Emeklilik

İnci Enginün, 1997 yılında öğretim üyeliğinden emekliye ayrılmıştır. Emekliliğinin nedeni hakkında ise doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Enginün'ün emekli olmadan önce bölüm başkanlığı, dekan yardımcılığı ve dekanlık gibi idari görevlerde bulunduğu bilinmektedir.

520SSK sigorta türüne dair bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan sigortalılar için bazı sigorta kolları ve prim oranları şu şekildedir: Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası: İşçi payı %9, işveren payı %11, toplam %20. Kısa Vadeli Sigorta Kolları (İş Kazası ve Meslek Hastalıkları, Hastalık, Analık Sigortası): İşçi payı 0, işveren payı %2, toplam %2. Genel Sağlık Sigortası: İşçi payı %5, işveren payı %7,5, toplam %12,5. İşsizlik Sigortası: İşçi payı %1, işveren payı %2, toplam %3. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi sgk.gov.tr ziyaret edilebilir.

Emekli kartı almak için belirli bir yaş sınırlaması yoktur, ancak program özellikle 65 yaş üstü ve geliri olmayan emeklileri hedeflemektedir. Örneğin, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sağladığı dijital emekli kartından 65 yaş ve üzeri tüm emekliler yararlanabilmektedir. Emekli kartlarının tam listesine ve başvuru koşullarına ulaşmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi internet sitesini ziyaret etmek gerekmektedir.

Evet, emekliler çift katlı otobüslerde de tam ücret ödeyecek. Geçtiğimiz yıl şehirlerarası otobüslerde emeklilere uygulanan %20 indirim uygulaması, yapılan zamlarla birlikte sona erdirildi.

Evet, emekli işçi de dahil olmak üzere tüm işçiler, fazla mesai yaptıkları takdirde fazla mesai ücreti alabilirler. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır. İşçinin fazla mesai ücreti alabilmesi için, fazla mesai yaptığını yazılı delillerle veya tanık beyanlarıyla ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin fazla mesai için işverenden yazılı onay alması gereklidir. Emekli işçilerin fazla mesai ücreti alıp alamayacağına dair spesifik bir istisna bulunmamaktadır.

Kamu personelinin emeklilik yaşını uzatabilmesi bazı durumlarda mümkündür. 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kapsamında, bazı görevlerde bulunanlar için yaş haddi, ilgili amirlerin takdiriyle yükseltilebilir. Öğretim üyeleri için 67 olan yaş sınırı, yeni kurulan üniversitelerde görev alanlar için yasal düzenlemelerle 72 yaş olarak uygulanabilir. Ayrıca, yarbay ve daha aşağı rütbelerdeki yardımcı sınıf subay ve yardımcı sınıf astsubayların emeklilik yaş sınırı, seferin gereği olarak lüzum görüldüğü takdirde, 60 yaşını geçmemek kaydıyla 10 yıla kadar uzatılabilir. Milli İstihbarat Teşkilatı personelinden (müsteşar hariç), vazifelerinde kalmaları faydalı görülenlerin yaş hadleri de birer yıllık sürelerle 5 yıl uzatılabilir. Emeklilik yaş hadlerinin uzatılması, belirli görev ve unvanlara göre değişiklik gösterebilir ve genellikle yasal düzenlemelere tabidir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), emekli aylığı almakta olan bireylerin tekrar çalışmaya başlamaları durumunda, hem sosyal güvenlik sistemine yeniden katkıda bulunmalarını sağlar hem de çalışanın emekli maaşı kesilmeden üretime devam edebilmesine olanak tanır. SGDP'nin bazı işlevleri: Sağlık hizmetlerinden yararlanma: Çalışan, iş kazası veya meslek hastalığına karşı korunur ve sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. Gelir kaybı yaşamama: Emekli çalışan, aylık kesintisi olmadan çalışabilir. İşverene maliyet avantajı: İşveren, daha düşük prim oranlarıyla deneyimli iş gücünden yararlanabilir. Ancak, SGDP kapsamında uzun vadeli sigorta kolları, işsizlik sigortası primi veya ikinci bir emeklilik hakkı sağlanmaz.

USS Enterprise uçak gemisi, 51 yıllık hizmetinin ardından, bakım maliyetlerinin yüksek olması ve güvenli bir şekilde sökümünün bir milyar dolardan fazla harcamayla 15 yıl sürebileceği nedeniyle emekli edilmiştir. Ayrıca, geminin sekiz reaktörü ve radyasyonla kirlenmiş birçok bölmesi bulunması, onu hedef gemi olarak kullanmayı da zorlaştırmıştır.

Katılım Emeklilik hayat sigortası, çeşitli teminatlarla yaşam standartlarına finansal koruma sağlar: Vefat Teminatı: Sigorta süresi içinde vefat durumunda, sözleşmede belirtilen tutar hak sahibine ödenir. Kaza Sonucu Daimi Maluliyet Teminatı: Kaza sonucu kalıcı sakatlık durumunda tazminat, sakatlık oranına göre ödenir. Kaza Sonucu Tedavi Masrafları Teminatı: Hastane, doktor, ilaç, röntgen ve diğer tedavi masrafları karşılanır. Kritik Hastalıklar Teminatı: Kanser, kalp krizi ve belirli hastalıklar için teminat sağlanır. Ayrıca, bu sigorta ile vergi avantajı elde edilebilir ve ödemeler faizsiz bir anlayışla gerçekleştirilir. Teminat kapsamı ve limitleri, sigorta ürününe ve poliçeye göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için Katılım Emeklilik temsilcileriyle iletişime geçilmesi önerilir.

