• Buradasın

    HR açılımı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    HR, "Human Resources" (İnsan Kaynakları) kavramının kısaltmasıdır 12.
    İnsan Kaynakları departmanı, bir organizasyonda işçi ile ilgili işlevleri yönetmekten sorumludur; işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve yan hakların yönetimi bu işlevler arasındadır 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    HR ve insan kaynakları aynı şey mi?

    Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. HR (Human Resources), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplini olan insan kaynaklarını ifade eder.

    HR ve HR manager farkı nedir?

    HR (İnsan Kaynakları) ve HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü) arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - HR Generalist (İnsan Kaynakları Uzmanı), çeşitli HR fonksiyonlarını yöneten ve genellikle günlük operasyonlarla ilgilenen geniş kapsamlı bir rol oynar. - HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü) ise stratejik bir rol üstlenir ve HR fonksiyonlarını organizasyonun hedefleriyle hizalamakla sorumludur.

    HR sistem çeşitleri nelerdir?

    HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin bazı çeşitleri: Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri yönetir. Taktik HRIS: Kaynakların kullanımı ile ilgili süreçlerde, örneğin işe alım, eğitim, tazminat yönetiminde rol oynar. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar almaya yardımcı olur, işgücü planlaması ve pazar bilgisi yönetimi gibi işlevleri içerir. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi. HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri): HRIS'in sunduğu özelliklere ek olarak bordro yönetimi gibi işlevler sunar. HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi): Çalışanların eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi gibi ek özellikleri içerir.