• Buradasın

    İşçinin hak ve alacaklarını gösteren belge nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İbraname (ibra sözleşmesi), işçinin hak ve alacaklarını gösteren belgedir 125.
    İbraname, iş akdinin sona ermesinden sonra düzenlenir ve işçinin, işverenden tüm alacaklarını aldığını gösterir 12. Bu belge ile borcun tamamen ödendiği ve yükümlülüklerin yerine getirildiği belgelenir 12.
    İbranamenin geçerli sayılabilmesi için bazı şartlar gereklidir:
    • Yazılı olması 125.
    • Bir aylık süre 25. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmelidir 25.
    • Alacakların eksiksiz ödenmesi 125.
    • Açıklık 25. Alacak miktarının ve türünün belgede açıkça belirtilmesi gerekir 25.
    İşçi, ibranameyi imzaladıktan sonra belgede yer alan alacaklar için tekrar talepte bulunamaz 12. Ancak, belgenin geçerliliğine ilişkin bir anlaşmazlık durumunda işçi mahkemeye başvurabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. inanhukukburosu.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK belge türleri nelerdir?

    SGK'nın sunduğu belge türleri üç ana kategoriye ayrılır: 4A, 4B ve 4C. 1. 4A Hizmet Dökümü: Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı çalışanlar için düzenlenir. 2. 4B Hizmet Dökümü: Bağ-Kur'a bağlı olanlar için düzenlenir. 3. 4C Hizmet Dökümü: Emekli Sandığı'na bağlı olanlar için düzenlenir. Ayrıca, işverenler tarafından hazırlanan ve SGK'ya gönderilen "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB)" de bir diğer SGK belge türüdür.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi için hangi evraklar gerekli?

    Çalışma belgesi için gerekli evraklar şunlardır: 1. İşveren ve yabancı çalışan tarafından imzalanmış iş sözleşmesi. 2. Pasaport sureti ve pasaportun Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi. 3. Diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti, noter onaylı Türkçe çevirisi ile birlikte. 4. İkamet izni belgesi (yurt içinden başvuru yapanlar için). 5. Vergi levhası, ticaret sicil gazetesi ve şirket kuruluş belgeleri gibi yasal evraklar. Ayrıca, çalışanın biyometrik fotoğraf, sağlık raporu ve banka IBAN bilgileri gibi ek belgeleri de sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi ve istihdam belgesi aynı mı?

    Çalışma belgesi ve istihdam belgesi aynı kavramı ifade eder. Çalışma belgesi, bir kişinin bir işyerinde çalıştığını ve oradaki görevine dair bilgiler sunan resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi nedir?

    Çalışma belgesi, işten ayrılan bir çalışanın, bir işyerinde hangi tarihler arasında, hangi pozisyonda görev yaptığını ve işten ayrılma nedenini gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, iş başvurularında referans oluşturmak ve çalışanın haklarının korunmasını sağlamak amacıyla önemlidir. Çalışma belgesinde genellikle şu bilgiler yer alır: T.C. Kimlik Numarası; Adı Soyadı; Doğum Tarihi ve Doğum Yeri; Görevi; İşe Başlama Tarihi; İşten Çıkış Tarihi; Çalıştığı Bölüm; İşçinin İşinin Türü. İş Kanunu'na göre, işverenlerin işten ayrılan her çalışana bu belgeyi vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi örneği nasıl alınır?

    Çalışma belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene talep iletilmesi. 2. Belgenin hazırlanması. 3. Belgenin teslim alınması. Ayrıca, e-devlet üzerinden de çalışma belgesi alınabilir. Çalışma belgesi almak için gerekli belgeler, başvurulan kuruma ve işlem türüne göre değişiklik gösterebilir. 2025 yılı itibarıyla, çalışma belgesi vermeyen işverenlere 1.402 TL para cezası uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak