• Buradasın

    İşçinin yol parası ödenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin yol parasının ödenmemesi durumunda, genel olarak iş sözleşmesi feshedilebilir 13.
    İş sözleşmesi ile işçi ve işveren tarafından kararlaştırılması veya işyeri uygulaması halinde, işverenin işçinin yol parasını karşılama yükümlülüğü vardır 1.
    Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir nedenler dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aydinlik.com.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    Yol parası brüt ücrete dahil mi?

    Yol parası, brüt ücrete dahildir. Brüt ücret, işçiye verilen prim, ikramiye, komisyon, fazla çalışma; yemek ve yol ücreti gibi sosyal yardımları da içeren toplam maaşı ifade eder.
    5 kaynak

    Yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir mi?

    Evet, yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir. İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendine göre, işverenin işçinin ücretini zamanında ve eksiksiz ödemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yol ücreti hangi durumlarda ödenir?

    Yol ücreti, işverenin inisiyatifinde olan bir konu olup, aşağıdaki durumlarda ödenir: 1. İş sözleşmesinde belirtilmiş olması: İşçi ve işveren arasında önceden bu konunun netleştirilmesi ve iş sözleşmesinde yol parasının geçmesi durumunda ödenir. 2. Nakit ödeme: İşveren, her ay işçiye yol parasını nakit olarak ödeyebilir. 3. Servis imkanı: İşveren, işçiler için servis imkanı sağlayarak ev ve iş yeri arasında ulaşımı sağlayabilir. 4. Ulaşım kartı: İşveren, işçinin yol kartına para yatırabilir veya ulaşım bileti, kart gibi ödeme araçlarını temin edebilir. 5. Yakıt parası: İşveren, işçinin kendi aracıyla işe gitmesini sağlayarak yakıt parasını ödeyebilir.
    5 kaynak

    Yol parası kimlere verilir?

    Yol parası, işverenler tarafından çalışanlarına işe gidiş geliş masraflarını karşılamaları için sunulan bir sosyal destek türüdür. Yol parasının kimlere verileceği şu durumlara bağlıdır: İş sözleşmesi: İşveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde yol parası verilmesi belirtilmişse, bu hak yasal olarak verilmiş olur. Yasal düzenlemeler: Toplu iş sözleşmeleri kapsamında da yol parası taahhüdü bulunabilir. Yol parası verilen bazı durumlar: Servis hizmeti: Çalışanların ulaşımını kolaylaştırmak için servis sağlanması. Toplu taşıma kartı veya bileti: Çalışanların toplu taşıma araçlarını kullanabilmeleri için kart veya bilet verilmesi. Nakit ödeme: Belirli bir tutarın çalışanın maaşına ilave olarak ödenmesi. Yol parası, SGK tarafından belirli koşullar altında da karşılanabilir.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin ücreti en fazla kaç gün gecikebilir?

    İşçinin ücreti, 20 gün gecikebilir.
    5 kaynak