Emeklilik

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın emekli maaşlarına refah payı verip vermeyeceği konusunda kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Temmuz 2025 maaş zamları öncesinde, 3 Temmuz 2025'te açıklanacak Haziran ayı enflasyon verilerinin ardından refah payı konusunda resmi bir açıklama yapılması beklenmektedir. Refah payı, devletin enflasyon karşısında maaşlı kesimleri korumak amacıyla yaptığı ek artış olup, herhangi bir yasal zorunluluğa dayanmaz.

Bireysel emeklilik (BES) genellikle kısa vadeli bir yatırım aracı olarak görülmez. BES'ten emekli olduktan sonra yaşam standartlarını düşürmeden sürdürmek için standart tutarların üzerinde katkı payı tutarları ödemek gerekir. Ancak, BES'te kısmen ödeme uygulaması bulunmaktadır. BES'in uygun bir yatırım olup olmadığı konusunda bir finansal danışmana başvurulması önerilir.

Allianz Premium, Allianz Hayat ve Emeklilik planları arasında yer alan, bireysel emekliliği başlangıç katkı payını ödeyerek başlatmaya ve yüksek tutarda birikim hedeflemeye olanak tanıyan bir bireysel emeklilik planıdır. Allianz Premium'un bazı avantajları: Anlaşmalı sağlık kurumlarında indirim: Allianz Bireysel Emeklilik Sözleşmesi bulunan katılımcılar, Allianz'ın anlaşmalı olduğu sağlık kurumlarında indirimli fiyatlardan faydalanabilir. Katkı payı güvencesi: Katılımcılar, belirli koşullar altında katkı payı ödemelerini güvence altına alabilir. Asistans hizmetleri: Çeşitli destek hizmetlerinden yararlanma imkanı sunar. Allianz Premium planına, Allianz acentelerine başvuru yaparak veya 0850 399 99 99 numaralı müşteri hizmetleri hattı aranarak sahip olunabilir.

Emekli maaşına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İptal Kararının Gerekçelerini Öğrenme: SGK, maaş ödemesini iptal ettiğinde, bu kararın gerekçelerini içeren bir yazı gönderir. 2. İtiraz Dilekçesi Verme: SGK’nın iptal kararına karşı öncelikle kuruma bir itiraz dilekçesi verilmelidir. 3. İdari Başvuru Süreci: İtiraz dilekçesine rağmen SGK iptal kararını geri almazsa, ilgili idare mahkemesine başvurulabilir. 4. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İdari başvuru sonuçsuz kalırsa, dava açma süreci başlar. 5. Mahkemeye Başvuru: Dava dilekçesi, SGK’nın bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi’ne sunulmalıdır. SGK maaş ödemesinin iptaline karşı dava sürecinde bir avukattan destek almak faydalı olabilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden "Hareketsiz ve Blokeli Emekli Maaşı İade Başvurusu" yapılabilir.

Pratt Financial Group, LLC, bireysel ve kurumsal müşterilere özel finansal hizmetler sunan bir finansal danışmanlık şirketidir. Şirketin sunduğu bazı hizmetler şunlardır: Kişisel finansal yönetim hizmetleri. Vergi hazırlama hizmetleri. Genel muhasebe ve kayıt tutma hizmetleri. Pratt Financial Group, her müşteriyle birebir ilişkiler kurmayı hedefler ve finansal duruma özel, kişiye özel çözümler sunmayı amaçlar.

Emekli maaşı hesabında gösterge, 2000 yılı öncesi hizmetler için kullanılan bir parametredir. Gösterge, emekli maaşının belirlenmesinde şu işlevlere sahiptir: Ortalama prime esas kazanç. Aylık bağlama oranı. Gösterge rakamı, sigortalının son 10 yıldaki prime esas kazançlarının ortalaması alınarak belirlenir. 2000 yılı öncesi emekli maaşı hesaplanırken kullanılan formül şu şekildedir: Emekli Aylığı = (Gösterge Rakamı x 12.000 x Aylık Bağlama Oranı). En düşük gösterge, gösterge sisteminin son getirildiği 1999 yılında 9475 idi.

