• Buradasın

    İşçinin yol parası ödenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin yol parasının ödenmemesi durumunda, genel olarak iş sözleşmesi feshedilebilir 13.
    İş sözleşmesi ile işçi ve işveren tarafından kararlaştırılması veya işyeri uygulaması halinde, işverenin işçinin yol parasını karşılama yükümlülüğü vardır 1.
    Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir nedenler dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aydinlik.com.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yol parası kimlere verilir?

    Yol parası, işverenler tarafından çalışanlarına işe gidiş geliş masraflarını karşılamaları için sunulan bir sosyal destek türüdür. Yol parasının kimlere verileceği şu durumlara bağlıdır: İş sözleşmesi: İşveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde yol parası verilmesi belirtilmişse, bu hak yasal olarak verilmiş olur. Yasal düzenlemeler: Toplu iş sözleşmeleri kapsamında da yol parası taahhüdü bulunabilir. Yol parası verilen bazı durumlar: Servis hizmeti: Çalışanların ulaşımını kolaylaştırmak için servis sağlanması. Toplu taşıma kartı veya bileti: Çalışanların toplu taşıma araçlarını kullanabilmeleri için kart veya bilet verilmesi. Nakit ödeme: Belirli bir tutarın çalışanın maaşına ilave olarak ödenmesi. Yol parası, SGK tarafından belirli koşullar altında da karşılanabilir.
    5 kaynak

    Yol parası brüt ücrete dahil mi?

    Yol parası brüt ücrete dahil değildir, çünkü işverenlerin çalışanlarına ödediği yol ücretlerinden doğan gelir vergisi ve damga vergisi ile SGK primi işveren tarafından ödenmez. Ancak, 2025 yılı için günlük 126 TL'ye kadar olan yol ücretleri için SGK primi ve gelir vergisi istisnası uygulanmaktadır. Yol yardımının bordroda açıkça gösterilmesi ve vergi ile SGK mevzuatına uygun olarak belgelendirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yol ücreti hangi durumlarda ödenir?

    Yol ücreti, genellikle şu durumlarda ödenir: İşe gidiş-geliş: Çalışanın iş yeri ile ikamet adresi arasındaki ulaşım masraflarını karşılamak için işveren tarafından ödenir. İş seyahatleri: İş toplantıları, müşteri ziyaretleri veya iş birliği gereksinimleri gibi nedenlerle yapılan seyahatlerde, uçak ve otobüs bileti, konaklama ve yemek masrafları gibi harcamalar işveren tarafından karşılanır. Askerlik: Yükümlünün ikamet adresi ile sevk edildiği askeri birlik arasındaki mesafeye göre hesaplanarak, askere sevk edilen kişilere ödenir. Yol ücretinin ödenmesi, işverenin inisiyatifinde olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri kapsamında da düzenlenebilir.
    5 kaynak

    Yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir mi?

    Yol parası ödenmeyen işçi, iş akdini feshedebilir. İşçinin ücretinin (maaş, yol parası, prim vb.) ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilir. Fesih için gerekli şartlar: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmiş olmalı. Ödemede gecikmenin mücbir bir sebepten kaynaklanmaması gerek. İşçi, iş saatlerinde işyerinde bulunmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini feshettiği takdirde kıdem tazminatı ve hak kazandığı diğer alacaklarını işverenden talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçinin işten ayrılabilmesi için ücretinin ödenmemesi gereken en fazla süre, ödeme gününden itibaren 20 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Mücbir sebep, işverenin ödeme yapamama nedeni olarak doğal afet, savaş, grev gibi işçinin veya işverenin kontrolü dışında gelişen olayları ifade eder. İşçi, ücreti ödenmediği halde çalışmaya devam edebilir, ancak 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açma hakkını saklı tutar. Ücret ödenmemesi durumunda işçinin kullanabileceği diğer haklar arasında iş görmekten kaçınma ve iş akdini feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etme hakları da bulunur.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin ücreti en fazla kaç gün gecikebilir?

    İşçinin ücreti, 20 gün gecikebilir.
    5 kaynak