• Buradasın

    Doğum izninde işten çıkarılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçinin hakları şunlardır:
    1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan bir sebepten dolayı feshedilmişse, işçinin kıdem süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir 14.
    2. İşe İade Hakkı: İşçinin kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş yeri iş güvencesi kapsamında ise (30 çalışanın üzerinde) ve iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işçi bir ay içerisinde işe iade davası açabilir 4.
    3. Eşit Davranmama Tazminatı: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapmışsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat talep edebilir 14.
    4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum yapan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir 34. Bunun için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması gerekmektedir 4.
    5. Emzirme Ödeneği: 5510 sayılı Kanun’a göre, doğum yapan sigortalı kadına emzirme ödeneği ödenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yaklasim.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre toplamda 16 haftadır. Bu izin, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak ayrılır.
    5 kaynak

    Doğum izninde maaş kesilir mi?

    Doğum izninde maaş kesilmez, çünkü bu süre boyunca çalışan annelere ücretli izin verilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, işverenin rızasıyla işten çıkarılabilir, ancak işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür.
    5 kaynak

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi, hamilelik veya doğum nedeni ile istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmaz ve bu durumlar istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.
    5 kaynak

    Doğum yapan işçi kaç gün sonra işten çıkarılabilir?

    Doğum yapan bir işçi, doğumdan sonra 8 haftalık ücretli iznin bitiminden itibaren işten çıkarılabilir. Ancak, işverenin işçiyi hamilelik nedeniyle işten çıkarması yasaktır ve bu durum iş kanunlarına aykırı sayılır.
    5 kaynak

    Hamileyken işten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?

    Hamileyken işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması, işverenin feshin haksız olduğunu kanıtlaması halinde yapılır. Tazminat türleri şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her bir yıl için 1 aylık maaşı kadar tazminat ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin ihbar süresine uymadan işten çıkarması durumunda, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. 3. Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin fesihte kötü niyetli olduğunu ispatlayan işçi, ihbar tazminatının 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı alabilir. 4. Ayrımcılık Tazminatı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Bu tazminatların hesaplanmasında, işçinin son aldığı ücret ve çalışma süresi gibi faktörler dikkate alınır. Detaylı hesaplama için bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.
    5 kaynak