Haklar

Toplumsal sorunlara çözüm bulmak için çalışan bazı kurum ve kuruluşlar şunlardır: Resmî Kurumlar: Valilik ve kaymakamlık: Halkın huzur ve güvenliğini sağlar, eğitim, sağlık ve temiz bir çevrede yaşama gibi ihtiyaçları karşılar. Belediye: Yol, su, kanalizasyon gibi altyapı çalışmaları yapar, çevre temizliği ve çöp toplama gibi hizmetler sunar. Hastaneler ve emniyet birimleri: Halkın sağlık ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılar. Sivil Toplum Kuruluşları (STK'lar): Darüşşafaka, TEGV, TEV: Eğitim alanında faaliyet gösterir. LÖSEV, Yeşilay: Sağlık ve sosyal hizmetler sunar. TEMA, Greenpeace: Çevre koruma alanında çalışır. Ayrıca, İnsan Hakları Kurulları, RTÜK, CİMER gibi kuruluşlar da toplumsal sorunların çözümünde rol oynar.

Muhayyerde kalmak, hukukta "muhayyerlik" kavramıyla ilişkilidir ve bu, bir kişinin belirli bir durumda birden fazla seçenek arasından tercih yapabilme yetkisi veya hakkına sahip olması anlamına gelir. Muhayyerlik türleri: Şart muhayyerliği: Tarafların anlaşmasına bağlı olarak, belirli bir süre içinde akdi onama veya feshetme hakkı. Görme muhayyerliği: Malı görmeden yapılan alışverişlerde, malı görünceye kadar akitle bağlı olmama yetkisi. Ayıp muhayyerliği: Satılan malın kusurlu çıkması durumunda, satın alanın malı reddetme veya kabul etme hakkı. Muhayyerlik, genellikle tarafların aldanma riskini azaltmak amacıyla tanınır ve bu hak, akdin bağlayıcılığını geçici olarak durdurur.

Hayır, Türkiye Sakatlar Derneği ve Türkiye Engelliler Derneği aynı değildir. Türkiye Sakatlar Derneği (TSD), 1960 yılında "Felçliler Derneği" adıyla kurulmuş ve 1960 yılındaki genel kurulda adı değiştirilerek bugünkü adını almıştır. Türkiye Engelliler Derneği'nin kurulduğuna dair bir bilgi bulunmamaktadır.

Öz Gıda-İş Sendikası, Hak-İş Konfederasyonuna bağlı olarak gıda iş kolunda örgütlü bir işçi sendikasıdır. Başlıca faaliyetleri: Örgütlenme ve sendikal faaliyetler: Sendikasız çalışan bireylerin kalmaması için örgütlenme çalışmaları yürütür. Toplu iş sözleşmeleri: Üyelerinin çalışma hayatını şekillendirerek ekonomik, sosyal ve kültürel standartlarının iyileştirilmesini hedefler. Eğitim programları: Üye ve temsilcilere yönelik eğitim programları düzenler. Kamu çerçeve protokolü: Kamu işçilerini ilgilendiren toplu iş sözleşmeleri için mücadele eder.

İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

MHP Elazığ Milletvekili Semih Işıkver'in bazı açıklamaları: İYİ Parti Genel Başkanı Müsavat Dervişoğlu'na yönelik sözler. Hazar Gölü'nün turizme kazandırılması. Diyalog süreci eleştirileri. Ayrıca, Işıkver'in sosyal medyada yaptığı bir paylaşımı eleştiren bir vatandaşa küfür ettiği de iddia edilmiştir.

Hasta Hakları Bildirgesi'nde 43 madde bulunmaktadır. Bu maddeler, sekiz farklı bölümde toplanmıştır: 1. Sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkı (6-14. maddeler). 2. Sağlık durumu ile ilgili bilgi alma hakkı (15-20. maddeler). 3. Hasta haklarının korunması (21-43. maddeler). Ayrıca, Hasta Hakları Yönetmeliği'nde de benzer şekilde hasta haklarını düzenleyen maddeler bulunmaktadır.

6. sınıf düzeyinde hak ve özgürlük kavramları şu şekilde tanımlanabilir: Hak. Özgürlük. Bazı hak ve özgürlük örnekleri: yaşam hakkı; kişinin dokunulmazlığı hakkı; sağlık hakkı; eğitim görme ve öğrenim hakkı; haberleşme özgürlüğü; özel yaşamın gizliliği; düşünce özgürlüğü ve ifade hakkı.

TUGODER, Türkmen Göçmen Mülteci ve Sığınmacılarla Dayanışma Derneği olarak 2015 Haziran ayında kurulmuştur. Derneğin ne iş yaptığına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak sivil toplum örgütlerinin, özellikle de dayanışma derneklerinin, ilgili grupların haklarını koruma, bilinçlendirme ve destek sağlama gibi faaliyetler yürüttüğü bilinmektedir. Daha fazla bilgi için TUGODER'in resmi web sitesi olan tugoder.org ziyaret edilebilir.

Ceza hukukunda kazanılmış hak, sanığın lehine sonuç doğuran bir hükümden, aleyhte başvuru olmaksızın yoksun bırakılmasını önlemeye yönelik anayasal düzeyde güvence sağlayan bir ilkedir. Kazanılmış hak, ortaya çıkması anında hukuka uygun olarak tamamlanmış, böylece kişiye özgü, lehte sonuçlar doğurmuş, sonradan hukuk kurallarındaki değişiklik veya işlemin geri alınması gibi nedenlere rağmen, hukuk düzeni tarafından korunma altında kalan hak anlamına gelmektedir. Kazanılmış hakkın bazı özellikleri: Kesin hükümle elde edilir. Geri alınamaz. Cezanın tür ve miktarıyla sınırlıdır. Kazanılmış hak ilkesi, ceza muhakemesinde, özellikle temyiz veya istinaf sürecinde, daha önce sanık lehine verilmiş kararların sanık aleyhine değiştirilememesini sağlar.

