• Buradasın

    İş kazasında üçüncü kişi kim sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazasında üçüncü kişi, işveren ve sigortalı dışında kalan, kazaya neden olan gerçek veya tüzel kişileri ifade eder 35.
    Bu kapsamda değerlendirilebilecek kişiler şunlardır:
    • Başka bir sürücü veya sağlık çalışanı gibi işveren dışı bir kişi 2;
    • Kamu görevlileri, erbaşlar ve erler ile kamu idareleri tarafından görevlendirilen diğer kişiler 45.
    Sigortalı, sosyal güvenlik kanunlarının uygulanması açısından üçüncü kişi sayılamaz 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. sedatdurna.av.tr
        4
      5. hkavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası nedenleri 4M nedir?

    4M, iş kazalarının ana nedenlerini ifade eden bir kısaltmadır. Bu nedenler şunlardır: Man (İnsan). Machine (Makine). Media (Ortam-çevre). Management (Yönetim). İş kazalarının diğer nedenleri arasında eğitim eksikliği, yetersiz güvenlik ekipmanları, yorgunluk ve stres, iletişim ve koordinasyon eksikliği, tehlikeli madde ve ekipmanlarla çalışma yer alır.
    5 kaynak

    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?

    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır: Mevcut tehlikenin tespiti. Tehlikenin kaldırılması için alınacak önlemlerin belirlenmesi. Emniyetsiz davranışların düzeltilmesine ilişkin tekliflerin yapılması. Ayrıca, iş kazası soruşturmasında aşağıdaki sorular da sorulabilir: Kaza sırasında yapılan iş neydi? Kazaya neden olan faaliyet kazazedenin görev kapsamında mıydı? Planlanmış mıydı veya planlanmış bir faaliyetin parçası mıydı? İşin hangi aşamasında kaza meydana geldi? Kazaya uğrayan şahıs yeterli/gerekli eğitimi almış mıydı? Ne zaman almıştı? O yerde, o işi yapmaya veya o aleti/makineyi kullanmaya yetkili miydi? İşle ilgili kendisine verilen talimatlar neydi? İş izni var mıydı? İş izninde belirtilen şartlara uyuldu mu? Faaliyet kaç kişi tarafından yürütülüyordu ve kaç kişi tarafından yürütülmesi gerekli idi? Yapılan iş, ilgili yasa/yönetmeliklerde tanımlanmış mıydı? Ne gibi emniyet/koruyucu ekipman mevcuttu? Kullanılıyor muydu? Kazaya neden olan veya karışan bir başka personel, makine, cihaz ya da ekipman var mıydı? Kaza geçiren şahıs daha önce de bir kazaya uğramış mıydı? İş kazası incelemesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve kaza inceleme ekibi tarafından yapılır.
    5 kaynak

    İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

    İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır. İşte temel unsurlar: 1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir. 3. Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir. 4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir. Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar. Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: İşverenin kusursuz olduğunu iddia etmek. Çalışanın kendi kusuru. Mücbir sebep. Üçüncü kişilerin kusuru. Gerekli eğitim ve bilgilendirme yapıldığını kanıtlamak. Kazanın iş dışında meydana gelmesi. Kaza öncesinde gerekli denetimlerin yapıldığını belirtmek. Sözleşmelere uygun hareket edildiğini savunmak.
    5 kaynak

    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?

    İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında incelenmektedir. 6331 sayılı Kanun, iş sağlığı ve güvenliği konularında işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. 5510 sayılı Kanun, iş kazasının tanımını ve hangi durumların iş kazası sayılacağını detaylandırır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak