• Buradasın

    Headhuntör nasıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Headhunter (kelle avcısı), belirli bir pozisyon için üst düzey veya uzmanlaşmış yetenekler arayan bir işe alım danışmanıdır 25. Çalışma süreci genellikle şu adımları içerir:
    1. Adayların Belirlenmesi: Headhunter, endüstri araştırmaları, profesyonel ağlar ve LinkedIn gibi platformlar aracılığıyla potansiyel adayları belirler 12. Özellikle, şu anda aktif olarak iş aramayan ("pasif") adayları hedefler 23.
    2. İletişim Kurma: Adaylarla doğrudan ve gizli bir şekilde iletişime geçer 23. Bu, telefon görüşmeleri, e-postalar veya yüz yüze toplantılar şeklinde olabilir 3.
    3. Mülakat ve Değerlendirme: Adayların özgeçmişlerini ve referanslarını inceler, ayrıca beceri değerlendirmeleri ve davranışsal mülakatlar yapar 13.
    4. Teklif ve Müzakere: Aday ve işveren arasında maaş, yan haklar ve iş sorumlulukları gibi konularda müzakereleri yürütür 12.
    5. Geçiş Süreci: Yeni çalışanın şirkete uyum sağlamasına yardımcı olur ve gerekli evrak işlerini tamamlar 1.
    Headhunting, geleneksel işe alım yöntemlerinden daha maliyetli ve zaman alıcı olabilir, ancak doğru adayı bulma olasılığı daha yüksektir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sg.jobstreet.com
        1
      2. management.org
        2
      3. hackerearth.com
        3
      4. wikijob.co.uk
        4
      5. albertsolino.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Headhunting yöntemi nedir?

    Headhunting yöntemi, işletmelerin belirli pozisyonlara uygun adayları bulmak için kullandıkları özel bir işe alım stratejisidir. Headhunting sürecinin temel aşamaları şunlardır: 1. Müşteri Danışmanlığı: İşletmenin gereksinimleri ve hedefleri hakkında detaylı bir görüşme yapılır. 2. Araştırma ve Pazar Analizi: Sektör trendleri ve yetenek availability'si incelenir. 3. Aday Profili Oluşturma: İdeal adayın özellikleri belirlenir. 4. Aday Belirleme: Kişisel ve profesyonel ağlar, endüstri bilgisi ve araştırmalar kullanılarak potansiyel adaylar tespit edilir. 5. İletişim ve Mülakat: Adaylarla iletişime geçilir ve mülakatlar yapılır. 6. Teklif ve Yerleştirme: Uygun adaylarla iş teklifi yapılır ve işe yerleştirme süreci yönetilir. Headhunting, üst düzey ve uzmanlaşmış pozisyonlar için tercih edilen bir yöntemdir.
    5 kaynak

    Headhunter ne iş yapar?

    Headhunter, şirketlerin özel ihtiyaçlarına yönelik olarak piyasadaki en uygun yetenekleri proaktif bir şekilde araştıran, değerlendiren ve şirketlerle buluşturan uzman profesyoneldir. Başlıca görevleri şunlardır: 1. Müşteri şirketin ihtiyaçlarının analizi: Şirket kültürü, pozisyonun gerektirdiği nitelikler ve beklentilerin detaylı bir şekilde incelenmesi. 2. Aday araştırması: Sektör araştırması yaparak hedef şirketler belirlenir ve bu şirketlerdeki potansiyel adaylar tespit edilir. 3. Adaylarla temas: İlk temaslar genellikle gizlilik içinde gerçekleştirilir, adaylara kariyer hedefleri ve mevcut pozisyondan memnuniyeti hakkında sorular sorulur. 4. Aday değerlendirmesi: Teknik beceriler, liderlik özellikleri, kişilik yapıları ve kariyer hedefleri detaylı olarak değerlendirilir. 5. İşe alım süreci yönetimi: Ön değerlendirmeyi geçen adaylar, müşteri şirketle buluşturulur ve müzakere sürecinde aktif rol oynanır.
    5 kaynak