• Buradasın

    Çalışma ve fazla mesai muvafakatnamesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma muvafakatnamesi ve fazla mesai muvafakatnamesi farklı kavramlardır:
    1. Çalışma Muvafakatnamesi: İşçinin, iş sözleşmesinin yapılması esnasında veya ihtiyaç ortaya çıktığında, işverenin işyerinde çalışmayı kabul ettiğini belirten yazılı bir belgedir 23. Bu belge, işçinin iş sözleşmesindeki bir hükümle de yer alabilir 2.
    2. Fazla Mesai Muvafakatnamesi: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi gereği, işverenin gerekli gördüğü zamanlarda (hafta tatili, resmi ve dini tatil günlerinde) fazla mesai yapmaya rıza gösterdiğini belirten yazılı bir belgedir 13. Bu muvafakatname, fazla mesai yapılabilmesi için işverenin alması gereken yazılı onayın bir parçasıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cpamaya.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. legapro.net
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. yengec.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Gece vardiyası için muvafakat nasıl verilir?

    Gece vardiyasında çalışabilmek için işçinin yazılı muvafakati gereklidir. Özel güvenlik, turizm ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde ise işçinin 7,5 saatten fazla gece çalışması için de yazılı onay vermesi şarttır.
    5 kaynak

    2005 fazla çalışma izni kaç gün?

    2005 yılında fazla çalışma izni, her sekiz saatlik fazla mesai için 1 gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Memur fazla mesai yönetmeliği nedir?

    Memur Fazla Mesai Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir. Yönetmeliğin temel esasları şunlardır: - İzin Süresi: Memur tarafından yapılan her sekiz saatlik fazla mesaiye karşılık 1 günlük izin verilir. - Kayıt Altına Alma: Fazla çalışmalar, kurum amirleri tarafından düzenlenecek "Fazla Çalışma Cetveli" ile kayıt altına alınır ve memur ile amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır. - Üst Sınır: Fazla çalışma karşılığı izinlerin hak edilmesinde ve kullanılmasında herhangi bir üst sınır yoktur. - Amirin Takdir Hakkı: Fazla çalışma karşılığı kazanılan izinlerin kullanılma zamanı, amirin takdirine bağlıdır. - Devir Hakkı: Memurun yaptığı fazla mesailer karşılığı hak ettiği izinler, iznin kazanıldığı yıl içinde kullanılmalıdır, gelecek yıla devredilemez.
    5 kaynak

    16 yaş altı işçi fazla mesai yapabilir mi?

    16 yaş altı işçilerin fazla mesai yapması yasaktır.
    5 kaynak