Haklar

Boykot.cı ifadesi, boykot eylemlerini organize eden veya bu eylemlere katılan kişileri ifade edebilir. Boykot, belirli bir kişi, kuruluş, devlet veya ürünle olan ekonomik, sosyal ya da siyasi ilişkileri gönüllü olarak kesme eylemidir. Boykot.cıların yaptığı işler arasında: - Protesto ve farkındalık yaratma: Haksızlığa dikkat çekmek, baskı unsuru oluşturmak ve politika değişikliği sağlamak gibi amaçlarla boykotları organize etmek. - Tüketici davranışlarını etkileme: Etik nedenlere dayanarak tüketici alışkanlıklarını değiştirerek şirketleri veya endüstrileri hedef almak. - Sosyal medya ve medya kullanımı: Boykot kampanyalarını sosyal medya ve geleneksel medya üzerinden duyurmak ve farkındalık oluşturmak.

Şehit ve gazilere ücretsiz seyahat hakkı 1 Ocak 2025 tarihinde uygulanmaya başlanacaktır.

Hukukta "saklı" terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Saklı Pay: Türk Medeni Kanunu'na göre, miras bırakanın bıraktığı mirasın belirli bir kısmının, kanuni mirasçılara ayrılması gereken payı ifade eder. 2. "Hakkını Saklı Tutmak": Bir anlaşma feshedildiğinde veya zaman aşımına uğradığında bazı hakların korunması anlamına gelen avukat ağzı terimi olarak kullanılır.

Site sakinlerinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Yönetim Süreçlerine Katılım Hakkı: Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre, her kat maliki site yönetimini denetleme hakkına sahiptir. 2. Şeffaflık Hakkı: Yönetim, mali işlemleri ve kararları sakinlere açık bir şekilde sunma yükümlülüğüne sahiptir. 3. Aidat Kullanımı Bilgisi Hakkı: Sakinler, aidatların hangi giderler için kullanıldığını detaylı olarak bilme hakkına sahiptir. 4. Ortak Alanların Kullanımı Hakkı: Ortak alanlar, tüm site sakinlerine aittir ve bu alanların kullanımı konusunda eşit haklara sahiptirler. 5. Güvenlik ve Temizlik Hakkı: Site yönetimi, site sakinlerinin can ve mal güvenliğini sağlamak ve ortak alanları temiz tutmakla yükümlüdür.

Satış danışmanları, çalıştıkları kuruma ve pozisyona göre değişen çeşitli haklardan yararlanırlar. Bu haklar arasında şunlar yer alabilir: 1. Maaş ve Ek Ödemeler: Eğitim düzeyi, deneyim ve çalıştıkları şirkete göre değişen maaşlar alırlar. 2. Çalışma Koşulları: Tam zamanlı çalışma yaygındır, ancak bazı danışmanlar haftada 40 saatten fazla çalışabilir ve akşamları veya hafta sonları da görev yapabilirler. 3. Mesleki Gelişim: Sertifikalar ve lisanslar alarak kariyerlerini geliştirme ve daha yüksek maaşlar kazanma fırsatına sahiptirler. 4. Yasal Haklar: İş sağlığı ve güvenliği, izin hakları ve diğer işçi hakları gibi yasal düzenlemelerden yararlanırlar. Bu haklar, genel bir bakış açısı sunmakta olup, her danışman için geçerli olan spesifik haklar farklılık gösterebilir.

Çevrenizdeki yetişkinlere sorabileceğiniz sorular: 1. Hangi hak ve özgürlükleriniz ihlal edildi? (Örneğin, iş yerinde mobbing, ifade özgürlüğünün kısıtlanması). 2. Bu ihlale karşı nasıl bir çözüm yolu buldunuz veya bulmaya çalıştınız? (Hukuki yollar, toplumsal baskı, kişisel müzakereler). 3. Çözüm sürecinde hangi zorluklarla karşılaştınız?. 4. Başka insanların da bu durumu yaşamaması için ne tür önlemler alınmalı?. Çocukların ve yetişkinlerin çözüm yolları arasındaki farklar: - Deneyim: Yetişkinler haklarını daha iyi bilir ve hak arama yollarında daha bilinçlidir. - Destek mekanizmaları: Çocuklar destek için aile veya öğretmenlere ihtiyaç duyar. - Karmaşıklık: Yetişkinlerin karşılaştığı sorunlar daha karmaşık olabilir ve daha uzun süren çözümler gerektirebilir.

