İşeAlım

Headhunting, işletmelerin özellikle üst düzey yönetici ve uzman pozisyonları için belirli niteliklere sahip adayları belirleme, onlarla iletişime geçme ve onları şirkete çekme sürecidir. Bu yöntem genellikle şu adımları içerir: İhtiyaç analizi. Aday araştırması. İletişim ve değerlendirme. Aday sunumu. Mülakatlar ve iş teklifi. İşe alım ve takip. Headhunting, genellikle birinci sınıf danışmanlık firmaları veya özel araştırma ekipleri tarafından yürütülür.

Türk Telekom START Programı, genç yeteneklere kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunan bir staj ve işe alım programıdır. START Stajım ve START Yeni İşim olmak üzere iki ana programı içerir: START Stajım: Üniversite 3. sınıf öğrencileri için 6 haftalık staj programıdır. START Yeni İşim: Yeni mezunlar veya yüksek lisans öğrencileri için 18 aylık tam zamanlı çalışma ve kapsamlı bir eğitim programıdır. Başvuru koşulları: START Stajım: 3. veya 4. sınıf öğrencisi olmak, staj yapılacak alanda eğitim almak, iyi derecede İngilizce bilmek ve 25 yaşını aşmamak. START Yeni İşim: Lisans eğitimini çalışmak istenen alanda yapmış, 1 yıldan az iş deneyimine sahip, ileri seviyede İngilizce bilen ve 25 yaşını doldurmamış adaylar. Başvurular, Türk Telekom'un kariyer sitesi turktelekomkariyer.com.tr üzerinden yapılır.

Headhunter (kelle avcısı) şu şekilde çalışır: 1. Şirketin ihtiyaçlarını anlama. 2. Aday arama. 3. Adayları değerlendirme. 4. İletişim kurma. 5. İşe yerleştirme. Headhunters genellikle bağımsız çalışır veya bir işe alım ajansı adına görev yapar.

Kurum dışı işçi alımı için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İlanların takibi: Kurum dışı işçi alımı ilanları, kamu kurumlarının kendi web sitelerinde, Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla veya yerel basın yayın organlarında duyurulur. 2. Başvuru: İlanda belirtilen yöntemle (genellikle online veya şahsen İŞKUR'a) başvurular yapılır. 3. Nitelik kodları: Başvuru yapılacak pozisyonun nitelik kodunu bilmek önemlidir; bu kodlar, işin gerektirdiği beceri ve eğitimi temsil eder. 4. Kura veya mülakat: Çok sayıda başvuru olduğunda, genellikle kura yöntemiyle ön listeler belirlenir; ardından ilgili pozisyona göre mülakat veya uygulamalı sınav yapılabilir. Başvuru şartları arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, devletin güvenliğine karşı suçlardan mahkum olmamak, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık maaşı almıyor olmak, görevini yapmaya engel olacak sağlık sorunu bulunmamak, belirli bir okul mezuniyeti veya mesleki yeterlilik yer alabilir. KPSS şartı genellikle aranmaz; ancak, bazı özel durumlarda, özellikle teknik veya nitelikli pozisyonlarda, kurumun kendi belirlediği özel sınavlar veya sertifikalar istenebilir.

Headhunter (yetenek avcısı), şirket adına işe alım hizmetleri sağlayan bir firma veya bireydir. Başlıca görevleri şunlardır: Yetenek avı. Ağ kurma ve ilişkiler. Derinlemesine değerlendirme. Gizlilik ve hassasiyet. Pazarlık ve müzakere. Uzmanlık ve danışmanlık. Headhunterlar, genellikle belirli bir alanda üst düzey ve nitelikli adayları hedefler.

Turkcell Genç Yetenek Programı (GNÇYTNK), Turkcell'in gençlere özel işe alım programıdır. GNÇYTNK programına başvuru koşulları: 1997 yılı ve sonrası doğumlu lisans son sınıf, yüksek lisans veya doktora öğrencisi olmak ya da bu programlardan yeni mezun olmak; Mezuniyet sonrası en fazla 2 yıl iş deneyimine sahip olmak. GNÇYTNK programının sunduğu bazı imkanlar: Esnek çalışma imkanı; Sürekli gelişim fırsatları; Yan hak seçimi için Flex Menu sistemi; Eğitimler ve yurtdışı seyahatleri. Başvuru ve program detayları için Turkcell'in kariyer sayfası ziyaret edilebilir.

