Haklar

SGK hak sahipliği, bireylerin işe başladıktan sonra işveren tarafından sigorta primlerinin SGK'ya yatırılması ile birlikte kazanılan bir durumdur. SGK hak sahibi olarak tanımlanan kişiler şunlardır: evlenmemiş dul eş; 18 yaş altı çocuklar; lisede okuyan ve 20 yaşını tamamlamamış çocuklar; üniversitede okuyan ve 25 yaşını tamamlamamış çocuklar; %60 ve üzeri raporu olan malul çocuklar; kendi sigortalılığından dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aylık ya da gelir almayan ve ortalama gelirleri asgari ücretin altında belirlenen anne/baba. Ayrıca, "SGK sahiplik borcu" ifadesi, "SGK borcu yoktur" veya "ilişiksizlik belgesi" gibi bağlamlarda da kullanılabilir. Bu belgeler, işverenlerin ihale katılımında veya hak ediş ödemelerinde, SGK prim ve idari para cezası borçlarının olmadığını gösteren resmi yazılardır.

Eğitim ve Bilim Gücü Sendikası'nın (Eğitim Gücü Sen) eğitim kampanyası hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Eğitim Gücü Sen'in bazı faaliyetleri şunlardır: Atatürk posteri dağıtımı. Hukuki destek. Basın açıklamaları ve eylemler. Özel günlerdeki etkinlikler.

Haklar ve sorumluluklar önemlidir çünkü: Demokratik süreçlere katılımı sağlar. Adaletin ve eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunur. Toplumsal dengeyi ve barışı korur. Bireysel ve toplumsal gelişimi destekler. Sürdürülebilirliği sağlar.

Tanığın dinlenmesi sırasında sahip olduğu bazı haklar: Tanıklıktan çekinme hakkı. Yemin etme hakkı. Korunma hakkı. Soru sorma hakkı. Maliyetlerini talep etme hakkı. Tanık, duruşmada mahkeme başkanı veya hakimin açık izni olmadan salonu terk edemez.

Mürur hakkı, hukuki bir terim olup daha yaygın adıyla geçit hakkı anlamına gelir. Bir kimsenin kendi ev, arsa, bahçe ve arazi gibi gayrimenkulüne ulaşabilmek için, başkasına ait bir gayrimenkuldeki yoldan geçiş hakkını ifade eder. Geçit hakkı, irtifak haklarından olup, bir gayrimenkul lehine, başkasına ait bir gayrimenkul üzerinde kurulmuş bir yararlanma hakkıdır.

İnsan Hak ve Hürriyetleri İnsani Yardım Vakfı'nın (İHH) amacı, bölge, din, dil, ırk ve mezhep ayrımı yapmaksızın dünyanın herhangi bir yerinde sıkıntıya düşmüş, felakete uğramış, zulüm görmüş, aç ve açıkta kalmış insanlara insani yardım ulaştırmak ve bu insanların temel hak ve hürriyetlerinin ihlal edilmesini önlemektir. İHH'nın faaliyet alanları: acil yardım ve arama kurtarma; yetim çalışmaları; kalıcı eser inşası; eğitim ve sağlık yardımları; insan hakları ihlallerine bağlı mağduriyetlerin giderilmesi.

Sağlık Hak-Sen'in amacı, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak ve menfaatlerini savunmak, çalışma yaşamını daha adil ve insan onuruna yaraşır hale getirmektir. Sendikanın bazı amaçları şunlardır: Üyelerin yalnızca mali ve özlük haklarını değil, aynı zamanda insani ve mesleki itibarını da korumak. Liyakat, adalet, emeğe saygı ve etik değerlere bağlılığı savunmak. Üyelerin huzurlu, güvenli ve onurlu bir çalışma hayatına kavuşmalarını sağlamak. Engelli bireylerin, engelsiz bir şekilde sağlık kamu kurumlarında çalışmalarını ve kamu hizmetlerine ulaşmalarını sağlamak. Katılımcı demokrasinin yerleşmesi ve geliştirilmesi amacıyla, sağlık kamu çalışanlarının yönetime katılmasını ve siyaset hakkını tanımak. Çevre bilincinin yerleşmesi, tarihi ve kültürel mirasın korunması, sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması için politika geliştirmek.

