Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Headhunting, işletmelerin özellikle üst düzey yönetici ve uzman pozisyonları için belirli niteliklere sahip adayları belirleme, onlarla iletişime geçme ve onları şirkete çekme sürecidir 123.
Bu yöntem genellikle şu adımları içerir:
- İhtiyaç analizi 4. İşverenle birlikte işin gereksinimleri ve pozisyon için aranan özellikler belirlenir 4.
- Aday araştırması 4. Yetenek avcısı, geniş bir aday havuzundan potansiyel adayları belirler ve değerlendirir 4.
- İletişim ve değerlendirme 4. Potansiyel adaylarla iletişime geçilir, görüşmeler düzenlenir ve değerlendirmeler yapılır 4.
- Aday sunumu 4. En uygun adaylar işverene sunulur ve işverenle adaylar arasında iletişim sağlanır 4.
- Mülakatlar ve iş teklifi 4. İşveren adaylarla mülakatlar yapar ve en uygun adayı seçer, ardından iş teklifi yapılır ve müzakere süreci başlar 4.
- İşe alım ve takip 4. İş teklifi kabul edildikten sonra, yetenek avcısı ve işveren adayın işe alım sürecini ve adaptasyonunu takip eder 4.
Headhunting, genellikle birinci sınıf danışmanlık firmaları veya özel araştırma ekipleri tarafından yürütülür 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: