• Buradasın

    İşçinin hak ve alacaklarını gösteren belge nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin hak ve alacaklarını gösteren belge, ibraname olarak adlandırılır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. inanhukukburosu.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma belgesi ve istihdam belgesi aynı mı?

    Çalışma belgesi ve istihdam belgesi aynı kavramı ifade eder. Çalışma belgesi, bir kişinin bir işyerinde çalıştığını ve oradaki görevine dair bilgiler sunan resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi nedir?

    Çalışma belgesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen, işçinin çalıştığı iş ve süresini gösteren resmi bir belgedir. Çalışma belgesinde yer alması gereken bilgiler: - Çalışanın adı ve soyadı; - T.C. kimlik numarası; - Doğum tarihi ve yeri; - Görevi; - İşe başlama ve işten çıkış tarihleri; - İşçinin işinin türü. Çalışma belgesini işveren düzenlemekle yükümlüdür ve bu belge ücretsiz olarak verilmelidir.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi örneği nasıl alınır?

    Çalışma belgesi örneği almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. E-Devlet Üzerinden: E-Devlet şifresi ile giriş yaparak, "Çalışma Belgesi" veya "Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi Sorgulama" hizmetinden yararlanabilirsiniz. - Adımlar: 1. www.turkiye.gov.tr adresine gidin ve E-Devlet kapısına giriş yapın. 2. İlgili hizmeti seçin ve gerekli bilgileri doldurun (TC kimlik numarası, ad-soyad, doğum tarihi gibi). 3. Talebi tamamlayın ve kimlik doğrulamasını yapın. 4. Çalışma belgeniz hazır olduğunda indirme bağlantısı alacaksınız. 2. İş Yerinden: Eski işvereninize sözlü veya yazılı olarak çalışma belgesi talebinde bulunabilirsiniz.
    5 kaynak

    SGK belge türleri nelerdir?

    SGK'nın sunduğu belge türleri üç ana kategoriye ayrılır: 4A, 4B ve 4C. 1. 4A Hizmet Dökümü: Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı çalışanlar için düzenlenir. 2. 4B Hizmet Dökümü: Bağ-Kur'a bağlı olanlar için düzenlenir. 3. 4C Hizmet Dökümü: Emekli Sandığı'na bağlı olanlar için düzenlenir. Ayrıca, işverenler tarafından hazırlanan ve SGK'ya gönderilen "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB)" de bir diğer SGK belge türüdür.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi için hangi evraklar gerekli?

    Çalışma belgesi için gerekli evraklar şunlardır: 1. İşveren ve yabancı çalışan tarafından imzalanmış iş sözleşmesi. 2. Pasaport sureti ve pasaportun Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi. 3. Diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti, noter onaylı Türkçe çevirisi ile birlikte. 4. İkamet izni belgesi (yurt içinden başvuru yapanlar için). 5. Vergi levhası, ticaret sicil gazetesi ve şirket kuruluş belgeleri gibi yasal evraklar. Ayrıca, çalışanın biyometrik fotoğraf, sağlık raporu ve banka IBAN bilgileri gibi ek belgeleri de sunması gerekebilir.
    5 kaynak