Müstahdemlere verilen haklar, memur statüsündeki kişilere kıyasla daha sınırlıdır. Müstahdemlerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: İş güvencesi: Müstahdemler, genellikle geçici bir görevde oldukları için memurlara kıyasla daha düşük iş güvencesine sahiptir. Sosyal haklar: Müstahdemler, emeklilik hakkı, izin, sağlık sigortası gibi çeşitli sosyal haklardan genellikle yararlanmazlar. Müstahdemlerin sahip olduğu haklar, çalıştıkları kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Müstahdemlerin hakları hakkında daha fazla bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Pozitif ve negatif haklar arasındaki temel fark, kişinin bir şey yapma özgürlüğüne getirilen müdahale ve bu özgürlüğün desteklenmesi ile ilgilidir. Negatif haklar, devletin veya başkalarının kişiye müdahale etmemesi gereken alanları belirler. Örnekler: Yaşama hakkı. Düşünce ve ifade özgürlüğü. Mülkiyet hakkı. Pozitif haklar, devletin kişiye bir şeyler sağlaması, hizmet sunması gereken alanları ifade eder. Örnekler: Eğitim hakkı. Sağlık hakkı. Sosyal güvenlik hakkı.

Adalet ve Medeniyet Derneği, adaletin hâkim olacağı bir dünya kurma amacıyla çeşitli faaliyetler yürütmektedir. Bu faaliyetler arasında: Söyleşiler ve etkinlikler: Dernek, meslek büyüklerini gençlerle buluşturarak tecrübe paylaşımını teşvik eder. Gençlere yönelik çalışmalar: Özellikle gençlere yönelik sosyal omurganın güçlendirilmesi için çalışmalar yapılır. Derneğin resmi web sitesi adaletvemedeniyet.org adresindedir.

Tüzel kişilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme yapma hakkı. Dava açma ve dava edilme hakkı. Mal varlığı edinme hakkı. Vergi muafiyeti ve teşviklerden faydalanma. Tüzel kişilerin sahip olduğu haklar, kuruluşun amacı ve hukuki statüsüne göre değişiklik gösterebilir.

Alaska Yayınları, güvenilir bir yayınevi olarak değerlendirilmektedir. Yayıneviyle ilgili yapılan yorumlarda, dosya incelemesinden reklam ve tanıtıma kadar tüm süreçlerin özveriyle yürütüldüğü ve yazarlarla güçlü bir ilişki kurulduğu belirtilmektedir. Yayıneviyle iletişime geçmek için +90 545 311 23 06 numarası veya alaskayayinlari@gmail.com adresi kullanılabilir.

Aşı reddi formu almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi örneği: - "Aşı Red Dilekçesi" başlıklı bir dilekçe hazırlanmalıdır. - Dilekçede, TC kimlik numarası, okul numarası ve öğrencinin sınıfı belirtilmelidir. - Aşı reddi nedenleri (aşının koruyuculuğuna güvenmeme, içeriğindeki maddeler, tıbbi veya dini inanç gibi) eklenmelidir. - Dilekçeyi imzalayarak ilgili birime teslim edebilirsiniz. 2. Aile sağlığı merkezleri örneği: - Sağlık Bakanlığı'nın yeni uygulamasına göre, aşı yaptırmak istemeyenlerden aşı reddi dilekçesi istenmektedir. - Bu dilekçeyi, aile hekiminizden temin edebilirsiniz. Aşı reddi dilekçesi örnekleri, çeşitli sağlık kuruluşları ve sendikalar tarafından sunulan kaynaklarda bulunabilir.

E-devletten yapılan bir belge başvurusunun iptal edilmesi durumunda, başvuru değerlendirilmeye alınmadan ya da kabul edilmeden yetkili kurum tarafından geri çekilmiş olur. Başvurunun neden iptal edildiğini öğrenmek için ilgili kuruma başvurulabilir. E-devlet üzerinden yapılan başvuruların iptali ile ilgili daha fazla bilgi almak için turkiye.gov.tr adresindeki "Sıkça Sorulan Sorular" bölümü ziyaret edilebilir.

663 sayılı Sağlık Bakanlığı Kanun Hükmünde Kararname'ye göre sağlık hizmetlerinden yararlanacak kişiler şunlardır: Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında olanlar: İkametgâh esasına dayalı olarak tüm nüfus GSS kapsamına alınmıştır. Özel durumlar: 18 yaşını doldurmamış kişiler, tıbben başkasının bakımına muhtaç olanlar, trafik kazası, acil durum, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda prim ödeme gün sayısı şartı aranmaz. Ayrıca, işsizlik ödeneği alanlar, isteğe bağlı sigortalı olanlar ve prim ödeme gücünden yoksun kişiler de belirli koşullar altında sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.

Çağrı merkezi çalışanları, yıllık izinde çalışmaları gereken günlere ait ücretler, izin ücreti olarak ödenir. Çağrı üzerine çalışan işçiler, yıllık izinlerini, iş sözleşmelerinin devamı süresince, bir sonraki yıl izin süresi içine rastlayan kısmi süreli iş günlerinde çalışarak kullanırlar. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin süresi, çalışma sürelerine göre belirlenir: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için yirmi gün; Beş yıldan on beş yıla kadar (on beş yıl dahil) olanlar için yirmi beş gün; On beş yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin hakkının kullanılmasına ilişkin bazı hususlar şunlardır: İşçi, yıllık izin hakkını kullanmak istediği tarihten en az on beş gün önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren, işçinin yıllık izin talebini, işçinin yazılı başvurusunu aldıktan itibaren en geç otuz gün içinde yerine getirmek zorundadır. İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasına engel olamaz. İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddederse, işçiye bildirim yapmak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Yıllık izin, işçinin gelir kaybı yaşamadan dinlenmesini sağlamalıdır, bu yüzden izin dönemi başka işlerde çalışarak geçirilemez. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Bir soruna getirilen çözümlerin hak, sorumluluk ve özgürlükler temelinde olması önemlidir çünkü: Toplumsal düzeni sağlar. Hukuka uygunluğu garanti eder. Yeni sorunlar yaratmaz. Bireysel hakları güvence altına alır.

Toplumsal ortak iyilik, belirli bir topluluğun tüm üyeleri tarafından doğal olarak paylaşılan ve fayda sağlayan her şeyi ifade eder. Ortak iyiliğe bazı örnekler: köy yollarının onarımı; köy okuluna yardım; köyde çevre koruma; temel hak ve özgürlükler; polis ve itfaiye teşkilatları; ulusal savunma; mahkemeler ve devlet okulları; güvenli gıda, su ve doğal kaynaklar. Ortak iyilik, yalnızca belirli bireylere veya topluluğun belirli bölümlerine fayda sağlayan şeylerle çelişir.

İbraname (ibra sözleşmesi), işçinin hak ve alacaklarını gösteren belgedir. İbraname, iş akdinin sona ermesinden sonra düzenlenir ve işçinin, işverenden tüm alacaklarını aldığını gösterir. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için bazı şartlar gereklidir: Yazılı olması. Bir aylık süre. Alacakların eksiksiz ödenmesi. Açıklık. İşçi, ibranameyi imzaladıktan sonra belgede yer alan alacaklar için tekrar talepte bulunamaz.

Medeni hukukta hak, sahibine menfaatlerinin tatmini ve korunması için hukuk düzeni tarafından tanınan irade gücüdür. Haklar, çeşitli kriterlere göre farklı şekillerde sınıflandırılabilir: Devredilebilme durumuna göre: Devredilebilen ve devredilemeyen haklar. Kullanabilecek kişilere göre: Şahsen kullanılması zorunlu olan ve olmayan haklar. Hak sahibinin belirlenmesine göre: Bağımsız ve bağımlı haklar. Doğurdukları etkiye göre: Alelade ve yenilik doğuran haklar. Dayandıkları hukuk dalına göre: Kamu ve özel haklar. Bazı medeni hukuk hakları: Kişisel haklar. Mülkiyet hakları. Fikri mülkiyet hakları.