• Buradasın

    Çalışma ve fazla mesai muvafakatnamesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalara (fazla mesai) rıza gösterdiğini belirten yazılı bir belgedir 134.
    Muvafakatnamenin amacı:
    • İşçinin aşırı çalışmaya karşı korunmasını sağlamak 3.
    • İşçinin dinlenme hakkını güvence altına almak 3.
    • İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak 3.
    • İşçi ve işveren arasındaki olası uyuşmazlıkları önlemek 3.
    Muvafakatnamenin hukuki geçerliliği için:
    • Yazılı olması gerekir 134.
    • İşçiye bilgi verildikten sonra alınmalıdır 3.
    • İşçinin ve işverenin imzalarını içermelidir 34.
    İşçinin hakları:
    • Muvafakatname imzalamak zorunda değildir 125.
    • Verdiği muvafakati, 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek koşuluyla geri alabilir 12.
    İşverenin yükümlülükleri:
    • Muvafakatname hazırlarken işçiyi bilgilendirmek zorundadır 13.
    • İşçiye baskı yaparak muvafakatname imzalatamaz 13.
    Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 41 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cpamaya.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. legapro.net
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. yengec.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Mesai ne anlama gelir?

    Mesai, çalışanların belirli bir iş yerinde, iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuatlar çerçevesinde gerçekleştirdiği günlük çalışma süresidir. Türk Dil Kurumu'na göre ise emek ve çalışma anlamlarına gelir. Mesai süresi, işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerine uygun olarak gerçekleştirilir ve bu süre, çalışanın ücretlendirme koşullarını etkileyebilir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınır var mı?

    Evet, fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınırlar vardır: Yıllık Fazla Mesai Sınırı: İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Haftalık Çalışma Süresi: Haftalık normal çalışma süresi aksi belirtilmediği sürece 45 saattir. Fazla Sürelerle Çalışma Sınırı: Haftalık çalışma süresi sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenirse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilir. Ayrıca, sağlık kuralları gereği bazı işlerde fazla çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    18 yaş altı fazla mesai muvafakatnamesi nasıl doldurulur?

    18 yaş altı bireyler için fazla mesai muvafakatnamesi doldurulurken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır: Yazılı Belge: Muvafakatname, yazılı bir belge olarak hazırlanmalıdır. İşçinin Onayı: Çalışan, bu muvakatnameyi imzalayarak fazla mesai yapmayı kabul ettiğini belirtmelidir. Açık İfade: Belgede, fazla mesainin şartları ve çalışma süreleri açıkça belirtilmelidir. İşverenin ve Çalışanın İmzası: Muvafakatname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanarak yürürlüğe girer. 18 yaş altı bireyler için fazla mesai muvafakatnamesi hazırlanırken, yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesi ve bir avukattan danışmanlık alınması önerilir. Örnek Muvafakatname: "Bu muvafakatname ile, işbu işyerinde çalışmakta olan ………… adlı çalışan, haftalık 45 saati aşan sürelerde, İş Kanunu’na uygun şekilde fazla mesai yapmayı kabul ettiğini beyan eder". Yasal Dayanak: Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu, fazla mesai ile ilgili düzenlemeler getirirken işçilerin yazılı onayının alınmasını zorunlu kılar.
    5 kaynak

    Fazla mesai raporu kaç gün geçerli?

    Fazla mesai raporunun kaç gün geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, fazla mesai ile ilgili bazı yasal süreler şunlardır: Haftalık fazla mesai süresi: 11 saati geçemez. Yıllık toplam fazla mesai süresi: 270 saati aşamaz. Günlük fazla mesai süresi: 11 saatten fazla olamaz. Fazla mesai için işçinin onayı: Zorunludur, her yıl başında yazılı onay alınmalıdır. Fazla mesai ücreti zamanaşımı süresi: 5 yıldır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai şu durumlarda yapılabilir: Olağanüstü haller. Üretimin aksaması riski. Milli güvenlik gereklilikleri. Bu durumlarda bile, çalışanın yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Gece vardiyası için muvafakat nasıl verilir?

    Gece vardiyası için muvafakatname, işçinin yazılı onayı ile verilebilir. Ancak, işçinin her yıl yeniden muvafakatinin alınması gerektiği unutulmamalıdır. Ayrıca, işçinin sağlık durumunun gece çalışmasına uygun olmamasının belgelenmesi halinde (gece vardiyasında çalışamaz raporu) ya da gece 7,5 saatten fazla çalışmasının uygun olmayacağını haklı kılan bir nedenin varlığının ispatlanması halinde işçi gece 7,5 saatten fazla çalışmaya zorlanamaz. Örnek bir gece vardiyası muvafakatnamesi şu sitede bulunabilir: avevrak.com. Konuyla ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: ağzdis.deu.edu.tr; mihci.av.tr; tahanci.av.tr.
    5 kaynak