Disiplin

Disiplin durum belgesi, öğrencinin okul yaşamı boyunca herhangi bir disiplin cezası alıp almadığını gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, çeşitli alanlarda işe yarar: Üniversite başvuruları: Yurt dışı eğitim programlarında öğrencinin disiplin durumu önemlidir. Burs başvuruları: Disiplin cezası almış öğrenciler bazı burs programlarından elenebilir. Askeri okul ve polis akademisi başvuruları: Bu tür kurumlar adayların sicilini detaylı olarak inceler. Yurt başvuruları: Devlet yurtları veya özel yurtlar, disiplin belgesi talep edebilir. İş başvuruları: Özellikle kamuya ait kurumlar ya da çocuklarla çalışılan alanlarda bu belge istenebilir. Bu belge, öğrencinin eğitim hayatı boyunca kurallara uyum sağladığını ve sorumluluk sahibi bir birey olduğunu gösterir.

MEB'de sürekli işçiler, disiplin amiri olarak İdari İşler Müdürüne bağlıdır.

Kınama davasının ne kadar süreceği, disiplin soruşturmasının tamamlanma süresine bağlıdır ve bu süre genellikle 2 yıldır. Disiplin amiri, disiplin cezası gerektiren fiilleri öğrendikten sonra 1 ay içinde soruşturma başlatmalıdır.

Men edilen bir futbolcu, cezasının süresi boyunca hiçbir maça çıkamaz. Futbol Disiplin Talimatı'na göre, sportmenliğe aykırı davranışlarda bulunan futbolculara 1 ila 3 müsabakadan men cezası verilir.

Poliste ceza kesilmesi, disiplinsizlik içeren fiillerin işlenmesi durumunda gerçekleşir. Bazı ceza kesme durumları şunlardır: Uyarma cezası: Personelin görevini yerine getirirken daha dikkatli olması gerektiğine dair yazılı uyarı. Kınama cezası: Personelin kusurlu işlemlerinden kaynaklı verilir. Aylıktan kesme cezası: Personelin brüt maaşından 15 günlük miktarı kadar kesinti yapılması. Kısa süreli durdurma cezası: Personelin bulunduğu kademedeki ilerlemesinin 4, 6 veya 10 ay süreyle durdurulması. Meslekten çıkarma cezası: Personelin bir daha emniyet, jandarma veya sahil güvenlik teşkilatlarında görev alamaması.

2018 ve 2019 öğretmen atamalarının iptal edilme nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır: Güvenlik soruşturması olumsuzluğu. KPSS puanlarının yanlış kullanımı. Atama işlemlerinin usulsüzlüğü. Bu nedenler, atamaların iptal edilmesine yol açmıştır.

Evet, okul kıyafeti giymemek durumunda tutanak tutulur ve bu durum disiplin cezalarına yol açabilir. Yeni düzenlemeye göre, okul kıyafeti giymeme davranışı için ilk etapta öğrenciye uyarı verilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre beş çeşit disiplin cezası bulunmaktadır: 1. Uyarma. 2. Kınama. 3. Aylıktan kesme. 4. Kademe ilerlemesinin durdurulması. 5. Devlet memurluğundan çıkarma.

Memura açığa alınma süresi, en fazla 3 aydır.

Evet, 8 yıl disiplin cezası almayan memura ilave kademe verilecektir. 27 Aralık 2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7537 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde yer alan “Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.” hükmü sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler için de geçerli hale getirilmiştir. Bu hak, daha önce memur kadrolarına atananlar ile 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesindeki düzenlemeden yararlanarak bundan sonra memur kadrolarına atanacak olanları da kapsamaktadır.

Jandarma disiplin soruşturması davasına idare mahkemeleri bakar.

Okul disiplin kuruluna itiraz dilekçesi, kararın tebliğini izleyen beş iş günü içinde yapılmalıdır.

Disiplin sevkleri, Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Hukuk Müşavirliği tarafından her ay düzenli olarak Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu'na (PFDK) sevk edilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendine göre, işçinin işyerine alkollü ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda işveren, işçiyi uyarmadan iş sözleşmesini feshedebilir.

Kara Kuvvetleri Talimnameleri, Türk Kara Kuvvetleri'nin işleyişini düzenleyen esaslardır. Bu talimnameler, aşağıdaki konuları kapsar: Görevler ve Yetkiler: TSK personelinin görevleri, yetkileri ve sorumlulukları. Çalışma Usulleri: TSK personelinin uyması gereken kurallar ve disiplin ilkeleri. Eğitim ve Talim: Askerlerin ve subayların eğitim süreçleri ve talim yöntemleri. Talimnameler, Genelkurmay Başkanlığı tarafından hazırlanır ve onaylanır.

Teğmenlerin ihraç edilmesi olayları iki farklı zamanda gerçekleşmiştir: 1. 30 Ağustos 2024 tarihinde Kara Harp Okulu mezuniyet töreninde yaşanan kılıçlı yemin olayıyla ilgili olarak, Milli Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu tarafından beş teğmenin Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ihraç edilmesi kararı 31 Ocak 2025 tarihinde alınmıştır. 2. 10 Kasım 2024 tarihinde Piyade Okul Komutanlığı'nda Atatürk fotoğrafını takmayan teğmenlerle ilgili olayda, bu duruma tepki gösteren dört teğmenin ihraç edilmesi kararı ise 2 Mayıs 2025 tarihinde onaylanmıştır.

Özel güvenlik görevlileri, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Hukuka Aykırı Davranışlar: İşçinin iş sözleşmesi sırasında yanıltıcı bilgiler vermesi, hırsızlık yapması, işverene veya ailesine hakaret etmesi gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar. 2. Görevi İhmal: Görev yerini izinsiz terk etmesi, iş disiplinine uymaması ve bu durumun güvenlik zafiyetine yol açması. 3. Suç İşleme: Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, uyuşturucu ticareti, zimmet, irtikap, rüşvet gibi suçlardan mahkum olması. 4. Sağlık Nedenleri: Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığına yakalanması. 5. Proje Değişikliği: İş sözleşmesinde yapılan esaslı bir değişikliği kabul etmemesi durumunda.

Polis memurları, aşağıdaki suçların işlenmesi durumunda işten çıkarılabilirler: 1. Yolsuzluk ve rüşvet: Kamu kaynaklarının kötüye kullanılması. 2. Görevi kötüye kullanma: Yetki aşımı veya görevini kötüye kullanma. 3. Hırsızlık: Kamu malına karşı işlenen suçlar. 4. Cinsel saldırı: Bu tür suçları işleyen memurlar görevden alınabilir. 5. Uyuşturucu madde suçları: Uyuşturucu ile ilgili suçlar, devlet memurluğu ile bağdaşmamaktadır. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen diğer disiplin suçları da polis memurlarının işten çıkarılmasına neden olabilir.

Türkiye Barolar Birliği (TBB) sicil avukatı, TBB'nin disiplin kurulu bünyesinde görev yapar ve avukatların meslek kurallarına aykırı davranışlarına karşı yaptırımlar uygular.

Disiplin amirinin yetkileri şunlardır: 1. Disiplin Cezası Verme: Uyarlama, kınama ve aylıktan kesme gibi disiplin cezalarını verme yetkisine sahiptir. 2. Soruşturma Başlatma: Disipline aykırı bir durumu öğrendikten sonra disiplin soruşturmasını başlatma yükümlülüğü vardır. 3. Cezayı Yeniden Değerlendirme: Verdiği disiplin cezasına karşı yapılan itirazı kabul ederse, kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 4. Görevlendirme: Muhakkik (soruşturmacı) atama ve onun yetkilerini kullanma yetkisi vardır. 5. Yükümlülükler: Disiplin amiri, hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür ve yetkilerini ilgili mevzuatın memurlara tanıdığı hakları göz önünde bulundurarak kullanmalıdır.