Etkin bir seçme ve yerleştirme süreci şu şekilde kurgulanmalıdır: 1. İş Analizi: İşletmedeki her bir iş için iş analizi yapılarak, işin gereksinimleri ve personelin nitelikleri belirlenmelidir. 2. Aday Kaynağı: Adaylar, iç kaynaklardan (mevcut çalışanlar) veya dış kaynaklardan (iş ilanları, kariyer siteleri) sağlanabilir. 3. Mülakat ve Değerlendirme: Adayların yetkinlikleri, mülakatlar ve gerektiğinde testler ile değerlendirilmelidir. 4. Eşitlik ve Adalet: Süreç, tüm adaylara eşit fırsat tanıyacak şekilde objektif bir şekilde yönetilmelidir. 5. Şirket Kültürüne Uyum: Adayların şirket kültürüne uyumu dikkate alınmalıdır. 6. Nihai Karar: Birden fazla karar verici ile nihai seçim yapılmalı ve iş teklifi sunulmalıdır. 7. Oryantasyon: İşe alınan personelin uyum sürecini kolaylaştırmak için oryantasyon programları düzenlenmelidir. Bu süreçte, veri analitiği ve yapay zeka gibi teknolojilerden yararlanmak, süreci daha verimli hale getirebilir.

FlowQ, hem bireyler hem de kurumlar için çeşitli işlevler sunar: İşe Alım Süreçleri: Şirketlere, AI tabanlı çalışan veya aday uygunluk puanları sağlayarak işe alım süreçlerine destek olur. Yetenek Yönetimi: Çalışanların öz farkındalıklarını artırarak kariyer gelişimlerine katkı sağlar. Değerlendirme ve Analiz: Nöropsikolojik ve davranış analitiği teorileri ile geliştirilmiş değerlendirmeler yaparak adayların ve çalışanların yeteneklerini analiz eder. Süreç Otomasyonu: İş süreçlerinde otomasyonu sağlayarak zaman tasarrufu ve maliyet verimliliği sağlar. FlowQ, akıllı ve verimli yetenek yönetimi sistemi ile bilimsel bir akış deneyimi sunmayı hedefler.

Testlerin kullanım amaçları, testin türüne göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı testlerin kullanım amaçları: İdrar Testi: İdrar yolu enfeksiyonları, böbrek hastalıkları ve diyabet gibi durumların tanısında kullanılır. Efor Testi: Kalp hastalıkları ve damar tıkanıklıkları gibi durumların teşhisinde, göğüs ağrısının kalp kaynaklı olup olmadığını değerlendirmek için kullanılır. Kan Testi: Tam kan sayımı, böbrek fonksiyon testleri, karaciğer fonksiyon testleri, kan şekeri testleri ve tiroid testleri gibi çeşitli testlerle genel sağlık durumunu değerlendirmek ve potansiyel sağlık sorunlarını teşhis etmek amacıyla yapılır. A/B Testi: Web sitesi veya uygulama tasarımlarının performansını karşılaştırmak, hangi versiyonun daha iyi sonuç verdiğini belirlemek ve pazarlama stratejilerini optimize etmek için kullanılır. PCR Testi: Viral ve bazı bakteriyel enfeksiyonların, özellikle COVID-19'un tespitinde kullanılır.

Fidio uygulaması, farklı anlamlara gelebilir: Fidyo. Fidio Skener. FIDO2.

2024 yılında en çok işe alım yapılan meslekler arasında şunlar yer almaktadır: 1. Güvenlik Görevlisi. 2. Depo Elemanı. 3. Ön Muhasebe Elemanı. 4. Temizlik Elemanı. 5. Şoför. 6. Üretim Elemanı. 7. Eleman. 8. Satış Danışmanı. 9. Müşteri Temsilcisi. 10. Muhasebe Elemanı. Geleceğin popüler meslekleri arasında ise şunlar bulunmaktadır: Yapay Zeka Uzmanı. Endüstriyel Veri Bilimci. Robot Koordinasyon Uzmanı. IoT Uzmanı. İklim (Hava Durumu Kontrol) Mühendisi. Mekatronik Mühendisi. Metaverse Uzmanı. Prompt Mühendisi.