Üniversitede özürlü (raporlu) olarak 20 gün rapor hakkı bulunmaktadır.

Seyahat hürriyetinin kısıtlandığı durumlarda ortaya çıkabilecek olumsuzluklar şunlardır: 1. Ekonomik Olumsuzluklar: İş ve istihdam fırsatlarının kısıtlanması, ekonomik gelişmenin yavaşlaması ve turizm gelirlerinin düşmesi gibi ekonomik sorunlara yol açabilir. 2. Sosyal ve Kültürel Sorunlar: Aile birleşmelerinin engellenmesi, kültürel etkileşimin azalması ve eğitim imkanlarının sınırlanması gibi sosyal ve kültürel olumsuz etkiler görülebilir. 3. Hukuki ve Politik Sorunlar: Temel hak ihlalleri, hukuki eşitsizlik ve sivil katılımın kısıtlanması gibi hukuki ve politik sorunlar ortaya çıkabilir. 4. Psikolojik ve Sağlık Sorunları: Stres, umutsuzluk, kaygı ve depresyon gibi psikolojik etkiler ile sağlık hizmetlerine erişimde zorluklar yaşanabilir. 5. Güvenlik Sorunları: Nüfus yoğunluğu ve kaynak paylaşımı sorunları, toplumsal gerilim ve çatışmalara yol açabilir.

Gayri kabili rücu ibraname, "geri dönülemez bir şekilde tüm haklardan vazgeçildiğini" ifade eder.

Emekli olunca sahip olunan haklar şunlardır: 1. Çift Maaş Alma Hakkı: Emekli olup çalışmaya devam edenler, hem emekli maaşını hem de çalıştıkları yerden aldıkları maaşı alabilirler. 2. Kıdem Tazminatı Hakkı: Emekli çalışanlar, işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. 3. İhbar Tazminatı Hakkı: Hizmet süreleri 6 aydan fazla olan çalışanlar için ihbar tazminatı talep edilebilir. 4. Yıllık İzin Hakkı: Emekli çalışanlar, çalıştıkları süreye göre yıllık izin hakkına sahiptirler. 5. İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda iş göremezlik ödeneği alınabilir. Ayrıca, emekli olanların sosyal güvenlik destek primi ödeyerek iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanma hakları da vardır.

99 gün SGK'lı olarak sağlıktan yararlanmak için, son bir yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması ve 60 günden fazla prim veya prime ilişkin her türlü borcun bulunmaması gerekmektedir. Ayrıca, 4/b sigortalılık statüsüne tabi olan genel sağlık sigortalıları için, sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihte prim borcunun tecil ve taksitlendirilmiş olması da şarttır. Sağlık hizmetlerinden yararlanma koşullarını kontrol etmek için e-devlet üzerinden "SGK Provizyon Sorgulama" menüsünü kullanabilirsiniz.

Meslek birliklerine üyelik, hak sahipleri için zorunlu değildir. Ancak, bir kişi aynı alanda faaliyet gösteren tek bir meslek birliğine üye olabilir.

Artmirasçı, belirlenmiş olan geçiş anında sağ ise mirasa hak kazanır. Artmirasçının mirasa hak kazanma süreci iki aşamada gerçekleşir: 1. Birinci aşama, mirasbırakanın ölümünden, yani mirasın açılmasından artmirasçıya geçiş anına kadar devam eder. 2. İkinci aşama, artmirasçının mirası kesin olarak kazandığı aşamadır. Eğer artmirasçı, mirasın kendisine geçiş anında hayatta değilse, miras önmirasçıya kalır.

Üç kuşak haklar şunlardır: 1. Birinci Kuşak Haklar: Klasik haklar olarak da adlandırılır. 17. ve 18. yüzyıllarda gelişmiştir. Amerikan ve Fransız devrimlerinin etkisi vardır. İtici güç burjuvazidir. Kişilere devletin karışamayacağı bir alan yaratır. Örnekler: Düşünce ve ifade özgürlüğü, devleti, düşüncelerinden ötürü kişileri suçlamama ve düşüncelerin ifade edilmesine engel olmama yükümlülüğü altına sokar. 2. İkinci Kuşak Haklar: Sosyal, ekonomik ve kültürel haklar olarak da adlandırılır. 19. ve 20. yüzyıllarda gelişmiştir. İtici güç işçi sınıfının ortaya çıkışıdır. İnsan haklarından yararlanabilmek için yalnız özgür olmanın yeterli olmadığının anlaşılmasının sonucudur. Örnekler: Eğitim hakkı, sağlık hakkı, çalışma hakkı, sosyal güvenlik hakkı. 3. Üçüncü Kuşak Haklar: Dayanışma hakları, kolektif haklar veya yeni insan hakları olarak da adlandırılır. İkinci Dünya Savaşı sonrasında gelişmiştir. Bilimsel ve teknolojik ilerlemelerin yarattığı sorunların sonucudur. Örnekler: Çevre hakkı, barış hakkı, gelişme hakkı.

