• Buradasın

    Etik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çıkar ve menfaat çatışması nedir?

    Çıkar ve menfaat çatışması (Conflict of Interest), kişinin veya idarenin çıkarına olmayan veya menfaatine görünmeyen herhangi bir ilişki olarak tanımlanır. Bu durum, kişinin veya idarenin sorumluluklarını ve görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmesini olumsuz yönde etkiler.

    Muhasebe eğitiminde etik nedir?

    Muhasebe eğitiminde etik, muhasebecilerin mesleki faaliyetlerini yürütürken uymaları gereken ahlaki ve mesleki ilkeleri kapsar. Bu ilkeler şunlardır: 1. Dürüstlük: Muhasebeciler, tüm iş ilişkilerinde dürüst ve açık sözlü olmalıdır. 2. Tarafsızlık: Kişisel çıkarların veya başkalarının etkisinin kararları etkilemesine izin verilmemelidir. 3. Mesleki Yeterlilik ve Özen: Güncel bilgi ve becerilerin korunması, en yüksek kalitede hizmet sunulması beklenir. 4. Gizlilik: Hassas finansal bilgilerin gizliliği korunmalı ve kişisel kazanç için kullanılmamalıdır. 5. Profesyonel Davranış: Görevlerin zamanında ve kapsamlı bir şekilde tamamlanması, taahhütlerin yerine getirilmesi önemlidir. Bu etik kurallar, muhasebecilerin yozlaşmış veya manipülatif davranışlar sergilemelerini engellemeyi amaçlar.

    Girişimsel olmayan etik kuruldan retrospektif etik alınır mı?

    Evet, girişimsel olmayan etik kuruldan retrospektif etik izni alınabilir. Retrospektif çalışmalar, girişimsel olmayan etik kurul kapsamına giren araştırmalardan biridir.

    The Hunger Game neden yasaklandı?

    "The Hunger Games" kitabı, çeşitli nedenlerle yasaklanmıştır: 1. Şiddet ve Anti-Etik Davranışlar: Kitabın konusu, çocukların ölümüne yol açan bir rekabeti içerdiği için şiddet ve anti-etik temaları nedeniyle yasaklanmıştır. 2. Duyarlılık ve Aile Değerleri: Bazı bölgelerde kitap, "insensitivity" ve "anti-family" olarak değerlendirilmiştir. 3. Dini ve Mistik Unsurlar: 2014 yılında eklenen bir gerekçeyle, kitapta "inserted religious views" bulunduğu belirtilmiştir. 4. Genel İçerik Eleştirileri: Ayrıca, kitabın "offensive language" ve "occult/satanic" unsurlar içerdiği iddiaları da yasaklanma nedenleri arasında yer almaktadır.

    Relativist kuram nedir?

    Relativist kuram, insan inançlarının, davranışlarının ve etik değerlerinin mutlak bir referansa sahip olmadığını öne süren bir felsefi yaklaşımdır. Başlıca relativist kuramlar şunlardır: - Epistemolojik relativizm: Bilginin ve doğruluğun mutlak değil, göreceli olduğunu savunur. - Etik relativizm: İyi, kötü, doğru ve yanlış gibi kavramlarının mutlak standartlarının olmadığını, bunların her zaman belirli bir kişi, toplum veya kültüre göre değiştiğini iddia eder. - Kültürel relativizm: Farklı kültürlerin farklı ahlaki değerlere sahip olduğunu ve bir kültürün ahlak yargılarının bir diğerini objektif olarak değerlendiremeyeceğini öne sürer.

    Yoğun bakimda en sık karşılaşılan etik ikilem nedir?

    Yoğun bakım ünitelerinde en sık karşılaşılan etik ikilemlerden biri, hasta hakları ihlalleri ile ilgilidir. Diğer yaygın etik sorunlar arasında ise şunlar yer alır: - Aydınlatılmış onam alma süreci; - Kalp akciğer canlandırması ve tedavinin kesilmesi veya sonlandırılması; - Tıbbi kaynakların adil paylaştırılması.

    İoanna Kuçuradi insan hakları konusunda ne diyor?

    İoanna Kuçuradi, insan hakları konusunda şu görüşleri dile getirmektedir: 1. İnsan Hakları Kavramının Tehlikesi: Kuçuradi, insan hakları kavramının içeriğinin bulanık olduğunu ve bu durumun kavramı tehlikeli hale getirdiğini savunur. 2. İnsan Hakları ve Etik Bilgisi: İnsan haklarını korumanın yolunun, felsefi etik bilgisinden geçtiğini vurgular. 3. Barışın Temeli: Kuçuradi'ye göre, insan haklarının korunması, barışın temelidir.

    Türk kamu yönetiminde etik neden önemlidir?

    Türk kamu yönetiminde etik, aşağıdaki nedenlerden dolayı önemlidir: 1. Kamu Güvenini Artırır: Etik ilke ve değerler, kamu görevlilerine olan güveni yükseltir ve yönetimin meşruiyetini geliştirir. 2. Yönetsel Davranış Standartlarını Yükseltir: Kamu kurumlarındaki yönetsel davranış standartlarını yükselterek, daha iyi hizmet sunulmasını sağlar. 3. Karar Vermeye Yardımcı Olur: Değerlerin çatıştığı durumlarda karar vericilere ve uygulamacılara yol gösterir. 4. Sosyal Dokuyu Güçlendirir: Demokrasi, hukuk devleti ve sosyal dokuyu güçlendirir. 5. Kamu Hizmetlerinin Kalitesini ve Maliyetini Etkiler: Kamu hizmetlerinin kalitesini artırır ve maliyetlerini düşürür.

    Ahlâki değer ne demek?

    Ahlaki değer, bireylerin ve toplumların ahlaki yargılarına rehberlik eden bir seçim kriteridir. Ahlaki değerler, vicdana bir ideal olarak empoze edilen yükümlülükler biçimini alan bir doktrinler bütünü oluşturur. Bazı ahlaki değerler şunlardır: kendini verme; hoşgörü; saygı; sadakat; disiplin; asalet. Ahlaki değerlere örnek olarak şunlar verilebilir: yapılan iyiliğin karşılığını vermek; sözünde durmak; büyüklere saygı göstermek ve hürmet etmek; dürüst olmak; sorumluluk sahibi olmak; geleneklere saygı duymak. Ahlaki değerler, toplumun sağlıklı işleyişi için hayati önem taşır.

    Etik yardım hattı nasıl çalışır?

    Etik yardım hattı, çalışanların veya müşterilerin etik dışı, yasa dışı veya şirket politikalarına uymayan uygulamaları bildirebileceği güvenli bir iletişim kanalıdır. İşte bu hattın çalışma prensibi: 1. Raporlama Talimatları: Çalışanlara ve paydaşlara nelerin rapor edilmesi gerektiği konusunda net talimatlar verilir. 2. Anonim Bildirim: İhbarlar anonim olarak yapılabilir, bu da bildirim yapanların güvenliğini ve gizliliğini sağlar. 3. Planlı Süreç: Raporların kategorize edildiği ve hızlı bir şekilde ele alındığı planlı bir süreç uygulanır. 4. Profesyonel Yönetim: İhlal bildirimleri, profesyonel bir ekip tarafından incelenir ve soruşturma başlatılır. 5. Düzenli Raporlama: Yönetim, yapılan ihbarlar ve alınan önlemler hakkında düzenli raporlar alır. Bu sayede, şirketler olası etik ihlallerini önceden tespit edebilir ve uygun önlemleri alarak sorunları çözebilir.

    Sennet'in karakter kavramı nedir?

    Sennet'in karakter kavramı, bireyin dünyayla ve çevresiyle olan ilişkisinde taşıdığı etik değerleri ifade eder. Sennett'e göre, karakter aşınması ise yeni kapitalizm koşullarında işin kişilik üzerindeki olumsuz etkilerini tanımlar.

    Hemşirelikte etik duyarlılık nedir?

    Hemşirelikte etik duyarlılık, hemşirelerin etik sorunları tanıma ve doğru kararlar alma yeteneğidir. Bu duyarlılık, hemşirelerin mesleki uygulamalarında aşağıdaki etik ilkelere uymalarını sağlar: 1. Zarar vermeme-yararlılık ilkesi: Hastaya zarar vermeyecek şekilde davranmak ve onun için iyi olanı yapmak. 2. Özerklik/bireye saygı ilkesi: Hastanın değerlerine ve inançlarına saygı göstermek. 3. Adalet ve eşitlik ilkesi: Tüm bireylere eşit ve adil davranmak. 4. Mahremiyet ve sır saklama ilkesi: Hastanın mahremiyetini korumak ve bilgilerini gizli tutmak. Ayrıca, hemşirelerin etik duyarlılık geliştirmeleri, hasta bakımının kalitesini artırır ve toplum sağlığını olumlu yönde etkiler.

    Hemşirelikte temel ilkeler nelerdir?

    Hemşirelikte temel ilkeler şunlardır: 1. Zarar Vermeme-Yararlılık: Hemşire, bireylerin zarar görmesini önlemeye çalışır ve güvenli hemşirelik bakımı sunar. 2. Özerklik/Bireye Saygı: Hemşire, bireylerin inanç, değer ve gereksinimlerine saygı gösterir ve onların karar verme haklarına destek olur. 3. Mahremiyet ve Sır Saklama: Hemşire, bireylerin mahremiyetini korur ve bilgilerini gizli tutar. 4. Adalet ve Eşitlik: Hemşire, tüm insanlara eşit ve adil davranır, ırk, dil, din gibi ayrımlar yapmaz. Diğer önemli ilkeler arasında dürüstlük, sadakat ve bilimsel ilerlemelerin takibi de yer alır.