RMG farklı alanlarda faaliyet gösteren bir kısaltma olabilir: RMG (Roxy Müzik Günleri). RMG (Rich Metals Group). RMG (The Risk Management Group). RMG (RMG Measurement Technology). RMG (Raylı Gezer Vinçler).

ONO, insan kaynakları ve işe alım süreçlerini optimize etmek için geliştirilmiş bir yapay zeka tabanlı işe alım platformudur. ONO'nun bazı işlevleri: CV analizi ve sınıflandırma. Aday eşleştirme. Mülakat yapma. Beceri değerlendirmesi. Maaş araştırması. İş ilanı arama. Bu platform, işe alım süreçlerini daha hızlı, adil ve verimli hale getirmeyi hedefler.

Hepatit B aşısı olmayan bir kişi, işe girebilir; ancak bazı durumlarda işverenler tarafından bu durum bir engel olarak görülebilir. İşverenler, çalışanların sağlığını korumak amacıyla işe girişlerde kan testi ile birlikte hepatit B kontrolü yapabilir ve aşı olmamış kişilerden aşı olmalarını isteyebilir. Bununla birlikte, hepatit B'li ve hepatit C'li hastalar her türlü sosyal, kültürel ve sportif aktivitelere katılabilir ve her türlü işte çalışabilirler. İşe giriş koşulları ve hepatit B aşısı gereklilikleri, iş yerine göre değişiklik gösterebilir.

HrPanda, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve yetenek yönetimini geliştirmek için tasarlanmış bir aday takip sistemi (ATS) platformudur. Başlıca hizmetleri: iş ilanlarının yayınlanması; adayların değerlendirilmesi; tüm işe alım süreçlerinin tek bir platformda birleştirilmesi; yapay zeka destekli modüllerle doğru profillere hızlı erişim sağlanması. HrPanda, işverenlere ve iş arayanlara üst düzey bir deneyim sunmayı hedefler.

MNT Arazag İnsan Kaynakları'nın ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak insan kaynakları departmanının görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Çalışan bağlılığı. Tazminat ve kazançlar. Eğitim ve geliştirme. Personel ilişkileri. MNT Arazag İnsan Kaynakları, insan kaynakları yönetim danışmanlığı faaliyetleri yürütmektedir.

Yield oranı, farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: Verim eğrisi (getiri eğrisi). Yıllık getiri oranı (APY). Temettü verimi (yield). Getiri oranı. İddia verimi.

Hugent Danışmanlık, profesyonel insan kaynakları danışmanlığı alanında hizmet veren bir şirkettir. Başlıca hizmetleri: İşe alım danışmanlığı. Proje bazlı toplu işe alım. Pazar araştırma ve yetenek havuzu oluşturma. Outplacement. Geçici İK yönetim desteği. İK yönetim sistemleri. Performans yönetimi ve değerlendirme. Eğitim ve gelişim. İş yasaları ve yasal mevzuat danışmanlığı.

Değerlendirme sürecinin süresi, farklı bağlamlara göre değişiklik gösterebilir: Sayıştay Dergisi makale değerlendirme süreci: İlk değerlendirmenin ardından hakem değerlendirmesi için 15 gün, hakem değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan çalışmalar için yazarlara yapılan düzenlemeler için en fazla 20 gün süre verilir. İşe alım süreci: Aday sayısı, pozisyonun karmaşıklığı ve işverenin önceliklerine bağlı olarak 2-3 hafta ile 2-3 ay arasında sürebilir. BrightFunded değerlendirme süreci: En az 10 gün sürer, ancak bu süre trader’ın performansına bağlıdır ve iki aşamadan oluşur: BrightFunded Challenge ve Doğrulama. Beceri değerlendirme süreci: Değerlendirilen becerilerin karmaşıklığına ve kapsamına bağlı olarak birkaç saatten birkaç güne veya haftalara kadar değişebilir.

"Eczaciportal test" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılında Eczacılıkta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (EUS) 11 Ekim 2025 tarihinde yapılacaktır. Daha fazla bilgi için ilgili kurumların resmi web sitelerini ziyaret etmek önerilir.