İş

İşe giriş evrakları, bir çalışanın işe başlamadan önce işverene sunması gereken belgeler bütünüdür. Bu evraklar şunlardır: 1. Nüfus Cüzdanı Kimlik Fotokopisi: Kimlik doğrulama ve SGK işlemleri için gereklidir. 2. İkametgâh Belgesi: Çalışanın ikamet ettiği adresi gösterir. 3. Vukuatlı Nüfus Kayıt Belgesi: Aile bilgilerini ve medeni durumu gösterir. 4. Diploma ve Sertifikaların Fotokopisi: Çalışanın eğitim durumu ve mesleki yetkinliklerini gösterir. 5. Çalışma Belgesi: Çalışanın önceki iş yerinde ne kadar süre ve hangi pozisyonda çalıştığını gösterir. 6. Kümülatif Vergi Matrahı Yazısı: Çalışanın takvim yılı içerisinde ödediği gelir vergileri üzerinden kümülatif vergi matrahını gösterir. 7. Banka IBAN Bilgileri: Maaş ve diğer ödemelerin yapılabilmesi için gereklidir. 8. Sağlık Raporu ve Tetkikleri: Çalışanın fiziksel ve ruhsal olarak işine uygun olup olmadığını belirler. 9. Adli Sicil Kaydı: Sabıka kaydının olup olmadığını gösterir. 10. Kan Grubunu Gösteren Kart: Acil durumlarda kullanılmak üzere çalışanın kan grubunu belirtir. 11. Askerlik Durum Belgesi: Erkek çalışanlar için zorunlu askerlik hizmetini tamamlayıp tamamlamadığını gösterir. 12. Vesikalık Fotoğraf: Kimlik belgelerinde ve ek gerekliliklerde kullanılmak üzere istenir. Bu belgeler, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.

Çaykur işçilerinin bordroları her ay düzenli olarak hazırlanır ve işçilere verilir.

Şahıs şirketi ve limited şirket arasında seçim yaparken, işletmenin hedefleri, bütçesi ve risk toleransı gibi faktörler dikkate alınmalıdır. Şahıs şirketinin avantajları: - Düşük kuruluş maliyeti ve düşük muhasebeci giderleri. - Hızlı faaliyet başlangıcı ve kapanış imkanı. - Kademeli vergi sistemi. Limited şirketin avantajları: - Sabit vergilendirme oranı ve gelir paylaşımı kolaylığı. - Çoklu ortaklık organizasyonu ve sermaye artırımı kolaylığı. - Sınırlı sorumluluk ve kişisel varlıkların korunması. Sonuç olarak, küçük ölçekli ve hızlı karar alma gerektiren işler için şahıs şirketi, daha büyük sermaye yatırımları ve uzun vadeli büyüme planları için ise limited şirket daha uygun olabilir.

Mutemet, çalıştığı kurumda para akışından ve para dağıtımından sorumlu olan kişidir. Mutemetin yaptığı işler arasında: - Veznedar, tahsildar ve icra memuru gibi unvanlarla muhasebe yetkilisi adına para veya para yerine geçebilecek değerleri almak, tutmak, dağıtmak ve göndermek; - Maaşların ve diğer özlük haklarının ödenmesi; - Gelir ve alacakların tahsil edilmesi; - Harcırah, avans ve kredilerin yönetilmesi yer alır.

Begüm Doğan Faralyalı, Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmüştür. 1 Şubat 2025 itibarıyla bu görevi Hanzade Doğan'a devretmiş ve kendisi Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir.

Kadir Hoca (Kadir Özkaraaslan) şu anda Youtube ve Instagram üzerinden içerik üretmektedir. Geçmişte ise: - 26 yıl boyunca Kocaeli Başiskele Belediyesi'nde çeşitli görevlerde bulunmuştur. - Bodyguardlık yapmıştır. - 15 yıl boyunca bir spor salonu işletmiştir.

Müşteri temsilcileri, bir şirketin müşterilerle olan etkileşimlerinde çeşitli görevler üstlenirler: Müşteri sorularını yanıtlarlar: Ürün veya hizmetler hakkında bilgi verir ve sorunları çözerek memnuniyeti sağlarlar. Şikayetleri yönetirler: Müşteri şikayetlerini dinler, çözüm önerileri sunar ve müşteriyi tatmin ederler. Siparişleri alırlar ve işlerler: Müşteri siparişlerini alır, ödeme işlemlerini gerçekleştirir ve siparişlerin zamanında teslim edilmesini sağlarlar. Müşteri verilerini güncellerler: Müşteri bilgilerini güncel tutar ve şirketin CRM sistemine kaydederler. Pazarlama kampanyalarına destek verirler: Müşterilere özel kampanyalar hakkında bilgi verir ve satışları artırmaya katkıda bulunurlar. Ayrıca, müşteri temsilcileri bazen takım lideri veya operasyon yöneticisi gibi daha üst pozisyonlarda da görev yapabilirler.

SBB (Strateji ve Bütçe Başkanlığı) iş başvurusu aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilebilir: 1. Başvuru Tarihleri: Başvurular, 02 Ocak 2025 ile 16 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. 2. Başvuru Yöntemi: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "Strateji ve Bütçe Başkanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet adresi üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında diploma veya mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi, vesikalık fotoğraf gibi belgelerin sisteme yüklenmesi gerekmektedir. 4. Başvuru Kontrolü: Başvuru işlemlerinin tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvuru durumunun kontrol edilmesi önemlidir. Daha fazla detay ve özel pozisyonlara yönelik şartlar için SBB'nin resmi internet sitesini ziyaret etmek faydalı olacaktır.

CV hazırlarken kullanılabilecek üç temel format şunlardır: 1. Ters Kronolojik Format: Eğitim bilgileri ve iş tecrübeleri yeni tarihten başlayarak geriye doğru sıralanır. Bu format, kariyer yolculuğunu net bir şekilde göstermek için idealdir. 2. Fonksiyonel Format: Becerileri ön plana çıkarır, iş tecrübelerini daha az vurgular. Özellikle kariyerinde değişiklik yapmayı planlayanlar veya deneyim eksikliği yaşayanlar için uygundur. 3. Hibrit Format: Ters kronolojik ve fonksiyonel formatın özelliklerini birleştirir, hem iş tecrübelerini hem de becerileri dengeli bir şekilde sunar. Ayrıca, özgeçmişin formatı temiz, profesyonel ve okunabilir olmalıdır.

Gişe görevlisi, çalıştığı kuruma göre farklı görev ve sorumluluklara sahip olabilir. Genel olarak yaptığı işler şunlardır: 1. Müşterileri Karşılama: Müşterileri selamlamak ve nasıl hizmet almak istediklerini sormak. 2. Tarifeleri Açıklama: Müşterilere bilet tarifelerini açıklamak, önerilerde bulunmak ve soruları cevaplamak. 3. Bilgi Girişi: Müşteri bilgilerini sisteme girmek. 4. Bilet Yazdırma: Biletleri yazdırmak ve tarih, saat ve koltuk numaralarının doğru şekilde gösterildiğinden emin olmak. 5. Ücret Hesaplama: Alınan biletlerin ücretini hesaplamak. 6. Otoyol Geçiş Ücretleri: Araç türüne göre ücret belirlemek ve tahsil etmek. 7. Ek Görevler: Birim yöneticisi tarafından atanan diğer büro görevlerini yerine getirmek. Ayrıca, gişe görevlileri, konser salonu, stadyum, banka gibi çeşitli iş yerlerinde de çalışabilirler.

İH ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları (İK): İnsan kaynakları, bir şirketin en değerli kaynağı olan çalışanların yönetimi ile ilgili görevleri üstlenir. Bu görevler arasında: - Personel planlaması ve işe alım; - Oryantasyon ve eğitim planlamaları; - Disiplin uygulamaları; - Performans değerlendirmesi; - İşten ayrılma işlemleri. 2. International House (IH): International House, 35'ten fazla ülkede 125'ten fazla bağlı özel dil okulundan oluşan küresel bir ağdır.

Konya'da İK iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Konya Büyükşehir Belediyesi'nin resmi web sitesine (https://www.konya.bel.tr) giriş yapın. 2. Ana sayfada bulunan "İnsan Kaynakları" sekmesine tıklayın. 3. Açılan sayfada "İş Başvuru Formu" linkini bulun ve tıklayın. 4. Karşınıza çıkan formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurun. 5. Formu doldurduktan sonra "Gönder" butonuna tıklayarak başvurunuzu tamamlayın. Ayrıca, Konya Büyükşehir Belediyesi'nin iş ilanlarını takip ederek açık pozisyonlar hakkında bilgi sahibi olabilir ve ilan detaylarındaki başvuru yöntemlerine uygun olarak iş başvurunuzu yapabilirsiniz.

Katiplikte 10 parmak klavye kullanımı şart değildir. Katip olabilmek için en önemli şartlardan biri, bilgisayar veya daktilo sertifikasına sahip olmaktır.

Milli Saraylar İdaresi'nin işçi alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer Kapısı (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet sitesine giriş yapın. 2. "Başvurularım" bölümünden başvurularınızı kontrol edin. Alternatif olarak, sonuçların açıklandığı duyuruları Milli Saraylar İdaresi'nin resmi web sitesi (millisaraylar.gov.tr) üzerinden de takip edebilirsiniz.

İş toplantısında yazılacaklar, toplantının amacına ve formatına göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: 1. Toplantı Konusu ve Amacı: Toplantının konusu ve neden toplandığı net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Gündem: Toplantıda tartışılacak konuların bir listesi ve her bir konu için zaman çizelgesi oluşturulmalıdır. 3. Katılımcılar ve Gelmeyenler: Toplantıya katılan ve katılamayan kişilerin isimleri kaydedilmelidir. 4. Tartışmalar ve Kararlar: Ana noktalar, farklı görüşler ve alınan kararlar özetlenmelidir. 5. Eylem Maddeleri: Her bir görevden kimin sorumlu olduğu ve bitiş tarihleri açıkça belgelenmelidir. 6. Ekler ve Belgeler: Gerekli raporlar, ek belgeler ve konuşmacılar tarafından sağlanan materyaller eklenmelidir. Toplantı sonrası, notların yazıya dökülmesi ve düzenlenmesi önemlidir.

Hava personel alımı için iki ana kurum olan Türk Hava Yolları (THY) ve Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) üzerinden başvuru yapılabilir. THY personel alımı için: 1. Başvuru Şartları: T.C. vatandaşı olmak, en az 4 yıllık lisans eğitimi almak, iyi derecede İngilizce bilmek gibi kriterler aranmaktadır. 2. Başvuru Süreci: Başvurular, "careers.turkishairlines.com" adresi üzerinden online olarak yapılır ve değerlendirme süreçleri arasında genel yetenek testi, İngilizce sınavı, video mülakat ve yüz yüze mülakat yer alır. DHMİ personel alımı için: 1. Pozisyonlar: Asistan ve stajyer hava trafik kontrolörü pozisyonları için alım yapılır. 2. Başvuru Şartları: KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almak, askerlik hizmetini tamamlamış olmak gibi genel şartlar aranır. 3. Başvuru Şekli: Başvurular, e-Devlet üzerinden "Kariyer Kapısı" platformu üzerinden yapılır.

Space İstanbul Gayrimenkul Geliştirme şirketi, Filiz Çakmur ve Şeli Elvaşvili tarafından 2006 yılında kurulmuştur.

İtfaiye eri alımı mülakat sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İBB'nin resmi internet sitesine (www.ibb.gov.tr) girin. 2. "Personel Alımları" veya "Duyurular" bölümüne gidin. 3. "2025 Memur Alımı Sonuçları" başlığına tıklayın. 4. T.C. kimlik numaranızı ve gerekli bilgileri girerek sonucunuzu öğrenin. Ayrıca, sınava katılmaya hak kazanan adaylar, sınav giriş belgelerini https://www.turkiye.gov.tr üzerinden temin edebilirler.

Estevão ismi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Futbolcu Estevão: Brezilya'nın SE Palmeiras takımında sağ kanat oyuncusu olarak görev yapan bir futbolcudur. 2. Müşteri Başarı Uzmanı Estevão: Instagram'da "estevaostumpf" kullanıcı adıyla müşteri başarı uzmanı olarak çalışmaktadır.

“Linchpin: Are You Indispensable?” kitabı, Seth Godin tarafından yazılmış ve okuyucuları iş ve hayatlarında vazgeçilmez bireyler olmaya teşvik etmektedir. Kitapta anlatılan ana fikirler şunlardır: Yaratıcılık ve İnovasyon: Modern ekonomi, uyum ve rutin temelli bir modelden yaratıcılığı ve yeniliği kutlayan bir modele geçmektedir. Benzersizlik: Herkesin, işine önemli katkılar sağlayabilecek benzersiz becerileri, deneyimleri ve bakış açıları vardır. Duygusal Emek: Empati ve duygusal zeka, linchpin olmanın önemli bileşenleridir. Pazarlama ve Hikaye Anlatımı: Benzersiz niteliklerini tanıtmak ve itibarlarını artırmak için hikayelerini paylaşmak ve güçlü yanlarını vurgulamak gereklidir. Direnişin Üstesinden Gelmek: Korku ve iç engeller, linchpin olmanın önündeki en büyük engellerdir.