Banka promosyonlarının artmasının birkaç nedeni vardır: Maaş zamları. Rekabet. Ek koşullar ve avantajlar.

Basketbolcuların emeklilik yaşı, genellikle 30'lu yaşların sonu civarındadır. NBA'de oyuncuların yaş ortalaması 2020 yılı itibarıyla 26 iken, ortalama emeklilik yaşları 70'li yaşların başı olarak belirtilmiştir. Emeklilik yaşı, kişisel sağlık durumu ve kariyerin uzunluğu gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Bankalar Birliği'nin emekli promosyonu ile ilgili resmi bir açıklaması bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı Ağustos ayında bazı bankaların sunduğu emekli promosyon kampanyaları şunlardır: Akbank: 15.000 TL'ye varan promosyon ve otomatik fatura ödeme talimatları için ek ödüller. Garanti BBVA: Emekli maaşı tutarına göre 6.250 TL ile 15.000 TL arasında nakit promosyon. Halkbank: 12.000 TL'ye varan promosyon. İş Bankası: 15.000 TL'ye varan nakit promosyon ve ek ayrıcalıklar. Vakıfbank: 12.000 TL'ye varan promosyon. Ziraat Bankası: 12.000 TL'ye varan promosyon. ING: 25.000 TL'ye varan nakit promosyon. Bankaların promosyon kampanyaları zaman zaman değişebilir, güncel bilgiler için bankaların resmi web sitelerini ziyaret etmek önemlidir.

Hizmet birleştirmede sayılan hizmetler şunlardır: Fiili hizmet süreleri. Fiili hizmet zammı süreleri. Borçlanılan hizmet süreleri. Hizmet birleştirmede sayılmayan hizmetler ise şunlardır: Çakışma nedeniyle iptal edilen hizmetler; Tasfiye edilen hizmetler, itibari hizmet süreleri ve primi ödenmemiş süreler; Bağ-Kur’daki on yıllık borçlanma süresi; Aylık alma hakkını yitirenlerin hizmet süreleri; Çalışmaya başlamaları nedeniyle aylıkları kesilen sigortalıların yeni hizmet süreleri; Sosyal güvenlik destek primi ödenerek geçen süreler.

E-Devlet üzerinden EYT başvurusu yapıldığında, başvuru tarihi takip eden ay başından itibaren yaşlılık aylığı almaya hak kazanılır. Başvuru süreci şu şekilde ilerler: 1. E-Devlet'e Giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile sisteme giriş yapılır. 2. Arama ve Başvuru: "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" bağlantısından "Yeni Başvuru" butonuna tıklanır. 3. Bilgilerin Girilmesi: "Tahsis Talep Türü"nden "Yaşlılık Aylığı" seçilir ve sigortalı türüne göre (4/A SSK, 4/B BAĞKUR) seçim yapılır. 4. Banka ve İletişim Bilgileri: Emekli maaşının yatırılacağı banka seçilir ve iletişim bilgileri girilir. 5. Onay: "Aylık alıyor mu?" sorusuna cevap verilir ve "Başvur" butonuna tıklanarak başvuru tamamlanır. Başvuru sonrası, başvurunun onaylanması durumunda, başvuru numarası ile süreç takip edilebilir.

Emekliye kök maaş zammı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet'e giriş yapmak. 2. Emekli ödeme bilgilerini açmak. 3. Ek ödeme rakamına bakmak. 4. 25 ile çarpmak, böylece kök maaşı öğrenmek. 5. 26 ile çarpmak, bu ay ödenecek yeni maaşı öğrenmek. Kök maaş, aylık tutar ve ek ödeme tutarının toplamından oluşur. Kök maaşı 14.469 TL'nin altında olan emekliler, yasal düzenleme gereği en düşük emekli maaşı olan 14.469 TL almaya devam edecektir. Emekli kök maaşı hesaplama ile ilgili en doğru ve güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Emekli bir milletvekilinin emekli maaşını almaya başlayabilmesi için en az 2 yıl milletvekilliği yapmış olması gerekmektedir. Ayrıca, emekli olabilmek için 25 yıllık hizmet süresini tamamlamak ve 65 yaşına ulaşmak şarttır. Dolayısıyla, 2 yıl milletvekilliği yapan bir kişinin emekli maaşını almaya başlaması, tüm şartları tamamlaması durumunda, en erken 27 yıl sonra mümkün olacaktır.

Adriana Chechik, 2022 yılında TwitchCon etkinliğinde yaşadığı ciddi bir omurga yaralanması nedeniyle yetişkin film endüstrisinden emekli olma kararı aldı. Chechik, bir jousting oyununda köpük dolu bir çukura atlarken beton zemine çarptı ve birkaç omurunu kırdı. 2022 yılının Ekim ayında yaşanan bu olayın ardından, 2024 yılında X (Twitter) üzerinden sektöre geri döndüğünü duyurdu.

1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olarak çalışmaya başlayan engelli SSK’lıların (4A) emeklilik koşulları şu şekilde olacaktır: Engellilik oranı %40-49 olan bireyler: 18 yıl sigortalılık süresi ve 4100 prim günüyle emekli olabilirler. Engellilik oranı %50-59 olan bireyler: 16 yıl sigortalılık süresi ve 3700 prim günüyle emekli olabilirler. Engellilik oranı %60 ve üzeri olan bireyler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle emekli olabilirler. Bu yeni düzenlemeye göre, emeklilik işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sağlık kurulları tarafından onaylanan çalışma gücü kaybı raporuna dayanacaktır. Ayrıca, 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren kanunla, daha önce rapor almış kişilerin nasıl emekli olacağı hususu da düzenlenmiştir. Detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

13 yıl 5 ay çalışan bir kişinin emekli olup olamayacağı, çalışanın sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına bağlıdır. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidirler. 07.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar: 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 58 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

55-60 yaş aralığında emeklilik, farklı sigorta türlerine ve başlangıç tarihlerine göre değişiklik gösterebilir: 4A (SSK) emeklilik: 8/9/1999 tarihi ve öncesi sigortalı olarak işe başlayanlar, belirli prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamladıklarında 55-60 yaş aralığında emekli olabilirler. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik yaşı, 1 Ocak 2036'ya kadar 5400 prim gün sayısını tamamladıkları tarihe göre 63-65 yaş arasında değişir. 4B (Bağ-Kur) emeklilik: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç yapanlar, belirli prim gün sayısı ve yaşı tamamladıklarında 55-60 yaş aralığında emekli olabilirler. 4C (Emekli Sandığı) emeklilik: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç yapanlar, 20 yıl hizmet süresi ve 50 yaşı tamamladıklarında emekli olabilirler. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Memur emekli ikramiyesini, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) belirler. Emekli ikramiyesi, emekliye ayrılan kamu görevlilerine SGK tarafından ödenir ve SGK daha sonra ödenen miktarı, emeklinin çalıştığı kurumdan tahsil eder. Emekli ikramiyesinin hesaplanmasında ise kademe, toplam çalışılan yıl sayısı, ek göstergeler gibi faktörler dikkate alınır.

4 ikramiye, memurlara ve TRT çalışanlarına verilmektedir. Memurlara yönelik ikramiye talebi, Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK) tarafından toplu sözleşme taleplerine dahil edilmiştir. Bu talebe göre, memurlara her biri yarımşar maaşları tutarında 4 ikramiye verilmesi önerilmektedir. TRT çalışanlarına ise, TBMM Genel Kurulu'nda onaylanan kanun teklifiyle yılda 4 defa ikramiye ödenmesi kararlaştırılmıştır. Özel sektör çalışanları için ikramiyeler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak ödenir ve bu ödemeler işverenin inisiyatifine bağlıdır.

6111 sayılı sigorta prim teşvikinin bitiş tarihi 31.12.2025 olarak belirlenmiştir. Bu tarih, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile uzatılmıştır.