Yaş dolmasına rağmen prim sayısı dolmazsa, kişi emekli olamaz. Ancak, prim gün sayısını artırmak için çeşitli yöntemler bulunmaktadır: Doğum borçlanması. Askerlik borçlanması. İsteğe bağlı sigorta. Ayrıca, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için 4500 gün prim ile 25 yıllık sigortalılık süresi ve belirli bir yaşa ulaşma şartı bulunmaktadır. Prim iadesi almak için ise 58 yaşını doldurmak gerekmektedir.

Evet, işçi yıllık iznini kullanmak zorundadır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Ancak, işçi ve işveren yıllık iznin kullanım zamanı konusunda anlaşma sağlayabilir.

Müktesep hak, belirli durumlarda karşılaşılan ve hukukçular tarafından kullanılan bir terimdir. Müktesep hak hesaplaması, farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde yapılabilir: Görevde yükselme atamalarında: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre, 3 ve 4. dereceli kadrolara atamada değerlendirilen süreler; kamuda fiilen çalışılan süreler, yasama organında geçen süreler, belediye başkanlığı, belediye ve il genel meclisi üyeliği gibi görevlerde bulunulan süreler olarak belirlenir. 5-15 dereceli kadrolarda: 657 sayılı Kanunun 45 ve 74. maddelerine göre, bir memur kazanılmış hak aylığının 3 alt ve üstüne atanabilir. Usuli müktesep hak ise, bir davada mahkeme veya tarafların yaptığı bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade eder.

Gençlik Örgütleri Forumu Derneği (GoFor), Türkiye’deki gençlik örgütlerinin çatı kuruluşu olarak aşağıdaki işleri yapar: Gençlik politikasının hak temelli bir yaklaşımla ele alınmasını savunur. Gençlerin sosyal, ekonomik ve politik hayata eşit katılımlarını sağlar. Gençlik haklarının ilgili platformlarda savunur. Gençlik örgütlerinin kapasitelerini geliştirir. Gençlik çalışmalarının ulusal ve uluslararası düzeyde temsilini sağlar. Gençlik politikalarının evrensel standartlara uygun şekilde oluşturulması ve uygulanmasına destek olur. GoFor, bu amaçları gerçekleştirmek için eğitimler, savunuculuk faaliyetleri, projeler ve işbirlikleri geliştirir.

Erkek haklarını savunan derneklerden bazıları ve kuruluş tarihleri: Erkek Hakları Koruma Derneği: 14 Ocak 2025 tarihinde Elazığ İl Sivil ve Toplumla İlişkiler Müdürlüğüne başvuru yapılarak kuruluş süreci başlatılmıştır. Erkekleri Koruma Derneği: 2023 yılında Ankara'nın Çankaya ilçesinde kurulmuştur.

Memnu hakların iadesi talebinin reddedilmesi durumunda, hükümlü şartları tamamladıktan sonra yeniden başvuruda bulunabilir. Kanun, hakların iadesi talebinin reddi için belirli bir bekleme süresi koymamıştır; dolayısıyla ret nedeni ortadan kalktığında tekrar talep mümkündür. Memnu hakların iadesi için avukat tutmak zorunlu değildir, hükümlü kendi başına da bu başvuruyu yapabilir.

Vatansız kişiler, sahip oldukları statüye bağlı olarak çeşitli haklara sahiptir. Türkiye'de Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi olanlar için bu haklar şunlardır: İkamet izni talep hakkı. Sınır dışı edilmeme güvencesi. Karşılıklılık şartından muafiyet. Çalışma izni. Seyahat belgesi. Ayrıca, 1954 tarihli Vatansız Kişilerin Statüsüne İlişkin Birleşmiş Milletler Sözleşmesi, vatansız kişilere yönelik bir dizi temel ilke öngörmektedir. Bu haklar, uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir.

Spikerler, basın mensubu sınıfında bulundukları için her yıl 90 günlük itibari haktan faydalanarak meslek süresi boyunca 5 yıl erken emekli olurlar. Dolayısıyla, spikerlerin emeklilik yaşı, çalıştıkları süreye bağlı olarak değişir. Örneğin, 2022 yılında sigorta girişi yapılan bir spiker, en erken 2044 yılında 7.200 prim gününü (20 yıl) doldurabilir ve 64 yaşında emekli olabilir. Spikerlerin emeklilik hesaplaması, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre daha detaylı olarak yapılabilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun online emeklilik hesaplama araçları kullanılabilir.

Teneffüslerde uyumak yasak değildir, ancak bu, okulun belirlediği kurallara ve öğretmenlerin uygulamalarına bağlıdır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, tekli eğitim yapılan okullarda bir teneffüs en az 20 dakika, diğer teneffüsler için en az 15 dakika süre ayrılmıştır. Bu süreler, öğrencilerin dinlenme ve ihtiyaçlarını gidermeleri için belirlenmiştir, ancak uyku için özel bir yasak bulunmamaktadır.

Diş kliniklerinde hastaların sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Hizmetten genel olarak faydalanma. Bilgi alma hakkı. Sağlık kuruluşunu ve personelini seçme ve değiştirme hakkı. Mahremiyet hakkı. Güvenlik hakkı. Tedaviyi reddetme ve durdurma hakkı. Dini vecibeleri yerine getirebilme hakkı. İnsani değerlere saygı gösterilmesi, saygınlık ve rahatlık görme hakkı. Ziyaretçi kabul etme ve refakatçi bulundurma hakkı. Müracaat, şikayet ve dava hakkı.