2008 sonrası kısmi emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 01.05.2008 - 31.12.2035 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadın: 61 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. Erkek: 63 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadın: 62 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. Erkek: 64 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. 01.01.2048 tarihinden sonra sigortalı olanlar: Kadın ve erkek: 65 yaşında, en az 7200 gün primle emekli olabilir. Ayrıca, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa işe girenlerin sayısı daha fazladır. Kısmi emeklilik şartları, sosyal güvenlik mevzuatındaki değişikliklere bağlı olarak güncellenebilir. En doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Emekli maaşı ödeme tarihinin değişmesinin birkaç nedeni olabilir: Resmi açıklamalar ve düzenlemeler: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emekli maaşı ödeme tarihlerinde değişiklik yapabilir. Bayram öncesi ödemeler: Bayram öncesinde emeklilerin maaşlarını alabilmeleri için ödeme tarihleri öne çekilebilir. Tahsis numarası: Emekli maaşlarının ödeme tarihleri, tahsis numarasının son rakamına göre de değişebilir. Emekli maaşı ödeme tarihlerindeki değişiklikler genellikle SGK tarafından duyurulur.

HDI Fibaemeklilik ve Fibasigorta, Fibabanka ile iş birliği yapmaktadır. Ayrıca, HDI Fibaemeklilik ürünleri, Anadolubank, Alternatif Bank ve BurganBank gibi bankalarda da sunulmaktadır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin adaletsizlik olarak görülmesinin bazı nedenleri: Kademeli yaş sisteminin olmaması. Prim gün sayısının adaletsizliği. İntibak düzenlemesinin yapılmaması.

Emekli olduktan sonra memur olarak çalışmak için 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinde belirtilen istisnalar kapsamında olmak gerekmektedir. Bu maddeye göre, yalnızca; Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler; Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler; Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine atananlar; Sağlık Bakanlığının tabip ve uzman tabip kadrolarına atananlar emekli olmalarına rağmen yeniden memur statüsünü kazanabilirler. Diğer bir deyişle, genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde, sosyal güvenlik kurumlarında ve bütçeden yardım alan kuruluşlarda memur olarak çalışmak mümkün değildir. Bu nedenle, emekli bir memurun memur olarak çalışabilmesi için ilgili kamu idaresiyle görüşmesi gerekebilir.

Fon kesintisi geri alınabilir. Bireysel emeklilik sisteminde (BES), 6. yıl ve sonrasında yapılan fon toplam gider kesintisi dahil olmak üzere, belirli koşulları sağlayan sözleşmeler için geri iade yapılabilir. Fon kesintisi iadesinin mümkün olduğu durumlar: Fon toplam gider kesintisi: 1 Ocak 2021 tarihinden sonra gerekli kriterleri taşıyan tüm sözleşmeler için uygulanır. Beş yılını doldurmuş sözleşmeler: 5 yılını tamamlayarak sistemden ayrılmak isteyen katılımcıların sözleşmelerinde, giriş aidatı, yönetim gider kesintisi ve fon toplam gider kesintisi kontrolü yapılır. İade süreci: Fon toplam gider kesintisi iadesi, sözleşme sonlandırıldığında 5 iş günü içinde katılımcının banka hesabına ödenir. Sistemde devam eden sözleşmeler: Hesaplanan iade tutarı, BES hesabına ödenerek katılımcının tercih ettiği fonlarda yatırıma yönlendirilir. İade işlemleri, bireysel emeklilik şirketleri tarafından gerçekleştirilir.

VEL (Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş. Para Piyasası Emeklilik Yatırım Fonu), Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından sunulmaktadır. Fon, Ziraat Portföy Yönetimi A.Ş. tarafından yönetilmektedir. VEL fonuna yatırım yapmak için herhangi bir banka veya aracı kurum üzerinden fon alım işlemi gerçekleştirilebilir.

Emekli olduktan sonra sigortalı çalışanlardan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesilir. SGDP kesintisi, sigortalının ilk kez çalışmaya başladığı tarihe göre değişiklik gösterir: 2008 yılı Ekim ayı öncesi. 2008 yılı Ekim ayı sonrası. Kendi işini kuran veya şirket ortağı olan kişiler için SGDP ödeme zorunluluğu 2016 yılından itibaren kaldırılmıştır.

Pilotlar emekli olduktan sonra genellikle şu şekillerde değerlendirilebilir: Uçuş eğitmeni. Farklı görevler.

Aktif ve pasif sigortalar, sigorta sözleşmelerinin rizikonun konusuna göre yapılan sınıflandırmasıdır. Aktif sigortalar. Pasif sigortalar. Bazı aktif ve pasif sigorta türleri şunlardır: Aktif sigortalar. Pasif sigortalar. Ayrıca, sosyal güvenlik sisteminde aktif ve pasif sigortalı ayrımı da bulunmaktadır. Aktif sigortalı. Pasif sigortalı.

4A kapsamında 25 yıl 41 yıl hizmet ifadesi, 4A sigortalılarının emeklilik haklarıyla ilgili bir durumu ifade edebilir. 4A sigortası, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. Emeklilik için gerekli olan 25 hizmet yılı, 5434 sayılı Kanunda yapılan değişiklikle, 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 25 fiili hizmet süresi olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 4A kapsamında 25 yıl hizmet, kadınların emeklilik için gerekli olan hizmet süresini; 41 yıl hizmet ise geçiş sürecinde belirtilen yaşı ifade ediyor olabilir. Emeklilik haklarıyla ilgili kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.