• Buradasın

    İşveren UBGT tutanağı tutmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışma yapıldığını tutanağa bağlamazsa, işçi bu durumu ispatlamakla yükümlü olur 15.
    Bu durumda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir:
    • Ücretlerin ödenmesini talep etme: UBGT günlerinde çalışan işçi, hem çalıştığı günün ücretini hem de tatil günü olmasından kaynaklanan ek ücreti talep edebilir 13.
    • İş sözleşmesini feshetme: İşverenin ücreti kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödememesi, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır 34. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere diğer alacaklarını da talep edebilir 4.
    Ayrıca, UBGT alacağına ilişkin davalar zorunlu arabuluculuğa tabidir ve dava açmadan önce bu sürecin tamamlanması gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. imzahukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. bademcihukuk.com
        3
      4. delilavukatlik.com
        4
      5. sozhukukdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    UBGT alacağı nedir?

    UBGT alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilerin elde ettiği ücret alacağını ifade eder. UBGT günlerinde çalışma yapılması durumunda işçi, iki türlü hak kazanır: 1. Çalışılmayan günler için: İşçi, bu günlerde çalışmamış olsa bile bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. 2. Çalışılan günler için: İşçi, ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük net ücreti tutarında ek ücrete hak kazanır. UBGT günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir ve bu günler arasında Cumhuriyet Bayramı, Yılbaşı, 1 Mayıs, 19 Mayıs gibi bayramlar ve özel günler bulunur.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.
    5 kaynak