• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır:
    1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır 12. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir 2.
    2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir 1.
    3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir 1.
    Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karalhukuk.com
        1
      2. gozdeyavuzer.com
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. oral.av.tr
        5

    • İş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?

    • Tazminat davası süreci nasıl işler?

    • Delil toplama yöntemleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren hangi kanuna göre sorumludur?

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigorta
    • #İşKanunları
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir mi?

    Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir. Bu durumda, işçinin hizmet tespit davası açma hakkı vardır. Hizmet tespit davasında, Sosyal Güvenlik Kurumu ile birlikte işverenin de hasım olarak gösterilmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Dava
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    İşveren işçiye çıkış yazısı vermezse ne olur?

    İşveren, işçiye çıkış yazısı vermezse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. SGK'ya Başvuru: İşçi, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bir dilekçe ile bildirebilir. 2. Hukuki Yardım: İşçi, haklarını korumak için bir avukattan hukuki yardım alabilir. 3. İhtarname: İşçi, noter aracılığıyla işverene bir ihtarname göndererek işten çıkarıldığını ve alacaklarının ödenmesini talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve kıdem tazminatı gibi diğer hakları etkilenebilir. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşverene itiraz etmek: Hatalı bildirimin düzeltilmesini talep etmek için 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır. 2. SGK'ya başvurmak: İtirazın kabul edilmemesi halinde, SGK'ya dilekçe ile başvurulabilir. 3. Arabuluculuk yoluna gitmek: Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) müracaat ederek arabuluculuk süreci başlatılabilir. 4. Hukuksal yollara başvurmak: Gerekirse dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için yasal süreç başlatılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlik
    • #KıdemTazminatı
    • #SGK
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"b8vv0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisverenin-yanlis-beyanda-bulunmasi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir-2804920859%3Flr%3D213%26ncrnd%3D43934","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7444147811754479987","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754480039771644-17962246163457200838-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-35-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b8vvw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"b8vv1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b8vvw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"b8vv2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları** şunlardır:\n\n1. **İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı**: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır [```1```](https://karalhukuk.com/isverenin-isin-sartlari-niteligi-hakkinda-isciyi-yaniltmasi/)[```2```](https://gozdeyavuzer.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/). Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir [```2```](https://gozdeyavuzer.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/).\n\n2. **Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası**: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir [```1```](https://karalhukuk.com/isverenin-isin-sartlari-niteligi-hakkinda-isciyi-yaniltmasi/).\n\n3. **Delil Toplama ve Hukuki Destek**: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir [```1```](https://karalhukuk.com/isverenin-isin-sartlari-niteligi-hakkinda-isciyi-yaniltmasi/).\n\nBu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir [```1```](https://karalhukuk.com/isverenin-isin-sartlari-niteligi-hakkinda-isciyi-yaniltmasi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://karalhukuk.com/isverenin-isin-sartlari-niteligi-hakkinda-isciyi-yaniltmasi/","title":"İşverenin İşin Şartları Niteliği Hakkında İşçiyi... - Karal Hukuk","shownUrl":"https://karalhukuk.com/isverenin-isin-sartlari-niteligi-hakkinda-isciyi-yaniltmasi/"},{"sourceId":2,"url":"https://gozdeyavuzer.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/","title":"İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ VE... - Av. Gözde Yavuzer","shownUrl":"https://gozdeyavuzer.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/"},{"sourceId":3,"url":"https://temizerhukuk.com/ise-giriste-yalan-beyan/","title":"İşe Girişte Yalan Beyan | İşçinin Yalan Beyanda Bulunması","shownUrl":"https://temizerhukuk.com/ise-giriste-yalan-beyan/"},{"sourceId":4,"url":"https://mihci.av.tr/iscinin-isvereni-yaniltmasi/","title":"İşçinin İşvereni Yanıltması (İşe Girerken Yanıltıcı Bilgi...)","shownUrl":"https://mihci.av.tr/iscinin-isvereni-yaniltmasi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.oral.av.tr/yayinlarimiz/issozlesmesi.pdf","title":"İssozlesmesi","shownUrl":"https://www.oral.av.tr/yayinlarimiz/issozlesmesi.pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+feshi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Tazminat davası süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+yanl%C4%B1%C5%9F+beyan%C4%B1+nedeniyle+tazminat+davas%C4%B1+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Delil toplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+yanl%C4%B1%C5%9F+beyanda+bulunmas%C4%B1+durumunda+delil+toplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+yanl%C4%B1%C5%9F+beyanda+bulunmas%C4%B1+halinde+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1+nelerdir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7444147811754479987","reqid":"1754480039771644-17962246163457200838-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-35-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754480039771644-17962246163457200838-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-35-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b8vvw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"b8vv3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arinhukuk.av.tr/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akdenizhukuk.av.tr/2021/10/22/suspendisse-faucibus-interdum-posuere/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2023/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/21/sigorta-girisi-yapilmayan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-sigortasini-yapmayan-isveren-hangi-kanuna-gore-sorumludur-690685598","header":"İşçinin sigortasını yapmayan işveren hangi kanuna göre sorumludur?","teaser":"İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigorta","text":"#SosyalSigorta"},{"href":"/yacevap/t/iskanunlari","text":"#İşKanunları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-hangi-maddelerde-duzenlenmistir-2840279268","header":"İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?","teaser":"İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ise-iade-surecinde-ise-giris-ve-isten-ayrilis-bildirgesi-duzenleme-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dunya.com/kose-yazisi/sigortali-ise-giris-bildirgesi-verilen-iscinin-ise-baslamamasi/4818?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hikmetsengul.av.tr/article/sgk-hizmet-tespit-davasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/hatali-verilen-sigortali-ise-giris-bildirgesinin-iptali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ertugrulsafagulsun.av.tr/sahte-ise-giris-bildirgesi-yargitay-karari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yanlis-ise-giris-bildirgesi-dava-edilebilir-mi-1903527759","header":"Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir mi?","teaser":"Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir. Bu durumda, işçinin hizmet tespit davası açma hakkı vardır. Hizmet tespit davasında, Sosyal Güvenlik Kurumu ile birlikte işverenin de hasım olarak gösterilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/dava","text":"#Dava"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.selimogluhukuk.com/is-hukukunda-isveren-ve-isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sametaygun.com.tr/isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/isciye-tecrubesine-uygun-is-vermeme-ve-ise-yaramaz-personel-algisi-olusturma-mobbing-sebebidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-isciye-uygun-is-vermemesi-hangi-hak-3906407791","header":"İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?","teaser":"İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-ayrilis-bildirgesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isveren-is-sozlesmesini-vermek-zorundadir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekmekvegul.net/haklarimiz-var/isveren-sozlu-cikis-yaparsa-isimizi-garantiye-alalim?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isveren-iscinin-cikisini-vermiyorsa-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-isciye-cikis-yazisi-vermezse-ne-olur-3229577568","header":"İşveren işçiye çıkış yazısı vermezse ne olur?","teaser":"İşveren, işçiye çıkış yazısı vermezse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. SGK'ya Başvuru: İşçi, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bir dilekçe ile bildirebilir. 2. Hukuki Yardım: İşçi, haklarını korumak için bir avukattan hukuki yardım alabilir. 3. İhtarname: İşçi, noter aracılığıyla işverene bir ihtarname göndererek işten çıkarıldığını ve alacaklarının ödenmesini talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://globalavukat.com.tr/isten-cikis-kodunun-yanlis-bildirilmesi-haklarinizi-korumak-icin-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-meslek-kodunun-degistirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/isten-cikis-kodunun-degistirilmesi-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/isten-cikis-kodunun-yanlis-bildirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gulachukuk.com.tr/tr/gulac-bulten/is-hukuku-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/sgk-isten-cikis-kodunun-degistirilmesi-hakkinda-bilgi-bulteni?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-hatali-is-kolu-bildirmesi-halinde-ne-olur-3577143659","header":"İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?","teaser":"İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve kıdem tazminatı gibi diğer hakları etkilenebilir. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşverene itiraz etmek: Hatalı bildirimin düzeltilmesini talep etmek için 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır. 2. SGK'ya başvurmak: İtirazın kabul edilmemesi halinde, SGK'ya dilekçe ile başvurulabilir. 3. Arabuluculuk yoluna gitmek: Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) müracaat ederek arabuluculuk süreci başlatılabilir. 4. Hukuksal yollara başvurmak: Gerekirse dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için yasal süreç başlatılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlik","text":"#İşsizlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-hallerde-talep-edilebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avukatgorkemdemircan.com/is-hukuku/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pekgenc.av.tr/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-kotu-niyet-tazminatini-kim-ispat-eder-3000005088","header":"İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?","teaser":"İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b8vvw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"b8vv4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b8vvw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"b8vv5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b8vvw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}