    Misconduct ne anlatıyor?

    Misconduct terimi, uygunsuz veya etik olmayan davranışları ifade eder ve genellikle kurallara veya standartlara aykırı olarak tanımlanır. Misconduct'un anlattığı bazı durumlar: - İş yerinde misconduct: Hırsızlık, dolandırıcılık, taciz, ayrımcılık gibi işyerini olumsuz etkileyen davranışlar. - Akademik misconduct: Sınavlarda hile yapma veya intihal gibi eğitim ortamında kurallara aykırı hareketler. - Resmi misconduct: Kamu görevlilerinin yetkiyi kötüye kullanması, rüşvet alması gibi yasal ihlalleri. Bu tür davranışlar, yasal veya disipliner sonuçlara yol açabilir.

    Guru Dakshana ne anlatıyor?

    Guru Dakshina, Hinduizm'de öğrencinin öğretmene olan minnettarlığını ifade etmek için sunduğu bir armağandır. Guru Dakshina'nın anlattığı bazı mesajlar: - Saygı ve minnettarlık: Öğrencinin öğretmene duyduğu derin saygı ve teşekkürü simgeler. - Dharma'nın önemi: Özverili hizmet ve sadakat gibi dharma'nın temel ilkelerini vurgular. - Etik sorular: Caste hiyerarşileri ve öğretmenin kişisel çıkarları gibi etik soruları gündeme getirir. - Dönüşüm gücü: Guru-şishya bağının dönüştürücü gücünü yansıtır.

    Values education seçmeli ders nedir?

    Değerler eğitimi seçmeli dersi, öğrencilere ahlaki ve etik değerleri öğretmeyi amaçlayan bir ders türüdür. Seçmeli değerler eğitimi dersleri, hizmet öğrenimi gibi yöntemleri de içerebilir ve bu sayede öğrenciler, öğrendiklerini toplum hizmetinde kullanma fırsatı bulurlar.

    Aşağıdakilerden hangisi pazardaki güçlü konumun getirdiği dürüstlükten uzaklaşma eğilimlerinden biridir?

    Alıcı tekeline sahip olunduğu için fiyat kırmak, pazardaki güçlü konumun getirdiği dürüstlükten uzaklaşma eğilimlerinden biridir.

    Gazetecilik bildirgesi nedir?

    Gazetecilik bildirgesi, gazetecilerin haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan, basın özgürlüğü ve meslek ilkeleri üzerine kurulu bir belgedir. Bu tür bildirgelerde genellikle yer alan bazı başlıklar şunlardır: İfade ve Medya Özgürlüğü: Gazetecilerin düşüncelerini serbestçe ifade etme ve haber yapma özgürlüğü. Dijitalleşme ve Fikri Haklar: Dijital ortamda yapılan yayınların düzenlenmesi ve telif hakları. Çalışma Yaşamı: Gazetecilerin çalışma koşulları, ücretlendirme ve sendikal haklar. Etik Kurallar: Gazetecilerin dürüstlük, doğruluk, tarafsızlık ve kaynakların gizliliğine saygı gibi etik standartlara uyma zorunluluğu.

    Etik ve iş etiği arasındaki fark nedir?

    Etik ve iş etiği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Etik, genel olarak bireylerin veya toplumların davranışlarını belirleyen ahlaki ilke ve kuralları kapsar. 2. Uygulama Alanı: Etik, bilimsel araştırmalar, medya, çevre gibi çeşitli alanlarda uygulanabilirken, iş etiği sadece iş yerinde ve iş ilişkilerinde geçerli olan ahlaki standartları içerir. 3. Belirleyiciler: Etik, daha evrensel ve sistematik bir yapıya sahip olup, toplumsal kabul görmüş değerler tarafından belirlenir.

    İş hayatında ahlak neden önemlidir kısaca?

    İş hayatında ahlakın önemi kısaca şu şekilde özetlenebilir: 1. Güven Oluşturma: İş ahlakı, dürüstlük ve güvenilirlik temelinde sağlıklı iş ilişkileri kurar. 2. Uzun Vadeli Başarı: Etik kurallara uymak, şirketlerin uzun vadede sürdürülebilir başarı elde etmesini sağlar. 3. Motivasyon ve Verimlilik: Adil bir çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırır. 4. İtibar Yönetimi: İş ahlakına uygun davranan şirketler, toplumda daha güvenilir ve saygın bir imaj kazanır.