• Buradasın

    Ara dinlenme süresi fazla mesaiden düşülür mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ara dinlenme süresi, fazla mesai hesaplamasında düşülmez 14.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz 35. Ancak, taraflar arasında yapılacak anlaşma ile bu süreler çalışma süresinden sayılabilir ve işçi bu süreler için de ücret talep edebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. ckhukuk.com.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. blog.inkaik.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ara dinlenme süresi en fazla kaç saattir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşıyorsa, işçilere en az 1,5 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Ara dinlenme süreleri, işin niteliğine ve iklim, mevsim gibi koşullara bağlı olarak sözleşmelerle değiştirilebilir, ancak bu süreler yasal olarak belirlenen en az sürelerden daha kısa olamaz.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    SGK fazla mesai ve ara dinlenme saatleri nasıl hesaplanır?

    SGK fazla mesai ve ara dinlenme saatleri şu şekilde hesaplanır: Fazla Mesai: Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %50 fazlasıdır. İşçi, fazla mesai karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için belirli bir süre serbest zaman kullanabilir. Ara Dinlenme: Ara dinlenme süreleri, işin süresine göre değişir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika. 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde 30 dakika. 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat. Bu süreler en az olup, sözleşmelerle artırılabilir. Hesaplama Örnekleri: Fazla Mesai: Haftalık 50 saat çalışan ve 5 saat fazla mesai yapan bir işçi, yılda 5×52=260 saat fazla mesai yapar. Ara Dinlenme: 7,5 saatten fazla süreli işte çalışan bir işçiye, günlük 1 saatlik ara dinlenme süresi verilir. Daha detaylı bilgi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerine başvurulabilir.
    5 kaynak
    A tired but determined worker in a dimly lit Turkish office, late at night, calculating overtime pay on a calculator with a steaming cup of çay beside them.

    Fazla mesaide 1,5 kat nasıl hesaplanır?

    Fazla mesaide 1,5 kat hesaplama, işçinin saatlik brüt ücretinin 1,5 ile çarpılmasıyla yapılır. Formül: Brüt Ücret / 225 (işçinin saatlik normal ücreti). Çıkan sonucun 1,5 katı (işçinin saatlik fazla çalışma ücreti). Örnek: Saatlik brüt ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa: 5 saat fazla mesai yapar. Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur. Asgari ücretliler için hesaplama şu şekilde yapılır: 2025 yılı saatlik asgari ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL. 2025 yılı saatlik asgari fazla çalışma bedeli: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 120 saat sınırı nedir?

    Fazla mesaide 120 saat sınırı, yıllık fazla mesai süresi sınırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    7.5 saatten fazla süreli işlerde ara dinlenmesi süresi nedir?

    7,5 saatten fazla süreli işlerde işçilere en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bu süreler, iş tanımına, iklim şartlarına, yerel geleneklere ve işçinin ihtiyaçlarına göre artırılabilir, ancak yasal olarak belirlenen minimum süreden daha kısa olamaz.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ara dinlenmesi nasıl hesaplanır?

    Sürekli işçinin ara dinlenmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre ara dinlenme süreleri şu şekildedir: 1. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika. 2. Dört saatten fazla, yedi buçuk saate kadar olan işlerde: En az yarım saat. 3. Yedi buçuk saatten fazla süren işlerde: En az bir saat. Bu süreler asgari sınırları belirler ve işveren, sözleşmelerle daha uzun dinlenme süreleri tanıyabilir. Ara dinlenmeleri, işin niteliği, iklim koşulları ve işyerindeki gelenekler dikkate alınarak sürekli veya aralıklı olarak verilebilir.
    5 kaynak