Engelli çocuk annesi, 4-5 yıl erken emekli olabilir. Bu haktan yararlanabilmek için annenin: 1. Çocuğun engel durumunu resmî sağlık kurulu raporu ile belgelemesi; 2. SGK'ya bizzat başvuruda bulunması; 3. Başvurunun SGK tarafından mevzuata uygun bulunması gerekmektedir.

Engellilere %40 kriterinin uygulanmasının nedeni, bu oranın engellilik durumunun resmi olarak değerlendirilmesinde bir sınır olarak kabul edilmesidir. %40 ve üzeri engellilik oranına sahip bireyler, çeşitli haklardan yararlanabilmek için engelli raporu almaya hak kazanırlar.

Taşınmaza bağlı borçlar ve haklar üç ana kategoride toplanabilir: 1. İrtifak Hakları (Yararlanma Hakları): Bu haklar, kişiye taşınmazdan yararlanma yetkisi verir. Çeşitleri şunlardır: - İntifa Hakkı: Mal sahibinden başka birine maldan ve maldan elde edilecek ürünlerden yararlanma hakkı tanır. - Oturma Hakkı: Belirli bir kişiye bir binadan veya daireden konut olarak yararlanma yetkisi verir. - Üst (İnşaat) Hakkı: Bir kişiye başkasına ait arazinin üstünde veya altında bulunan bir yapının maliki olma yetkisi verir. 2. Taşınmaz Yükü: Bir taşınmaz malikinin, malı dolayısıyla o taşınmaz karşılık olmak üzere, diğer bir kimse lehine bir şey yapmaya veya vermeye mecbur olmasıdır. 3. Rehin Hakları (Teminat Hakları): Taşınmaz rehni, sahibine bir taşınmazın değerinden alacağını elde etme yetkisi verir. Çeşitleri şunlardır: - İpotek: Kişisel bir alacağın teminat altına alınması için kurulur. - İrat Senedi: Taşınmazın alacak için rehin altına alındığını gösterir. - İpotekli Borç Senedi: Vadesi belirlenmiş kişisel alacağın güvence altına alınması amacıyla taşınmazın rehnedilmesidir.

EHS ihbar tutanağı, işyerlerinde çevresel, sağlık ve güvenlik ile ilgili olası tehlikeleri belgelemek için kullanılan resmi bir rapordur. Bu tutanak, işverenin ve çalışanın haklarını korur ve iş yerindeki olumsuz durumların takip edilerek gerekli önlemlerin alınmasını sağlar.

15 yıl 3600 kıdem tazminatının kaç ay olduğu bilgisine ulaşılamadı. Ancak, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır: İlk prim ödenen tarihin 08.09.1999 tarihi veya öncesinde olması; Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a yani SSK hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi. Kıdem tazminatı, çalışılan süre esas alınarak ve son brüt kazanca göre hesaplanır. Daha fazla bilgi için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

Cezaevi öğrencileri, yani hükümlüler, aşağıdaki eğitim haklarına sahiptir: 1. Genel Eğitim Hakları: İlkokuldan ortaokul ve lise seviyesine kadar temel eğitim alma hakkı. 2. Mesleki Eğitim Hakları: Elektrik, marangozluk, bilgisayar kullanımı gibi çeşitli meslek dallarında kurslara katılma hakkı. 3. Örgün ve Açık Öğretim Hakları: Açık öğretim ortaokul, lise, ön lisans ve lisans kademelerinde eğitim alma imkanı. 4. Uzaktan Eğitim Hakkı: Belirli koşullar altında uzaktan eğitim programlarına katılma imkanı. 5. Psiko-sosyal Destek Hakları: Eğitim programlarının yanı sıra psiko-sosyal destek ve rehabilitasyon hizmetlerinden yararlanma hakkı. Bu haklar, Türkiye'de Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile güvence altına alınmıştır.