser, günlük hayata dair espriler ve işsizlerin iş bulma zorlukları gibi karanlık konuları işler.

Yozgat'ın yüksek oranda göç vermesinin başlıca nedenleri şunlardır: İstihdam yetersizliği. Eğitim ve sağlık alanındaki eksiklikler. Sanayi yatırımlarının sınırlı olması. Tarım ve hayvancılığın zayıflaması. Plansızlık ve altyapı sorunları.

Deflasyonun bazı belirtileri: Ekonomik durgunluk: Ulusal gelirde düşüş yaşanır. Stok artışı ve satışların azalması: Şirketlerin karı azalır. İşsizlik artışı: Üretim azaldıkça istihdam fazlası ortaya çıkar. Tüketimin azalması: Alım gücünün düşmesiyle talep azalır. Para değerinin artması: Paranın değeri artar, bu da dış ticaret dengesinde bozulmalara yol açar. Yatırımların azalması: Sermaye sahipleri, mevcut servetlerini faiz getirili yatırım araçlarına yönlendirir. Deflasyonun belirtileri, ekonomik ve piyasa koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.

Brezilya'da ergenler genellikle aşağıdaki durumlarla karşı karşıyadır: 1. Eğitim: Brezilya'da eğitim ücretsizdir ve üç aşamadan oluşur: okul öncesi, temel eğitim ve lise. 2. İşsizlik: Gençler arasında işsizlik oranları genellikle yetişkinlerin iki katıdır. 3. Aile ve Evlilik: Gençler, evlenene kadar ebeveynleriyle birlikte yaşama eğilimindedir. 4. Suç: Özellikle gecekondu mahallelerinde gençler arasında çete faaliyetleri ve şiddet yaygındır. 5. Politika: 2010 yılında Brezilya Anayasası'nda yapılan değişikliklerle gençler için yeni haklar tanınmış ve bir Gençlik Statüsü oluşturulmuştur.

Gönüllü işsizlik, cari ücret düzeyinde çalışmak istememeleri nedeniyle işsiz kalanların ortaya çıkardığı işsizlik türüdür. Bu durumda olan kişiler, genellikle kendi tercihleri doğrultusunda işlerinden ayrılmış ve yeni bir iş aramaktadırlar.

Enflasyon ve işsizlik arasındaki ilişki genellikle Phillips Eğrisi ile açıklanır. Detaylandırmak gerekirse: - Talep çekişli enflasyon durumunda, toplam talebin toplam arzı aşması sonucu firmalar daha fazla işçi istihdam eder ve ücretler yükselir, bu da işsizliği azaltır. - Maliyet itişli enflasyon durumunda ise üretim maliyetlerinin artması, firmaların üretimlerini düşürmesine ve işçi çıkarmasına neden olabilir, böylece işsizliği artırır. Uzun vadede ise Milton Friedman ve Edmund Phelps gibi iktisatçılar, enflasyonun işsizlik üzerinde kalıcı bir etkisinin olmadığını öne sürmüşlerdir.

İşsizlik psikolojisini yenmek için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Duyguları kabul etmek ve ifade etmek: İşsizlik, çeşitli karmaşık duygulara yol açabilir. Bu duyguları bastırmak yerine sağlıklı bir şekilde ifade etmek önemlidir. 2. Rutinler oluşturmak: Günlük planlar yapmak ve iş arama aktiviteleri, egzersiz, hobiler gibi aktiviteleri dahil etmek motivasyonu artırabilir. 3. Kişisel gelişime yatırım yapmak: Yeni beceriler öğrenmek veya mevcut becerileri geliştirmek, öz güveni artırır ve iş bulma şansını yükseltir. 4. Sosyal destek almak: Aile ve arkadaşlarla iletişimde kalmak, yalnızlık hissini azaltabilir ve moral verebilir. 5. Profesyonel yardım almak: Gerekirse bir terapistten destek almak, duygusal zorlukları atlatmada yardımcı olabilir. Ayrıca, işsizlik sürecini bir fırsat olarak görüp, yeni kariyer yolları keşfetmek ve gönüllü çalışmalar yapmak da bu dönemde faydalı olabilir.