• Buradasın

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır:
    1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır 12. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir 2.
    2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir 1.
    3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir 1.
    Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karalhukuk.com
        1
      2. gozdeyavuzer.com
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. oral.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren hangi kanuna göre sorumludur?

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren işçiye çıkış yazısı vermezse ne olur?

    İşveren, işçiye çıkış yazısı vermezse işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek: İşçinin, noter aracılığıyla işyerine alınmadığını ve işten çıkarıldığını belirten bir ihtarname göndermesi gerekir. SGK'ya şikayet: İşçinin, işten ayrılış bildirgesinin yasal süresi içinde verilmediğini SGK'ya bir dilekçe ile bildirmesi önerilir. İşveren, işten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde vermek zorundadır; aksi takdirde idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Bu süreçte bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Düzeltme imkanı: SGK, belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanır. İdari para cezası: Hatalı bildirim nedeniyle SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. Dava: İşçi, hatalı iş kolu kodunun düzeltilmesi için işveren aleyhine iş mahkemesine başvurabilir. Ayrıca, iş kolu kodundaki hatanın düzeltilmesi için ilgili vergi dairesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir mi?

    Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir. İşe giriş bildirgesinde yer alan bilgilerin hatalı olması durumunda, bu hatanın düzeltilmesi için ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuruda bulunulabilir. Eğer süre geçmişse veya işveren gerekli düzeltmeyi yapmıyorsa, iş mahkemesinde dava açılarak hem işveren hem de SGK davalı gösterilebilir. Hizmet tespit davaları, işe giriş bildirgelerindeki kimlik kayıtları ve sigorta sicil numaralarının tashihi gibi konuları da kapsar. Dava açmadan önce SGK'ya başvuru yapılması ve kurumun başvuruyu reddetmesi üzerine dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir.
    5 kaynak