• Buradasın

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, iş kazasında özel hastaneye giden işçisi için şu adımları izlemelidir:
    1. İş Kazasının Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır 23.
    2. Hastane Masraflarının Karşılanması: İşveren, iş kazasına uğrayan işçinin hastaneye ulaşım ve tedavi masraflarını ödemekle yükümlüdür 13.
    3. SGK İş Göremezlik Ödeneği: SGK, iş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder 12. İşveren, bu süreci takip etmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır.
    Bu süreçte işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması durumunda idari para cezası ile karşılaşabileceğini unutmamak önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odatv.com
        1
      2. kadirkarakus.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. isgvekil.karabuk.edu.tr
        4
      5. baharcebi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren ne yapmalı?

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Bildirim Yapma: İşverenin, iş kazasını olayın olduğu tarihten sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmesi gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlama: Sağlık raporları, tanık ifadeleri ve olay yeri inceleme tutanakları gibi belgelerin eksiksiz hazırlanması önemlidir. 3. Cezai Yaptırımlara Hazırlanma: İşveren, bildirim süresi içinde yapılmadığında idari para cezası ile karşılaşabilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Tahsili: Bildirim yapılmadığında, o süre zarfında sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. İşverenin, iş kazası bildirim süreçleri ve yükümlülükleri konusunda bir iş güvenliği uzmanından veya avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynak

    SGK iş kazası arabulucuya giderse ne olur?

    SGK iş kazası nedeniyle açılan davalarda arabulucuya gidilmesi zorunlu değildir. İş kazası nedeniyle tazminat almak için dava açılacaksa, öncelikle arabulucuya başvuru yapılması gerekmemektedir; doğrudan dava yoluna başvurulabilir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvuru yapılarak dava açılabilir.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, aşağıdaki unsurlara bağlı olarak belirlenir: İş Kazasının Meydana Gelmesi. Zarar. Nedensellik Bağı. Hukuka Aykırılık. İşverenin sorumluluğu, genellikle kusur sorumluluğu prensibine dayanır; yani kusuru olmasa bile, iş kazasından doğan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. İşverenin sorumluluğunu belirlemek için, iş kazasının detaylarını içeren raporların hazırlanması ve uzman kişiler tarafından incelenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, tedavi sürecinin tamamlanmasına ve doktor raporlarına bağlıdır. İşverenin, çalışanın sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışabileceği koşulları sağlama yükümlülüğü vardır. İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü ile ilgili bazı yasal haklar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası nedeniyle çalışamayacak hale gelen işçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan ödenek talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri: İş kazası sonucu çalışma gücünde kalıcı bir kayıp oluşan işçiye, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. İş kazası geçiren işçinin hakları konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İş kazasında işveren maaş öder mi?

    İşveren, iş kazasında çalışana maaş ödemez, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası nedeniyle istirahatli olan sigortalıya, iş göremez durumda olduğu günler için SGK tarafından ödenir. Eğer iş kazası işverenin kusuru sonucu meydana geldiyse, işveren ayrıca çalışana maddi tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak