• Buradasın

    İş kazasında bildirim işverene ait bir yükümlülüktür kanuna göre iş kazasında meydana gelmesinden itibaren kaç günde SGK bildirimi verilmesi zorunludur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kanuna göre, iş kazasında meydana gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde SGK bildirimi verilmesi zorunludur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. melihsari.av.tr
        1
      2. baharcebi.av.tr
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç kaç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren ne yapmalı?

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren, idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Ayrıca, iş kazasının tespiti için iş kazasının tespiti davası açılması mümkündür.
    5 kaynak

    İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

    Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren, Kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ödemeleri ve bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca, işverenin sorumluluğu belirlenirken kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır; yani olayın meydana gelmesinde kaçınılmaz bir durum varsa işveren sorumlu tutulmaz.
    5 kaynak

    İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

    İş kazası bildirim formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlıkları: Formun başında iş yerinin adı, adresi, iş yeri sicil numarası gibi temel bilgiler yer almalıdır. 2. Kazanın Bildirileceği Kurum: Formun üst kısmında kazanın bildirileceği resmi kurumun adı ve adresi belirtilmelidir. 3. Kaza Tarihi ve Saati: Kazanın meydana geldiği tarih ve saat ayrıntılı olarak yazılmalıdır. 4. Kazaya Karışan Çalışanın Bilgileri: Çalışanın adı, soyadı, doğum tarihi, TC kimlik numarası ve iletişim bilgileri gibi detaylar bu bölümde yer almalıdır. 5. Kazanın Nasıl Meydana Geldiği: Kazanın sebebi, olayın gelişimi ve kazanın sonucunda oluşan yaralanmalar ya da hasarlar detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 6. Tanık Bilgileri: Eğer varsa, kazaya tanık olan kişilerin adları, soyadları ve iletişim bilgileri bu bölümde yer almalıdır. 7. İşverenin İmzası: Formun alt kısmında işverenin veya yetkili kişinin adı, soyadı, imzası ve tarih yer almalıdır. Bu bilgiler, kazanın resmi olarak belgelenmesini ve yasal süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmezse, işverene idari para cezası uygulanır. 2023 yılı için bu ceza miktarı, önceki yıla oranla %122,9 artırılarak minimum 15.529 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, iş kazasının bildirilmemesi durumunda işçinin alması gereken geçici iş göremezlik ödeneği de işverenden tahsil edilir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak