Buradasın
İnsan kaynakları işe alımda hangi testleri yapar?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İnsan kaynakları işe alım sürecinde çeşitli testler uygular. Bu testler arasında en yaygın olanlar şunlardır:
- Psikoteknik testler: Zihinsel yetenek, sözel yetenek, sayısal yetenek, şekil kavrama kabiliyeti gibi adayın yeteneklerini ölçer 1.
- Başarı testleri: Adayların bilgi seviyelerini ve performanslarını değerlendirir 2.
- Kişilik envanterleri: Adayın kişilik özelliklerini ve şirket kültürüne uyumunu belirler 23.
- Yabancı dil yeterlilik testleri: Adayın dil becerilerini ölçer 2.
- Durumsal yargı testleri: Adayın iş senaryolarına nasıl tepki vereceğini değerlendirir 4.
- Mesleki bilgi testleri: Adayın başvurduğu işle ilgili bilgi ve deneyimini ölçer 3.
- Güvenirlik testleri: Adayın dürüstlük ve etik kurallara bağlılığını değerlendirir 3.
- Fiziksel yetenek testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için adayın gücünü ve dayanıklılığını ölçer 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: