• Buradasın

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işverenin yapması gerekenler şunlardır:
    • Sağlık yardımı sağlamak 34. İşveren, işçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımını yapmakla yükümlüdür 34.
    • Bildirim yapmak 234. İşverenin, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekir 234.
    • Kayıt tutmak 4. İşveren, iş kazasıyla ilgili kayıt oluşturmalıdır 4.
    • Mümkünse devlet hastanesine götürmek 3. İşveren, işçinin ilk tedavisi için mümkünse devlet hastanelerini tercih etmelidir 3.
    İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi maddi tazminat olarak yargı yoluna başvurabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odatv.com
        1
      2. kadirkarakus.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. isgvekil.karabuk.edu.tr
        4
      5. baharcebi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş kazası arabulucuya giderse ne olur?

    SGK iş kazası arabulucuya giderse, iş kazasından kaynaklanan tazminat talepleri için zorunlu arabuluculuk süreci başlamaz. İş kazalarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabuluculuk, sürecin daha kısa sürede çözülmesine katkı sağlar. İş kazalarından kaynaklanan davalar için öncelikle işverene iş kazası bildiriminin yapılması ve gerekli yasal prosedürlerin takip edilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazasında işveren maaş öder mi?

    İşveren, iş kazasında çalışana maaş ödemez, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası nedeniyle istirahatli olan sigortalıya, iş göremez durumda olduğu günler için SGK tarafından ödenir. Eğer iş kazası işverenin kusuru sonucu meydana geldiyse, işveren ayrıca çalışana maddi tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK işveren rehberi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine ve SGK teşviklerinden yararlanmalarına yardımcı olan bir kaynaktır. SGK işveren rehberinde yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: İş yerinin ve sigortalıların SGK'ya bildirilmesi. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi. Sigorta primlerinin ödenmesi. Denetimlere hazırlık. SGK işveren rehberine, SGK'nın resmi web sitesi veya çeşitli danışmanlık hizmetleri aracılığıyla ulaşılabilir.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, aşağıdaki unsurlara bağlı olarak belirlenir: İş Kazasının Meydana Gelmesi. Zarar. Nedensellik Bağı. Hukuka Aykırılık. İşverenin sorumluluğu, genellikle kusur sorumluluğu prensibine dayanır; yani kusuru olmasa bile, iş kazasından doğan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. İşverenin sorumluluğunu belirlemek için, iş kazasının detaylarını içeren raporların hazırlanması ve uzman kişiler tarafından incelenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren ne yapmalı?

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Bildirim Yapma: İşverenin, iş kazasını olayın olduğu tarihten sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmesi gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlama: Sağlık raporları, tanık ifadeleri ve olay yeri inceleme tutanakları gibi belgelerin eksiksiz hazırlanması önemlidir. 3. Cezai Yaptırımlara Hazırlanma: İşveren, bildirim süresi içinde yapılmadığında idari para cezası ile karşılaşabilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Tahsili: Bildirim yapılmadığında, o süre zarfında sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. İşverenin, iş kazası bildirim süreçleri ve yükümlülükleri konusunda bir iş güvenliği uzmanından veya avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, tedavi sürecinin tamamlanmasına ve doktor raporlarına bağlıdır. İşverenin, çalışanın sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışabileceği koşulları sağlama yükümlülüğü vardır. İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü ile ilgili bazı yasal haklar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası nedeniyle çalışamayacak hale gelen işçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan ödenek talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri: İş kazası sonucu çalışma gücünde kalıcı bir kayıp oluşan işçiye, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. İş kazası geçiren işçinin hakları konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak